对员工好的就不是干涉

你的逻辑是告诉了
你的逻辑就是，你不是某某的消费用户你不能评价某某。你不是当事人你不能评价。请问法律规定不是某某消费者就不能评价某某了？
你的逻辑，我说你不配你就不配。
你的逻辑，我代表当地风情。
你的逻辑，别人说的都是编的，我说的才是对的。
你觉得我称述你这个啊Q精神的客观事实是人身攻击么。
你可以继续狡辩

首先，你看见杰克马强迫996了？
我也没说于东来违反啊，我说不是不合理？
其次，福利不是应得的的，但是以不合理要求扣员工福利。同理杰克马说的不合理大家吐槽，于东来说的不合理还不让说？
咋，你代表当地人。哇，现实里摆5桌以上比比皆是，人家亲朋好友愿意来，主家愿意请，你老板不愿意了要限制5桌真合理啊。
你可以继续狡辩

就是这意思，最少提早5分钟
我偏不，我都是卡点提早三十秒打卡

这好办，同意他说的就在他那儿干，不同意就协商辞职就行。

为什么 你不奋斗资本家的大奔谁来加油 你们都躺平不买车不买房不结婚不生子 怎么发展怎么进步 🐶

人家既然连限制几桌都说得出，限制几桌的出发点就是限制规模、人数。你以为于东来只是觉得你用的“桌子”多才限制桌数么

那强制安排加班，周末无双休是不是算插手安排员工私生活呢

那又怎样呢？中高层都是我们男人多。

不同意他胖说的，那说明观念不符合【和老板观念都不符合了】，辞职不就行了？

我觉得这些都没问题 就是 5 桌以内是不是太少了…亲戚就不止 5 桌了

没毛病兄弟 女人这么多 好女人多的是[奸笑]

看了这么多评论，一边倒支持的更多像是一种泄愤式的，幸灾乐祸式的支持。 因为那份福利满满的工作不是自己在拥有，不需要面对企业一边过度干涉私生活的越界行为，一边又用大量的福利来堵嘴的两难境地，支持者可以单纯因为讨厌彩礼等（我也极度讨厌彩礼，嘻嘻）因素情况下而不考虑每个人的个体差异情况就一边倒的言论，无非就是站着说话不腰疼，动动键盘动动嘴反正也不需要自己去做这种两难的选择。 我的个人想法是，从制定这个制度层面上讲，企业只可以建议、倡导员工在婚姻嫁娶上的选择，但不能强制，能起禁止指令的只有法律条文，这个层面上企业是越界了，我相信在坐的各位没有任何一个人愿意被一个企业强制要求做这做那吧，无论好坏，人都是有独立人格，每个人的家庭不背景不一样，经济条件，经历的人生差异，面对生活中的选择都是千万般不同，你可以明面上建议，年终考核中什么的给予隐性评分，觉得不符合企业价值观的可以私底下进行谈话了解，实在不符合的可以合理解聘，而不是裹挟群众对彩礼制度不满这一点作出一些不尊重人的制度。这一次胖东来干的欠一些考虑，但之前干的都非常漂亮，人孰无过，何况管理这么大的家当。

这些地方有胖东来吗？

马云不能直接说？
你搜搜不就知道了？
其次，合理不合理，当地人可以说，员工可以说，他的消费者也可以说。
但是你，你不配