新秀看三年，应该把首轮新秀合同期改为三年，第四年进入双向选择期，虽然还是按新秀薪金走，但是新秀有权利在同样薪资的条件下自由选择球队，可以要求接收方给与母队一定的经济补偿，第五年，新秀可以选择保留鸟权获得更高薪水，或者放弃鸟权成为无限制自由球员。应该鼓励人才流向有需要的球队，而不是让不需要新秀的球队捂在手里烂掉。
新秀看三年，应该把首轮新秀合同期改为三年，第四年进入双向选择期，虽然还是按新秀薪金走，但是新秀有权利在同样薪资的条件下自由选择球队，可以要求接收方给与母队一定的经济补偿，第五年，新秀可以选择保留鸟权获得更高薪水，或者放弃鸟权成为无限制自由球员。应该鼓励人才流向有需要的球队，而不是让不需要新秀的球队捂在手里烂掉。
全部回帖
球员工会都是功成名就的球员把持，每次薪资谈判的结果都是为球星争取更大的利益，谈来谈去，现在nba变成了两极分化越来越严重，人性都是自私贪婪的，古今中外皆然。
球员工会都是功成名就的球员把持，每次薪资谈判的结果都是为球星争取更大的利益，谈来谈去，现在nba变成了两极分化越来越严重，人性都是自私贪婪的，古今中外皆然。
合着今年新的次轮秀保障合同是你谈的？
合着今年新的次轮秀保障合同是你谈的？
你这样搞，摆烂队永远是摆烂队，没有什么翻身机会。
你这样搞，摆烂队永远是摆烂队，没有什么翻身机会。
你这样搞，摆烂队永远是摆烂队，没有什么翻身机会。
球员首先考虑的不是去争冠，是自己能够发挥作用的地方，摆烂队摆烂不就是需要拿到新秀来培养吗？去摆烂队能打上球不好吗。
球员首先考虑的不是去争冠，是自己能够发挥作用的地方，摆烂队摆烂不就是需要拿到新秀来培养吗？去摆烂队能打上球不好吗。
球员首先考虑的不是去争冠，是自己能够发挥作用的地方，摆烂队摆烂不就是需要拿到新秀来培养吗？去摆烂队能打上球不好吗。
球员首先考虑的不是去争冠，是自己能够发挥作用的地方，摆烂队摆烂不就是需要拿到新秀来培养吗？去摆烂队能打上球不好吗。
那你考虑过，像东契奇文班这种，直接三年级全部跑到湖人去组队是什么概念嘛？现在这种就是最合适的。摆烂队选到一个全明星，至少可以用9年。
那你考虑过，像东契奇文班这种，直接三年级全部跑到湖人去组队是什么概念嘛？现在这种就是最合适的。摆烂队选到一个全明星，至少可以用9年。
球员首先考虑的不是去争冠，是自己能够发挥作用的地方，摆烂队摆烂不就是需要拿到新秀来培养吗？去摆烂队能打上球不好吗。
球员首先考虑的不是去争冠，是自己能够发挥作用的地方，摆烂队摆烂不就是需要拿到新秀来培养吗？去摆烂队能打上球不好吗。
不是打工人选择市场，是市场选择打工人。你这么搞，摆烂队不玩了，然后精简联盟，从30支减到16支，多少球员会失业？还特么球员想去摆烂队刷数据，做梦吧？
不是打工人选择市场，是市场选择打工人。你这么搞，摆烂队不玩了，然后精简联盟，从30支减到16支，多少球员会失业？还特么球员想去摆烂队刷数据，做梦吧？
那你考虑过，像东契奇文班这种，直接三年级全部跑到湖人去组队是什么概念嘛？现在这种就是最合适的。摆烂队选到一个全明星，至少可以用9年。
那么可以加上限制条件，按照顺位分几个等级，场均达不到一定的上场时间说明母队对新秀没有需求，新秀可以在第四年选择离队
那么可以加上限制条件，按照顺位分几个等级，场均达不到一定的上场时间说明母队对新秀没有需求，新秀可以在第四年选择离队
那么可以加上限制条件，按照顺位分几个等级，场均达不到一定的上场时间说明母队对新秀没有需求，新秀可以在第四年选择离队
那么可以加上限制条件，按照顺位分几个等级，场均达不到一定的上场时间说明母队对新秀没有需求，新秀可以在第四年选择离队
那不是多此一举嘛？人家现在这种新秀模式就是对主队最合理的。
那不是多此一举嘛？人家现在这种新秀模式就是对主队最合理的。
那么可以加上限制条件，按照顺位分几个等级，场均达不到一定的上场时间说明母队对新秀没有需求，新秀可以在第四年选择离队
那么可以加上限制条件，按照顺位分几个等级，场均达不到一定的上场时间说明母队对新秀没有需求，新秀可以在第四年选择离队
美国要是高层多几个像你这样的人才。我国成为第一大国指日可待阿。
美国要是高层多几个像你这样的人才。我国成为第一大国指日可待阿。
不是打工人选择市场，是市场选择打工人。你这么搞，摆烂队不玩了，然后精简联盟，从30支减到16支，多少球员会失业？还特么球员想去摆烂队刷数据，做梦吧？
[图片]
不是打工人选择市场，是市场选择打工人。你这么搞，摆烂队不玩了，然后精简联盟，从30支减到16支，多少球员会失业？还特么球员想去摆烂队刷数据，做梦吧？
摆烂队有培养新人的需求，这样恰恰对摆烂队有利，比如你是清华毕业生，你是选择在腾讯研发部门，但是日常工作就是端茶倒水，还是去一家创业公司把你当技术骨干培养？当然每个人有自己的选择，不会是完全一样的，但是总的目标是让人才流动起来，让人才能够选择自己合适的岗位。
摆烂队有培养新人的需求，这样恰恰对摆烂队有利，比如你是清华毕业生，你是选择在腾讯研发部门，但是日常工作就是端茶倒水，还是去一家创业公司把你当技术骨干培养？当然每个人有自己的选择，不会是完全一样的，但是总的目标是让人才流动起来，让人才能够选择自己合适的岗位。
那么可以加上限制条件，按照顺位分几个等级，场均达不到一定的上场时间说明母队对新秀没有需求，新秀可以在第四年选择离队
那么可以加上限制条件，按照顺位分几个等级，场均达不到一定的上场时间说明母队对新秀没有需求，新秀可以在第四年选择离队
考虑这方面因素，你要从主队考虑，你作为新秀，打得好，主队会给你开钱，开不了，外面也可以抬价抢你。对新秀赚钱没啥影响的。你要是是个鸡肋球员，那确实很尴尬。
考虑这方面因素，你要从主队考虑，你作为新秀，打得好，主队会给你开钱，开不了，外面也可以抬价抢你。对新秀赚钱没啥影响的。你要是是个鸡肋球员，那确实很尴尬。
考虑这方面因素，你要从主队考虑，你作为新秀，打得好，主队会给你开钱，开不了，外面也可以抬价抢你。对新秀赚钱没啥影响的。你要是是个鸡肋球员，那确实很尴尬。
[图片]
考虑这方面因素，你要从主队考虑，你作为新秀，打得好，主队会给你开钱，开不了，外面也可以抬价抢你。对新秀赚钱没啥影响的。你要是是个鸡肋球员，那确实很尴尬。
母队不愿意培养，就愿意捂着也不让给别的球队呢？你怎么打出身价，怎么会有别的球队抬价来抢？而且球员的运动生涯是有限的，新秀合同打完25岁26岁了，你还指望别的球队培养你，等于新秀的职业生涯完全压死在母队身上了。
母队不愿意培养，就愿意捂着也不让给别的球队呢？你怎么打出身价，怎么会有别的球队抬价来抢？而且球员的运动生涯是有限的，新秀合同打完25岁26岁了，你还指望别的球队培养你，等于新秀的职业生涯完全压死在母队身上了。
在改了
在改了
