不嫌麻烦吗 家里人也跟着受累
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现在越来越多的码农选择拖家带口到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要原因包括以下几点:
北美
1. 技术需求与薪资水平:北美地区,尤其是美国和加拿大,科技行业蓬勃发展,对IT人才的需求持续旺盛。随着数字化转型和新技术如人工智能、云计算等的兴起,IT程序员的需求量进一步增加。同时,这些地区的薪资水平普遍较高,为码农提供了优厚的经济回报。
2. 职业前景与稳定性:在北美,IT行业通常被视为一个相对稳定且有前景的职业选择。即使在经济不景气的时候,许多公司仍会保留或增加IT人员以应对日常运营和技术更新的需求。
3. 生活品质与环境:北美地区的生活品质较高,教育、医疗等资源优质且丰富。此外,这些地区的自然环境、文化氛围和社会治安也相对较好,为码农及其家庭提供了宜居的生活环境。
澳洲
1. 工作与生活平衡:澳洲的工作节奏相对较慢,注重工作与生活的平衡。码农在澳洲可以享受到较为轻松的工作氛围和丰富的业余生活。
2. 福利待遇与保障:澳洲的福利待遇体系完善,包括高标准的医疗保险、养老金等社会保障制度。这为码农及其家庭提供了全方位的安全保障。
3. 移民政策与多元文化:澳洲对技术移民持开放态度,为码农提供了较多的移民机会。同时,澳洲是一个多元文化国家,对不同文化背景的人包容性强,为码农及其家庭融入当地社会提供了便利。
日本
1. IT行业稳定发展:尽管日本经济整体增长放缓,但IT行业依然保持稳定发展。随着数字化转型的推进,日本对IT人才的需求也在不断增加。
2. 工作稳定与加班文化:在日本IT行业,相对于国内较为严重的加班文化,日本企业更注重员工的工作与生活平衡。许多日本企业实行严格的加班限制,并为员工提供丰富的福利待遇。
3. 教育与社会福利:日本的教育体系完善,从小学到大学都有较高的教育质量。此外,日本的社会福利制度也相对完善,包括医疗、养老等方面的保障。
综上所述,越来越多的码农选择到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要是出于对这些地区技术需求、薪资水平、职业前景、生活品质、福利待遇以及移民政策等方面的综合考虑。
现在越来越多的码农选择拖家带口到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要原因包括以下几点:
北美
1. 技术需求与薪资水平:北美地区,尤其是美国和加拿大,科技行业蓬勃发展,对IT人才的需求持续旺盛。随着数字化转型和新技术如人工智能、云计算等的兴起,IT程序员的需求量进一步增加。同时,这些地区的薪资水平普遍较高,为码农提供了优厚的经济回报。
2. 职业前景与稳定性:在北美,IT行业通常被视为一个相对稳定且有前景的职业选择。即使在经济不景气的时候,许多公司仍会保留或增加IT人员以应对日常运营和技术更新的需求。
3. 生活品质与环境:北美地区的生活品质较高,教育、医疗等资源优质且丰富。此外,这些地区的自然环境、文化氛围和社会治安也相对较好,为码农及其家庭提供了宜居的生活环境。
澳洲
1. 工作与生活平衡:澳洲的工作节奏相对较慢,注重工作与生活的平衡。码农在澳洲可以享受到较为轻松的工作氛围和丰富的业余生活。
2. 福利待遇与保障:澳洲的福利待遇体系完善,包括高标准的医疗保险、养老金等社会保障制度。这为码农及其家庭提供了全方位的安全保障。
3. 移民政策与多元文化:澳洲对技术移民持开放态度,为码农提供了较多的移民机会。同时,澳洲是一个多元文化国家,对不同文化背景的人包容性强,为码农及其家庭融入当地社会提供了便利。
日本
1. IT行业稳定发展:尽管日本经济整体增长放缓,但IT行业依然保持稳定发展。随着数字化转型的推进,日本对IT人才的需求也在不断增加。
2. 工作稳定与加班文化:在日本IT行业,相对于国内较为严重的加班文化,日本企业更注重员工的工作与生活平衡。许多日本企业实行严格的加班限制,并为员工提供丰富的福利待遇。
3. 教育与社会福利:日本的教育体系完善,从小学到大学都有较高的教育质量。此外,日本的社会福利制度也相对完善,包括医疗、养老等方面的保障。
综上所述,越来越多的码农选择到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要是出于对这些地区技术需求、薪资水平、职业前景、生活品质、福利待遇以及移民政策等方面的综合考虑。
有这回事儿?消息来源?
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不知道你在哪里看到的统计啊,也许早一些你说这个还是有可能的,现在美国最新的词叫white collar recession,就是做体力活儿的人觉得工作太好找了工资还高,白领反倒出现下岗之后工作难找了,尤其是现在越来越多的AI功能就是用来替代白领的。疫情期间码农下岗再就业率98%,根本没人担心,现在再就业率已经降到61%。物价高,工资已经不再那么有优势了,小孩子教育好?出来跟一帮想法相同的老中的孩子卷,根本没区别还会被歧视和被平权法案给卡住。如果啊,如果真有那么多人想跑,我觉得一个原因就是之前弄了两个钱,对外面的世界一无所知,以为能跑出来当人上人了呗
不知道你在哪里看到的统计啊,也许早一些你说这个还是有可能的,现在美国最新的词叫white collar recession,就是做体力活儿的人觉得工作太好找了工资还高,白领反倒出现下岗之后工作难找了,尤其是现在越来越多的AI功能就是用来替代白领的。疫情期间码农下岗再就业率98%,根本没人担心,现在再就业率已经降到61%。物价高,工资已经不再那么有优势了,小孩子教育好?出来跟一帮想法相同的老中的孩子卷,根本没区别还会被歧视和被平权法案给卡住。如果啊,如果真有那么多人想跑,我觉得一个原因就是之前弄了两个钱,对外面的世界一无所知,以为能跑出来当人上人了呗
有这回事儿?消息来源?
本人干it的,小红书最近经常刷到在去那边的人开账号。说不用担心35岁被裁员什么的。
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确实是,毕竟简历不可以写年龄,基本没有年龄歧视。文化语言的差异在那里,移民也不容易。
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你既然是干it的,为啥会相信推荐算法带来的偏差不愿意相信周围的人呢?
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入行公司带我的师傅去年去的加拿大。哎,每天拼车回家的司机同事去的日本。
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有这回事儿?消息来源?
没啥消息源
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IT工作的话欧美性价比方面远远高于国内,996在国内IT行业算是好的了,大部分强度远超这个
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不知道你在哪里看到的统计啊,也许早一些你说这个还是有可能的,现在美国最新的词叫white collar recession,就是做体力活儿的人觉得工作太好找了工资还高,白领反倒出现下岗之后工作难找了,尤其是现在越来越多的AI功能就是用来替代白领的。疫情期间码农下岗再就业率98%,根本没人担心,现在再就业率已经降到61%。物价高,工资已经不再那么有优势了,小孩子教育好?出来跟一帮想法相同的老中的孩子卷,根本没区别还会被歧视和被平权法案给卡住。如果啊,如果真有那么多人想跑,我觉得一个原因就是之前弄了两个钱,对外面的世界一无所知,以为能跑出来当人上人了呗
不知道你在哪里看到的统计啊,也许早一些你说这个还是有可能的,现在美国最新的词叫white collar recession,就是做体力活儿的人觉得工作太好找了工资还高,白领反倒出现下岗之后工作难找了,尤其是现在越来越多的AI功能就是用来替代白领的。疫情期间码农下岗再就业率98%,根本没人担心,现在再就业率已经降到61%。物价高,工资已经不再那么有优势了,小孩子教育好?出来跟一帮想法相同的老中的孩子卷,根本没区别还会被歧视和被平权法案给卡住。如果啊,如果真有那么多人想跑,我觉得一个原因就是之前弄了两个钱,对外面的世界一无所知,以为能跑出来当人上人了呗
和他们交流,他们觉得出去工作更有保障,没有年龄歧视。
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现在越来越多的码农选择拖家带口到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要原因包括以下几点:北美 1. 技术需求与薪资水平:北美地区,尤其是美国和加拿大,科技行业蓬勃发展,对IT人才的需求持续旺盛。随着数字化转型和新技术如人工智能、云计算等的兴起,IT程序员的需求量进一步增加。同时,这些地区的薪资水平普遍较高,为码农提供了优厚的经济回报。 2. 职业前景与稳定性:在北美,IT行业通常被视为一个相对稳定且有前景的职业选择。即使在经济不景气的时候,许多公司仍会保留或增加IT人员以应对日常运营和技术更新的需求。 3. 生活品质与环境:北美地区的生活品质较高,教育、医疗等资源优质且丰富。此外,这些地区的自然环境、文化氛围和社会治安也相对较好,为码农及其家庭提供了宜居的生活环境。澳洲 1. 工作与生活平衡:澳洲的工作节奏相对较慢,注重工作与生活的平衡。码农在澳洲可以享受到较为轻松的工作氛围和丰富的业余生活。 2. 福利待遇与保障:澳洲的福利待遇体系完善,包括高标准的医疗保险、养老金等社会保障制度。这为码农及其家庭提供了全方位的安全保障。 3. 移民政策与多元文化:澳洲对技术移民持开放态度,为码农提供了较多的移民机会。同时,澳洲是一个多元文化国家,对不同文化背景的人包容性强,为码农及其家庭融入当地社会提供了便利。日本 1. IT行业稳定发展:尽管日本经济整体增长放缓,但IT行业依然保持稳定发展。随着数字化转型的推进,日本对IT人才的需求也在不断增加。 2. 工作稳定与加班文化:在日本IT行业,相对于国内较为严重的加班文化,日本企业更注重员工的工作与生活平衡。许多日本企业实行严格的加班限制,并为员工提供丰富的福利待遇。 3. 教育与社会福利:日本的教育体系完善,从小学到大学都有较高的教育质量。此外,日本的社会福利制度也相对完善,包括医疗、养老等方面的保障。综上所述,越来越多的码农选择到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要是出于对这些地区技术需求、薪资水平、职业前景、生活品质、福利待遇以及移民政策等方面的综合考虑。
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现在越来越多的码农选择拖家带口到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要原因包括以下几点:
北美
1. 技术需求与薪资水平:北美地区,尤其是美国和加拿大,科技行业蓬勃发展,对IT人才的需求持续旺盛。随着数字化转型和新技术如人工智能、云计算等的兴起,IT程序员的需求量进一步增加。同时,这些地区的薪资水平普遍较高,为码农提供了优厚的经济回报。
2. 职业前景与稳定性:在北美,IT行业通常被视为一个相对稳定且有前景的职业选择。即使在经济不景气的时候,许多公司仍会保留或增加IT人员以应对日常运营和技术更新的需求。
3. 生活品质与环境:北美地区的生活品质较高,教育、医疗等资源优质且丰富。此外,这些地区的自然环境、文化氛围和社会治安也相对较好,为码农及其家庭提供了宜居的生活环境。
澳洲
1. 工作与生活平衡:澳洲的工作节奏相对较慢,注重工作与生活的平衡。码农在澳洲可以享受到较为轻松的工作氛围和丰富的业余生活。
2. 福利待遇与保障:澳洲的福利待遇体系完善,包括高标准的医疗保险、养老金等社会保障制度。这为码农及其家庭提供了全方位的安全保障。
3. 移民政策与多元文化:澳洲对技术移民持开放态度,为码农提供了较多的移民机会。同时,澳洲是一个多元文化国家,对不同文化背景的人包容性强,为码农及其家庭融入当地社会提供了便利。
日本
1. IT行业稳定发展:尽管日本经济整体增长放缓,但IT行业依然保持稳定发展。随着数字化转型的推进,日本对IT人才的需求也在不断增加。
2. 工作稳定与加班文化:在日本IT行业,相对于国内较为严重的加班文化,日本企业更注重员工的工作与生活平衡。许多日本企业实行严格的加班限制,并为员工提供丰富的福利待遇。
3. 教育与社会福利:日本的教育体系完善,从小学到大学都有较高的教育质量。此外,日本的社会福利制度也相对完善,包括医疗、养老等方面的保障。
综上所述,越来越多的码农选择到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要是出于对这些地区技术需求、薪资水平、职业前景、生活品质、福利待遇以及移民政策等方面的综合考虑。
纯人味没有....的回答
纯人味没有....的回答
楼主一眼中介
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不知道你在哪里看到的统计啊,也许早一些你说这个还是有可能的,现在美国最新的词叫white collar recession,就是做体力活儿的人觉得工作太好找了工资还高,白领反倒出现下岗之后工作难找了,尤其是现在越来越多的AI功能就是用来替代白领的。疫情期间码农下岗再就业率98%,根本没人担心,现在再就业率已经降到61%。物价高,工资已经不再那么有优势了,小孩子教育好?出来跟一帮想法相同的老中的孩子卷,根本没区别还会被歧视和被平权法案给卡住。如果啊,如果真有那么多人想跑,我觉得一个原因就是之前弄了两个钱,对外面的世界一无所知,以为能跑出来当人上人了呗
不知道你在哪里看到的统计啊,也许早一些你说这个还是有可能的,现在美国最新的词叫white collar recession,就是做体力活儿的人觉得工作太好找了工资还高,白领反倒出现下岗之后工作难找了,尤其是现在越来越多的AI功能就是用来替代白领的。疫情期间码农下岗再就业率98%,根本没人担心,现在再就业率已经降到61%。物价高,工资已经不再那么有优势了,小孩子教育好?出来跟一帮想法相同的老中的孩子卷,根本没区别还会被歧视和被平权法案给卡住。如果啊,如果真有那么多人想跑,我觉得一个原因就是之前弄了两个钱,对外面的世界一无所知,以为能跑出来当人上人了呗
如果美国佬对中国5年以上工作经验程序员开放签证,半年内能走一半,信不信?
如果美国佬对中国5年以上工作经验程序员开放签证,半年内能走一半,信不信?
我也想去日本,但是日语不行,没有机会
我也想去日本,但是日语不行,没有机会
现在越来越多的码农选择拖家带口到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要原因包括以下几点:北美 1. 技术需求与薪资水平:北美地区,尤其是美国和加拿大,科技行业蓬勃发展,对IT人才的需求持续旺盛。随着数字化转型和新技术如人工智能、云计算等的兴起,IT程序员的需求量进一步增加。同时,这些地区的薪资水平普遍较高,为码农提供了优厚的经济回报。 2. 职业前景与稳定性:在北美,IT行业通常被视为一个相对稳定且有前景的职业选择。即使在经济不景气的时候,许多公司仍会保留或增加IT人员以应对日常运营和技术更新的需求。 3. 生活品质与环境:北美地区的生活品质较高,教育、医疗等资源优质且丰富。此外,这些地区的自然环境、文化氛围和社会治安也相对较好,为码农及其家庭提供了宜居的生活环境。澳洲 1. 工作与生活平衡:澳洲的工作节奏相对较慢,注重工作与生活的平衡。码农在澳洲可以享受到较为轻松的工作氛围和丰富的业余生活。 2. 福利待遇与保障:澳洲的福利待遇体系完善,包括高标准的医疗保险、养老金等社会保障制度。这为码农及其家庭提供了全方位的安全保障。 3. 移民政策与多元文化:澳洲对技术移民持开放态度,为码农提供了较多的移民机会。同时,澳洲是一个多元文化国家,对不同文化背景的人包容性强,为码农及其家庭融入当地社会提供了便利。日本 1. IT行业稳定发展:尽管日本经济整体增长放缓,但IT行业依然保持稳定发展。随着数字化转型的推进,日本对IT人才的需求也在不断增加。 2. 工作稳定与加班文化:在日本IT行业,相对于国内较为严重的加班文化,日本企业更注重员工的工作与生活平衡。许多日本企业实行严格的加班限制,并为员工提供丰富的福利待遇。 3. 教育与社会福利:日本的教育体系完善,从小学到大学都有较高的教育质量。此外,日本的社会福利制度也相对完善,包括医疗、养老等方面的保障。综上所述,越来越多的码农选择到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要是出于对这些地区技术需求、薪资水平、职业前景、生活品质、福利待遇以及移民政策等方面的综合考虑。
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现在越来越多的码农选择拖家带口到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要原因包括以下几点:
北美
1. 技术需求与薪资水平:北美地区,尤其是美国和加拿大,科技行业蓬勃发展,对IT人才的需求持续旺盛。随着数字化转型和新技术如人工智能、云计算等的兴起,IT程序员的需求量进一步增加。同时,这些地区的薪资水平普遍较高,为码农提供了优厚的经济回报。
2. 职业前景与稳定性:在北美,IT行业通常被视为一个相对稳定且有前景的职业选择。即使在经济不景气的时候,许多公司仍会保留或增加IT人员以应对日常运营和技术更新的需求。
3. 生活品质与环境:北美地区的生活品质较高,教育、医疗等资源优质且丰富。此外,这些地区的自然环境、文化氛围和社会治安也相对较好,为码农及其家庭提供了宜居的生活环境。
澳洲
1. 工作与生活平衡:澳洲的工作节奏相对较慢,注重工作与生活的平衡。码农在澳洲可以享受到较为轻松的工作氛围和丰富的业余生活。
2. 福利待遇与保障:澳洲的福利待遇体系完善,包括高标准的医疗保险、养老金等社会保障制度。这为码农及其家庭提供了全方位的安全保障。
3. 移民政策与多元文化:澳洲对技术移民持开放态度,为码农提供了较多的移民机会。同时,澳洲是一个多元文化国家,对不同文化背景的人包容性强,为码农及其家庭融入当地社会提供了便利。
日本
1. IT行业稳定发展:尽管日本经济整体增长放缓,但IT行业依然保持稳定发展。随着数字化转型的推进,日本对IT人才的需求也在不断增加。
2. 工作稳定与加班文化:在日本IT行业,相对于国内较为严重的加班文化,日本企业更注重员工的工作与生活平衡。许多日本企业实行严格的加班限制,并为员工提供丰富的福利待遇。
3. 教育与社会福利:日本的教育体系完善,从小学到大学都有较高的教育质量。此外,日本的社会福利制度也相对完善,包括医疗、养老等方面的保障。
综上所述,越来越多的码农选择到北美、澳洲、日本等地发展生活,主要是出于对这些地区技术需求、薪资水平、职业前景、生活品质、福利待遇以及移民政策等方面的综合考虑。
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