1.标准工时制就是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天的工时制，大部分劳动者的岗位都是标准工时制。在标准工时制下，工作日延时加班可以要150%的工资，周未休息日加班要200%的工资，法定节假日加班要300%的工资。
2.综合计算工时制是指因工作性质等原因，单位需要在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，比如，建筑施工，旅游等行业。在综合计算周期内，每一个具体的日或者周的工作时间可能是超过8小时或者40小时的，但在综合计算的周期内，总工作时间是不能超过总法定标准的工作时间的。
3.不定时工时制是指那些无法按照标准工作时间工作或者工作时间不固定，因而产生的弹性工作制度，主要适合企业高管、司机和推销人员。对于使用不定时工时制的员工，用人单位不用支付工作日延时和休息日的加班工资，但是要支付法定节假日的加班工资。
温馨提示：用人单位实行不定时工时制和综合计算工时制需要劳动行政部门审批，否则是不能使用的。
1.标准工时制就是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天的工时制，大部分劳动者的岗位都是标准工时制。在标准工时制下，工作日延时加班可以要150%的工资，周未休息日加班要200%的工资，法定节假日加班要300%的工资。
2.综合计算工时制是指因工作性质等原因，单位需要在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，比如，建筑施工，旅游等行业。在综合计算周期内，每一个具体的日或者周的工作时间可能是超过8小时或者40小时的，但在综合计算的周期内，总工作时间是不能超过总法定标准的工作时间的。
3.不定时工时制是指那些无法按照标准工作时间工作或者工作时间不固定，因而产生的弹性工作制度，主要适合企业高管、司机和推销人员。对于使用不定时工时制的员工，用人单位不用支付工作日延时和休息日的加班工资，但是要支付法定节假日的加班工资。
温馨提示：用人单位实行不定时工时制和综合计算工时制需要劳动行政部门审批，否则是不能使用的。
