游戏的教练。
天霸能在联赛拿冠军，和出去打pmgc就不会玩的原因。很早在去年就验证过了。首先要认可刘金山这个选手很有能力和脑子的选手。年龄也不是他的极限。刘金山的特质去年很早我就说过，运营特质在国内的固有的队伍打法，对固化的既有信息是有效的。而出去打国际赛就很吃力。在国内有联盟的各种照顾，圈运照顾，全年打国际赛前去深圳各种培训。但也没什么用啊，哈哈哈。回想我们wbg打国际赛的待遇是什么，有鸡毛的培训？总决赛还不让观众看比赛直播。赛前各种舆论压力给选手，带爆选手的瓜，直飞土耳其的路上都还要，带一波某冠军教练和微博队伍的节奏，压力给满。还好崽子们争气，不是打得最差的那个。即使这样也还被喷的最惨。
所以wbg管理层决定减少和平分部的投入，我太赞赏了。
另外，说回天霸换人的操作，一点毛病没有，而是教练组没换对人。双指挥阵容在国内比赛会有用，到国际赛发挥不了，原因很简单，顾居居和金山是一个路子的指挥特点。轮换的人选要么下金山要么下居居。就以打架淘汰分去晋级都是很轻松的，因为你两个指挥都不是擅长国际赛运营的人，就跟世界杯的的打法一样，没有圈运就不运营也能拿第3名。选手的手感和自信心是任何团队最重要的一环。策略选择不对就是死循环。
单拎天霸出来说事，不是我对天霸这个队伍俱乐部有什么意见，每个队伍都有自己的特点和打法。而想特指一些ctbz的问题，以及联赛很多队伍存在相同的毛病。诸如教练不专业、队伍打法单一、瞎玩摆烂搞事情等等一大堆问题。你就说这些联赛的教练连2000场和平精英游戏都没玩过的人，怎么去给俱乐部挑选适配阵容？长达2个月的试训转会期，选个人都选不明白，也能当教练？这个冬季转会期更是长达半年，也没有什么比赛。pel还办啥职业比赛啊，ctbz转行干综艺轻轻松松来圆子来流量，何苦呢？
你们要想好好办这个赛事，就专业一点。都让各自俱乐部教练参与到训练赛和选手一起打游戏，让他们好好了解这款游戏，亲身了解他们的队友，了解阵容问题，了解赛场的对手怎么打。切身的提高一下技战术的制定和战略打法。而不是从头到尾找不到队伍的根源问题对症下药，荒废那么多选手的职业年龄和机会。
所以回到天霸的选手，几个人都不错，有能力。联赛很多选手都差不多，再有能力的选手也会有缺点，有各式各样的小问题。没有完美的选手，全能的选手允许自己有缺陷，接纳队友团队的互补关系。轮换阵容，改变策略，对症下药。不是虾特么轮换，阵容替补的点是能保持团队的战斗力和心气自信不溃败。在顶级的比赛交流上，这也仅仅是保留团队战力处在上游的位置，而想夺冠的机会，大多表现在比较谁的细节扣的更好。
那些身经百战的选手，同样的毛病不会多次犯错的选手，都是非常好的选手。天霸的几个选手都很不错，青雉和金山想要在世界赛出成绩，除了运营再上一个档次，否则很难。天霸这个俱乐部特点又是只注重自己青训，而不是从转会上投入的俱乐部。这注定是一个很漫长的过程，想想他们等来第一个联赛冠军，用了多久？想再出第2个青雉第2个金山去拿世界赛冠军，得等多久？青训系统的本质就是这样，时间换空间，意思就是你在一个堆满木材的屋里狍出那根栋梁之才，所消耗的时间就是荒废现有栋梁的职业年龄。这样的方法没有对错，每个俱乐部都有自己的特点。良禽择木而栖罢了。
至于如何找到自己的适配的位置和栖息之地，看你如何选择，想找到赏识自己的贵人教练很难。联赛里太多鱼龙混杂、徒有虚名的非专业掌舵人。
今年论文哥提议的给常规赛赋予年度积分的含金量还在提升。不说具备多少绝对夺冠实力，至少不是世界赛后部的弱队。这是平衡总决赛出现圈型偶然性很重要的一环。
还有上次劳资说的那个问题，一个战队出现3人上淘汰榜，而团队成绩只能排到第4名，这是很有问题的联赛质量水平。水分比较大，机制不够全面和完善。
都不知道那个脸大的ctbz还敢跑出来洗？思想都没开苞不健全的985npc还出来玩文字胜利捂嘴呢。笑死，发这个帖子纯纯就是想笑这些人。
不会吧，这些npc还没找到这个游戏赛制的平衡机制在哪吧？不会想各种实验抽象的赛制吧？还想学习端游的赛点制呢？玩综艺呢，笑死。
预选赛突围赛质量差，想改赛制是可以的。但你知道怎么改吗？
竞技类目的宗旨什么？更高、更快、更强。对应的是什么？和平精英赛事能不能现实这三个目标？如何现实？
更高：淘汰高，分数高，技术高，技战术高，质量高？
更快：时效性快。相同的场次，相同的吃鸡数，我比你用时更少完成100淘汰，我技战术比你好。这叫时效性快。
更强：选手个人技术?团队技术？都不是，更强的是团队和个人选手的心理抗压能力调节能力，队友和队友间互相鼓舞调节氛围的软实力更强。
这三个竞技宗旨不偏离，想提升预选赛，突围赛的赛事质量还不容易？何须效仿抽象的赛点制？制定好10场比赛，岂能无休止没完没了的打或提早结束呢？起码想提高资格赛预选赛的质量，你冠军的场均淘汰数要比常规赛场均第1的高吧？吃鸡你得吃吧？至少说明你这个团队有思路有技战术和脑子的。剩下就是比时效性谁很快达成咯？制定好淘汰数的标准，吃鸡数的标准。这种赛制只适用于选拔机制类的项目上。有一定的刺激姓而观赏姓质量就不好说。
游戏的教练。
天霸能在联赛拿冠军，和出去打pmgc就不会玩的原因。很早在去年就验证过了。首先要认可刘金山这个选手很有能力和脑子的选手。年龄也不是他的极限。刘金山的特质去年很早我就说过，运营特质在国内的固有的队伍打法，对固化的既有信息是有效的。而出去打国际赛就很吃力。在国内有联盟的各种照顾，圈运照顾，全年打国际赛前去深圳各种培训。但也没什么用啊，哈哈哈。回想我们wbg打国际赛的待遇是什么，有鸡毛的培训？总决赛还不让观众看比赛直播。赛前各种舆论压力给选手，带爆选手的瓜，直飞土耳其的路上都还要，带一波某冠军教练和微博队伍的节奏，压力给满。还好崽子们争气，不是打得最差的那个。即使这样也还被喷的最惨。
所以wbg管理层决定减少和平分部的投入，我太赞赏了。
另外，说回天霸换人的操作，一点毛病没有，而是教练组没换对人。双指挥阵容在国内比赛会有用，到国际赛发挥不了，原因很简单，顾居居和金山是一个路子的指挥特点。轮换的人选要么下金山要么下居居。就以打架淘汰分去晋级都是很轻松的，因为你两个指挥都不是擅长国际赛运营的人，就跟世界杯的的打法一样，没有圈运就不运营也能拿第3名。选手的手感和自信心是任何团队最重要的一环。策略选择不对就是死循环。
单拎天霸出来说事，不是我对天霸这个队伍俱乐部有什么意见，每个队伍都有自己的特点和打法。而想特指一些ctbz的问题，以及联赛很多队伍存在相同的毛病。诸如教练不专业、队伍打法单一、瞎玩摆烂搞事情等等一大堆问题。你就说这些联赛的教练连2000场和平精英游戏都没玩过的人，怎么去给俱乐部挑选适配阵容？长达2个月的试训转会期，选个人都选不明白，也能当教练？这个冬季转会期更是长达半年，也没有什么比赛。pel还办啥职业比赛啊，ctbz转行干综艺轻轻松松来圆子来流量，何苦呢？
你们要想好好办这个赛事，就专业一点。都让各自俱乐部教练参与到训练赛和选手一起打游戏，让他们好好了解这款游戏，亲身了解他们的队友，了解阵容问题，了解赛场的对手怎么打。切身的提高一下技战术的制定和战略打法。而不是从头到尾找不到队伍的根源问题对症下药，荒废那么多选手的职业年龄和机会。
所以回到天霸的选手，几个人都不错，有能力。联赛很多选手都差不多，再有能力的选手也会有缺点，有各式各样的小问题。没有完美的选手，全能的选手允许自己有缺陷，接纳队友团队的互补关系。轮换阵容，改变策略，对症下药。不是虾特么轮换，阵容替补的点是能保持团队的战斗力和心气自信不溃败。在顶级的比赛交流上，这也仅仅是保留团队战力处在上游的位置，而想夺冠的机会，大多表现在比较谁的细节扣的更好。
那些身经百战的选手，同样的毛病不会多次犯错的选手，都是非常好的选手。天霸的几个选手都很不错，青雉和金山想要在世界赛出成绩，除了运营再上一个档次，否则很难。天霸这个俱乐部特点又是只注重自己青训，而不是从转会上投入的俱乐部。这注定是一个很漫长的过程，想想他们等来第一个联赛冠军，用了多久？想再出第2个青雉第2个金山去拿世界赛冠军，得等多久？青训系统的本质就是这样，时间换空间，意思就是你在一个堆满木材的屋里狍出那根栋梁之才，所消耗的时间就是荒废现有栋梁的职业年龄。这样的方法没有对错，每个俱乐部都有自己的特点。良禽择木而栖罢了。
至于如何找到自己的适配的位置和栖息之地，看你如何选择，想找到赏识自己的贵人教练很难。联赛里太多鱼龙混杂、徒有虚名的非专业掌舵人。
今年论文哥提议的给常规赛赋予年度积分的含金量还在提升。不说具备多少绝对夺冠实力，至少不是世界赛后部的弱队。这是平衡总决赛出现圈型偶然性很重要的一环。
还有上次劳资说的那个问题，一个战队出现3人上淘汰榜，而团队成绩只能排到第4名，这是很有问题的联赛质量水平。水分比较大，机制不够全面和完善。
都不知道那个脸大的ctbz还敢跑出来洗？思想都没开苞不健全的985npc还出来玩文字胜利捂嘴呢。笑死，发这个帖子纯纯就是想笑这些人。
不会吧，这些npc还没找到这个游戏赛制的平衡机制在哪吧？不会想各种实验抽象的赛制吧？还想学习端游的赛点制呢？玩综艺呢，笑死。
预选赛突围赛质量差，想改赛制是可以的。但你知道怎么改吗？
竞技类目的宗旨什么？更高、更快、更强。对应的是什么？和平精英赛事能不能现实这三个目标？如何现实？
更高：淘汰高，分数高，技术高，技战术高，质量高？
更快：时效性快。相同的场次，相同的吃鸡数，我比你用时更少完成100淘汰，我技战术比你好。这叫时效性快。
更强：选手个人技术?团队技术？都不是，更强的是团队和个人选手的心理抗压能力调节能力，队友和队友间互相鼓舞调节氛围的软实力更强。
这三个竞技宗旨不偏离，想提升预选赛，突围赛的赛事质量还不容易？何须效仿抽象的赛点制？制定好10场比赛，岂能无休止没完没了的打或提早结束呢？起码想提高资格赛预选赛的质量，你冠军的场均淘汰数要比常规赛场均第1的高吧？吃鸡你得吃吧？至少说明你这个团队有思路有技战术和脑子的。剩下就是比时效性谁很快达成咯？制定好淘汰数的标准，吃鸡数的标准。这种赛制只适用于选拔机制类的项目上。有一定的刺激姓而观赏姓质量就不好说。
