这区里的一部分人这次宙斯事件给我感觉既没上过班，智商也低。19号韩媒就说了宙斯行为很诡异，这边理解成怕T1打感情牌压价，所以拒绝沟通，然后拿打工人各种套。打工人真干不出这么没脑子的事，老东家跟你面谈聊待遇，你要么聊要么婉拒，哪有啥话不说直接失联的？我就问上过班的，你对你老东家干得出这种事不？T1既然仍然要面谈，显然是要么加钱要么拿出其他诚意，这边能理解成谈感情还要降薪，我都无法想象这是上过班的人脑子想出来的活。

你应该是没带过部门或者团队吧，现在小孩都很现实的。你跟他面谈他转头就走了，说一千道一万不如钞票有诚意，他是来给我打工的不是来给我当儿子的。我跟下面的小孩谈工资的时候也喜欢面谈，但是我领导跟我想面谈我也是拒绝，一样的。先打出面谈的牌，摆的态度就已经是不想加钱了，我碰见那种很厉害的小孩想留下的都是跟他说底薪是公司定的没法给你动但是奖金额外加多少多少我现在跟你立字据发不下来我拿我工资补，后面再额外拨一块预算给他

你应该是没带过部门或者团队吧，现在小孩都很现实的。你跟他面谈他转头就走了，说一千道一万不如钞票有诚意，他是来给我打工的不是来给我当儿子的。我跟下面的小孩谈工资的时候也喜欢面谈，但是我领导跟我想面谈我也是拒绝，一样的。先打出面谈的牌，摆的态度就已经是不想加钱了，我碰见那种很厉害的小孩想留下的都是跟他说底薪是公司定的没法给你动但是奖金额外加多少多少我现在跟你立字据发不下来我拿我工资补，后面再额外拨一块预算给他

你不觉得你很幽默吗，不面谈你知道是加钱还是领导要干嘛？还面谈转头就走，他直接把钱打你卡里才算有诚意？你到底工作没工作过啊，谁家上班待遇不面谈？几千块要面谈，几万块要面谈，更别说他们这上千万的了。

你应该是没带过部门或者团队吧，现在小孩都很现实的。你跟他面谈他转头就走了，说一千道一万不如钞票有诚意，他是来给我打工的不是来给我当儿子的。我跟下面的小孩谈工资的时候也喜欢面谈，但是我领导跟我想面谈我也是拒绝，一样的。先打出面谈的牌，摆的态度就已经是不想加钱了，我碰见那种很厉害的小孩想留下的都是跟他说底薪是公司定的没法给你动但是奖金额外加多少多少我现在跟你立字据发不下来我拿我工资补，后面再额外拨一块预算给他

就算现在的小孩再怎么现实，你和他谈薪资总得有渠道吧，你说你领导找你面谈你都拒绝，那请问领导平时怎么和你沟通呢？电话？微信？总得有一个吧。这宙斯方是直接失联啊！

所以说区里一直骂t1管理层那些人都傻了，分明就是zeus自己要走，一直骂人家管理层操作有问题。

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这不是面试不是刚入职场，第一份工作你去面试人家不认识你的时候跟你面谈是为了尽可能了解你这个人，那是HR干的活。现在这都上了五年班了，知道你什么水平了，值多少钱，能创造多少价值，用什么报价策略心里这时候还没数？我不敢说我是老油子那T1管理层总得是老油子了吧。报价报到第三轮，这时候提出来面谈就不叫加钱了，就叫讨价还价了。也就是两边都是人，这要是本标书不麻烦了吗。而且本身就要考虑到是Zeus走的意愿在前，这时候你不先用实力留住他还想啥呢

这区里的一部分人这次宙斯事件给我感觉既没上过班，智商也低。19号韩媒就说了宙斯行为很诡异，这边理解成怕T1打感情牌压价，所以拒绝沟通，然后拿打工人各种套。打工人真干不出这么没脑子的事，老东家跟你面谈聊待遇，你要么聊要么婉拒，哪有啥话不说直接失联的？我就问上过班的，你对你老东家干得出这种事不？T1既然仍然要面谈，显然是要么加钱要么拿出其他诚意，这边能理解成谈感情还要降薪，我都无法想象这是上过班的人脑子想出来的活。

一个成熟的大公司会因为一个员工走了反应这么大？还在洗？

报价三轮宙斯这边都没回应，T1想面谈，你的第一反应居然是降价，你的逻辑实在太搞笑了，T1加价宙斯都不理呢，T1面谈居然是降价，这究竟是什么人精能想出来的活？T1想面谈必然是加码或者原报价不动满足其他条件。你真的处处透露这幽默，还你那的小孩转头就走，你当是2019年，市场多景气呢？

能谅解t1管理层的都是什么神人啊？明知他有出走意向，明知隔壁有风声药抢人，前两次报价就不能一步到位？给宙斯加的钱有没有商务赚的零头？切割之后可能还要给不少代言上的违约金. 营销了好几年三连决赛两连冠的班底就这么多拆了，哪怕t1明年三连冠，从商业的角度上放走宙斯都是傻逼决策.