公司企业半死不活的又撑了一年，公司人员不多加上老龄化严重，老板，厂长，销售一个，机械设计师一个，都是可以退休的年纪，机械设计师之前是常驻的，由于没有项目就在家，有了来公司，会计耶走了成了兼职，一个财务兼仓管。
于是老板找我们几个年轻人谈话，（我们几个30来岁，电气电工，公司没有太多项目我们就在办公室看看电脑），无非就是公司低谷，需要年轻人开始撑起接班，于是要求我们各种学习，管理车间，机械设计，外加销售一体抓，给我们买了产品机械工业设计书，要我们做一个多面手，本职工作是电气安装加维修，又要懂设计，什么材料能节省成本，又要将来会报价懂利润，最后就是每次项目出计划单控制材料人力成本，反正就是希望我们是一个复合型人才吧。
我是离开了几个月又回到公司的，想着就是干了几年电工学习自动化PLC的，目前才学到西门子200smart，触摸屏编写，1200和1500还没开始学，其实内心是没有想学习机械产品的想法，（之前在公司的时候尝试过用Solidworks把产品画出来，所以老板觉得我可以的），每次找我们谈话老板都是那些话，我是觉得我们已经没有时间再去打机械基础了，什么材料公差尺寸，不如找个机械毕业的，专业又便宜，我们顶多根据图纸算算预算成本，现场去电气安装。
面对这种老板该怎么办呢
公司企业半死不活的又撑了一年，公司人员不多加上老龄化严重，老板，厂长，销售一个，机械设计师一个，都是可以退休的年纪，机械设计师之前是常驻的，由于没有项目就在家，有了来公司，会计耶走了成了兼职，一个财务兼仓管。
于是老板找我们几个年轻人谈话，（我们几个30来岁，电气电工，公司没有太多项目我们就在办公室看看电脑），无非就是公司低谷，需要年轻人开始撑起接班，于是要求我们各种学习，管理车间，机械设计，外加销售一体抓，给我们买了产品机械工业设计书，要我们做一个多面手，本职工作是电气安装加维修，又要懂设计，什么材料能节省成本，又要将来会报价懂利润，最后就是每次项目出计划单控制材料人力成本，反正就是希望我们是一个复合型人才吧。
我是离开了几个月又回到公司的，想着就是干了几年电工学习自动化PLC的，目前才学到西门子200smart，触摸屏编写，1200和1500还没开始学，其实内心是没有想学习机械产品的想法，（之前在公司的时候尝试过用Solidworks把产品画出来，所以老板觉得我可以的），每次找我们谈话老板都是那些话，我是觉得我们已经没有时间再去打机械基础了，什么材料公差尺寸，不如找个机械毕业的，专业又便宜，我们顶多根据图纸算算预算成本，现场去电气安装。
面对这种老板该怎么办呢
