虎扑11月26日讯 据英格兰媒体《每日邮报》首席记者SAMI MOKBEL的消息指出，英足总正在对英格兰球员成为歧视性虐待目标的令人担忧的趋势展开打击。
据悉，英足总计划在未来四年内公布一项新的平等、多元化及包容性战略，其核心目标之一是根除近年来英格兰足球运动员所面临的歧视状况。
英足总的规划要点包括：
确保英格兰男子足球队教练团队中有25%的成员来自黑人、亚洲人、混血或其他非白人种族背景（BAME），而在女子足球队中，这一比例将提升至50%。
女性员工将占据总劳动力的半数，其中20%来自BAME群体。
强制要求职业足球队报告族群多样性数据。
培育一支更加多元化的裁判队伍。
扩大来自弱势群体的球员与教练规模。
针对近年来英格兰足球运动员频遭恶劣歧视的情况，英足总意图积极介入。欧足联在2024年欧洲杯后的人权报告中揭示，萨卡和贝林厄姆是本届赛事中遭受歧视最严重的两名球员，而萨卡、桑乔和拉什福德在2020年欧洲杯决赛后亦成为网络种族歧视的受害者。
英足总在一份新文件中阐述了对这一普遍问题的应对承诺，并指出，他们统计到种族歧视事件在各层级比赛中增加了47%，性别歧视及厌女事件则增长了44%。英足总设定了目标，即在所有英格兰男子国家队中，将BAME教练的比例提高至25%，而当前这一比例为19%。关于即将上任的英格兰队主教练图赫尔是否会组建一个族裔多元化的教练团队，目前尚不确定。
此外，英足总还明确表态支持彩虹鞋带运动，旨在确保LGBTQ+群体在英国足球界得到接纳。实际上，英足总已设定目标，力争到2028年，其所有员工中LGBTQ+群体的比例达到14%。
虎扑11月26日讯 据英格兰媒体《每日邮报》首席记者SAMI MOKBEL的消息指出，英足总正在对英格兰球员成为歧视性虐待目标的令人担忧的趋势展开打击。
据悉，英足总计划在未来四年内公布一项新的平等、多元化及包容性战略，其核心目标之一是根除近年来英格兰足球运动员所面临的歧视状况。
英足总的规划要点包括：
确保英格兰男子足球队教练团队中有25%的成员来自黑人、亚洲人、混血或其他非白人种族背景（BAME），而在女子足球队中，这一比例将提升至50%。
女性员工将占据总劳动力的半数，其中20%来自BAME群体。
强制要求职业足球队报告族群多样性数据。
培育一支更加多元化的裁判队伍。
扩大来自弱势群体的球员与教练规模。
针对近年来英格兰足球运动员频遭恶劣歧视的情况，英足总意图积极介入。欧足联在2024年欧洲杯后的人权报告中揭示，萨卡和贝林厄姆是本届赛事中遭受歧视最严重的两名球员，而萨卡、桑乔和拉什福德在2020年欧洲杯决赛后亦成为网络种族歧视的受害者。
英足总在一份新文件中阐述了对这一普遍问题的应对承诺，并指出，他们统计到种族歧视事件在各层级比赛中增加了47%，性别歧视及厌女事件则增长了44%。英足总设定了目标，即在所有英格兰男子国家队中，将BAME教练的比例提高至25%，而当前这一比例为19%。关于即将上任的英格兰队主教练图赫尔是否会组建一个族裔多元化的教练团队，目前尚不确定。
此外，英足总还明确表态支持彩虹鞋带运动，旨在确保LGBTQ+群体在英国足球界得到接纳。实际上，英足总已设定目标，力争到2028年，其所有员工中LGBTQ+群体的比例达到14%。
