你完全可以索求剩余的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。针对你提到的情况，建议采取以下措施：
1. 与公司协商：你可以再次与公司领导进行沟通，明确提出要求补发拖欠的工资，并给出合理的期限。虽然公司领导已经表明春节前不会发放，但你可以通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：在协商的过程中以及后续可能采取的行动中，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括工作合同、工资条、考勤记录、银行流水、与公司领导的沟通记录（邮件、短信、录音等），以证明你付出了劳动且公司未按时支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。仲裁委员会将会对此进行调查和调解，如果调解不成，将会作出裁决。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要委托律师或自行准备诉讼材料，并按照法院的程序进行。
5. 寻求法律援助：在整个过程中，你还可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律建议和帮助。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你也可以选择直接向劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
总之，面对拖欠工资的问题，你一定要保留好相关证据，积极采取行动来维护自己的合法权益。
你完全可以索求剩余的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。针对你提到的情况，建议采取以下措施：
1. 与公司协商：你可以再次与公司领导进行沟通，明确提出要求补发拖欠的工资，并给出合理的期限。虽然公司领导已经表明春节前不会发放，但你可以通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：在协商的过程中以及后续可能采取的行动中，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括工作合同、工资条、考勤记录、银行流水、与公司领导的沟通记录（邮件、短信、录音等），以证明你付出了劳动且公司未按时支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。仲裁委员会将会对此进行调查和调解，如果调解不成，将会作出裁决。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要委托律师或自行准备诉讼材料，并按照法院的程序进行。
5. 寻求法律援助：在整个过程中，你还可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律建议和帮助。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你也可以选择直接向劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
总之，面对拖欠工资的问题，你一定要保留好相关证据，积极采取行动来维护自己的合法权益。
