公司未按实际薪资缴纳五险一金，举报能补缴吗？

不能

可以，但你会被辞退

大部分私企都不是按实际工资缴纳的

你在国企的话不能

私企就别想了，你会被辞退，你以为其他同事会跟你一起起义，但是发现后面辞退就你一个

举报的话，不会得到补交，但是会得到赔偿金。

但是关键点在于劳动合同里的工资到底写着多少。
很多人都以为每个月实际拿到手的收入就是实际薪资，实际上社保部门认可的只有劳动合同里的工资数额。

全错
投诉后 可以按实际工资补交五险一金 但不能以未足额缴纳为由解除合同、要求补偿金
缴费基数是本人上年度的应发工资 包括奖金 高温费 年假补贴等等

可以，一般按照社保部分去举报。公积金还要算自己那部分，不划算。可以刚到底，要求按照收入来缴纳，而不是所谓的基数。

小徐决定辞职，并向公司提出两个要求:一是按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分;二是给付相当于自己4个半月的经济补偿金。遭到公司拒绝后，小徐向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
　　劳动仲裁机构认为，该案中，申请人与被申请人在劳动合同中关于变更社保费缴纳标准的约定违反了相关法律法规，是无效条款。被申请人未按申请人的实际工资额之比例缴纳相应的社保费，属于未依法为劳动者缴纳社保费的情形，即使是申请人主动解除合同，被申请人亦应当向其支付经济补偿金。关于申请人要求按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分，因该请求不属于仲裁受理范围，申请人可向相关部门主张权益。劳动仲裁机构裁决被申请人某公司支付小徐经济补偿金22050元。
　(作者单位:辽宁省锦州市人民检察院)