中东和拉美国家法定年假天数，怎么看待？

拉美国家的法定年假

在拉丁美洲，不同国家的法定年假天数有所不同。以下是几个主要拉美国家的法定年假规定：

1. 阿根廷：

   • 法定带薪年假为 14个工作日，根据员工的工作年限可能会增加。工作满5年后，年假可增加到18天；工作满10年后，年假可增加到21天。

2. 巴西：

   • 法定带薪年假为 30个工作日。此外，员工还可以获得额外的1/3假期工资作为奖励，相当于30天的假期加上10天的奖金，总共40天的报酬。

3. 智利：

   • 法定带薪年假为 15个工作日。随着工作年限的增加，年假天数也会相应增加。

4. 哥伦比亚：

   • 法定带薪年假为 15个工作日。根据员工的工作年限，年假天数可能会有所增加。

5. 墨西哥：

   • 法定带薪年假为 6个工作日（工作满1年后），之后每增加一年工龄，年假增加2天，最高可达12天。

6. 秘鲁：

   • 法定带薪年假为 14个工作日。随着工作年限的增加，年假天数可能会有所增加。

7. 委内瑞拉：

   • 法定带薪年假为 15个工作日。随着工作年限的增加，年假天数可能会有所增加。

中东国家的法定年假

中东国家的法定年假也因国家而异。以下是几个主要中东国家的法定年假规定：

1. 阿联酋：

   • 法定带薪年假为 30个工作日。具体天数可能因行业和雇主的不同而有所变化，但通常为30天。

2. 沙特阿拉伯：

   • 法定带薪年假为 30个工作日。根据《劳动法》，员工每年有权享受30天的带薪年假。

3. 卡塔尔：

   • 法定带薪年假为 30个工作日。根据《劳动法》，员工每年有权享受30天的带薪年假。

4. 科威特：

   • 法定带薪年假为 30个工作日。根据《劳动法》，员工每年有权享受30天的带薪年假。

5. 巴林：

   • 法定带薪年假为 30个工作日。根据《劳动法》，员工每年有权享受30天的带薪年假。

6. 约旦：

   • 法定带薪年假为 21个工作日。根据《劳动法》，员工每年有权享受21天的带薪年假。

7. 黎巴嫩：

   • 法定带薪年假为 21个工作日。根据《劳动法》，员工每年有权享受21天的带薪年假。

8. 埃及：

   • 法定带薪年假为 21个工作日。根据《劳动法》，员工每年有权享受21天的带薪年假。

总结

• 拉美国家的法定年假通常在 14到30个工作日之间，具体天数取决于国家和员工的工作年限。

• 中东国家的法定年假普遍较长，大多数国家规定为 30个工作日，少数国家如约旦、黎巴嫩和埃及为 21个工作日。