一、迟到扣工资
迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。
二、员工离职，公司不放人、扣工资
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
三、实际工资8k，合同才写3k《劳动合同法》第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
四、公司不和员工签合同
《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
五、劳动合同签完却不给员工劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
六、试用期超过6个月
《劳动合同法》第19条规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的;试用期不得超过一个月:合同期限一年以上不满三年的;试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同;试用期不得超过六个且;试用期应包括在劳动合同期限里
七、试用期随意辞退员工
在试用期内，用人单位常以"不符合录用条件"来辞退员工，但如果公司没有证据证实员工不符合录用条件，而解除劳动合同是违法的。员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿。
八、公司实行大小周或单休
按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时且每月不得超过36小时，从劳动法的工作时间规定来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班8小时，那六天就是48时了。
九、加班不给加班费，或只能调休
(1)在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。
(2)在休息日加班的，企业可以用调体代替。如果企业无法安排调休，需支付员工不低于其工资200%的工资报酬。
(3)法定体假日加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，旦不得用补体代替工资报酬。
十、入职不满一年，没有年假其实劳动者参加工作一年以后就有年假了根据《职工带薪年休假条例》职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天已满10年不满20年，年休假10天;已满20年，年体假15天。
一、迟到扣工资
迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。
二、员工离职，公司不放人、扣工资
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
三、实际工资8k，合同才写3k《劳动合同法》第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
四、公司不和员工签合同
《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
五、劳动合同签完却不给员工劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
六、试用期超过6个月
《劳动合同法》第19条规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的;试用期不得超过一个月:合同期限一年以上不满三年的;试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同;试用期不得超过六个且;试用期应包括在劳动合同期限里
七、试用期随意辞退员工
在试用期内，用人单位常以"不符合录用条件"来辞退员工，但如果公司没有证据证实员工不符合录用条件，而解除劳动合同是违法的。员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿。
八、公司实行大小周或单休
按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时且每月不得超过36小时，从劳动法的工作时间规定来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班8小时，那六天就是48时了。
九、加班不给加班费，或只能调休
(1)在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。
(2)在休息日加班的，企业可以用调体代替。如果企业无法安排调休，需支付员工不低于其工资200%的工资报酬。
(3)法定体假日加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，旦不得用补体代替工资报酬。
十、入职不满一年，没有年假其实劳动者参加工作一年以后就有年假了根据《职工带薪年休假条例》职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天已满10年不满20年，年休假10天;已满20年，年体假15天。
