pcl烂是意料之中，只是没想到这么烂。解说不敢骂，那只能弹幕教练来了。
1、教练差。
不管是看饮水机，还是一根刺，还是见真章，pcl最缺的，其实是合格教练。
教练是解决队伍内人的问题，而人的问题永远是最难的，队员配合的差距远远大于选手枪法差距。
T1已证明，拥有一位带体系的严格教练，三菜带一新也能稳定的碾压pcl。pcl高光并不少，说明枪男也不缺，更不是所谓新人不行的问题，就是没有一股强制力量来糅合激发队伍情绪，达到1+1+1+1＞4的效果。
但pcl的教练困境也很明显，老板队、太子队、兄弟pubg太多，挤压教练话语权。
另外，选手视角和教练视角是天差地别的，分析问题的起点也是不同的，不要说指挥即教练的话。
2、体系差。
教练差，最直观的就是体系差，从而导致成绩不稳定，要出成绩太吃选手临场状态。
这点帅子说的没毛病，pcl可能有运营体系，但是绝对没有打架体系。
pcl的团战常态是队员迷之走位停车，迷之出现在火力圈中心，没补枪，协同差，投掷物更烂上加烂，局部团战不会利用地形，局部团战大概率被踩头打。这就是没有明确的打架体系，纯像苟kd的路人局。
3、态度差。
态度层面，我认为最大的问题是：太被动。
反过来说就是那句经典：不做事！
不主动求变，不力求每一分，老是指望对手犯错，老是指望对面的雷丢不准，老是觉得下一局我能吃大鸡追大分，老是不留容错。这就是态度问题了。
今年所有赛事一路看下来，除了xdd和夏季赛mng，pcl大多队伍给我赛场感觉是比烂，比谁能混，比谁先犯错，比谁先没。
从而形成一种“等别人先犯错我找机会收割”的思维惯性，并带到了国际赛事中。但到了pgs、pgc，有几个会主动犯错等你来收割战果的？结果就是pcl总是成了4圈刷新最先被清边出局的，成了别人的软柿子。
明年并不期待所谓的梦幻排列组合，我更期望有两三个好教练带出来两三支有情绪、有纪律的队伍。
pcl烂是意料之中，只是没想到这么烂。解说不敢骂，那只能弹幕教练来了。
1、教练差。
不管是看饮水机，还是一根刺，还是见真章，pcl最缺的，其实是合格教练。
教练是解决队伍内人的问题，而人的问题永远是最难的，队员配合的差距远远大于选手枪法差距。
T1已证明，拥有一位带体系的严格教练，三菜带一新也能稳定的碾压pcl。pcl高光并不少，说明枪男也不缺，更不是所谓新人不行的问题，就是没有一股强制力量来糅合激发队伍情绪，达到1+1+1+1＞4的效果。
但pcl的教练困境也很明显，老板队、太子队、兄弟pubg太多，挤压教练话语权。
另外，选手视角和教练视角是天差地别的，分析问题的起点也是不同的，不要说指挥即教练的话。
2、体系差。
教练差，最直观的就是体系差，从而导致成绩不稳定，要出成绩太吃选手临场状态。
这点帅子说的没毛病，pcl可能有运营体系，但是绝对没有打架体系。
pcl的团战常态是队员迷之走位停车，迷之出现在火力圈中心，没补枪，协同差，投掷物更烂上加烂，局部团战不会利用地形，局部团战大概率被踩头打。这就是没有明确的打架体系，纯像苟kd的路人局。
3、态度差。
态度层面，我认为最大的问题是：太被动。
反过来说就是那句经典：不做事！
不主动求变，不力求每一分，老是指望对手犯错，老是指望对面的雷丢不准，老是觉得下一局我能吃大鸡追大分，老是不留容错。这就是态度问题了。
今年所有赛事一路看下来，除了xdd和夏季赛mng，pcl大多队伍给我赛场感觉是比烂，比谁能混，比谁先犯错，比谁先没。
从而形成一种“等别人先犯错我找机会收割”的思维惯性，并带到了国际赛事中。但到了pgs、pgc，有几个会主动犯错等你来收割战果的？结果就是pcl总是成了4圈刷新最先被清边出局的，成了别人的软柿子。
明年并不期待所谓的梦幻排列组合，我更期望有两三个好教练带出来两三支有情绪、有纪律的队伍。
