在威金顿离队后，考虑到现有外援的情绪化和易受伤问题，球队已经选定了第三甚至第四外援，外援调整基本上符合战术配合需要。
接下来，球队需要改进整体技战术打法，加强内外线的配合。增加内外串联的得分威胁，提升球队的得分效率。培养国内球员作为战术配合支点的作用，用多元化进攻方式，避免过度依赖外援得分，提高比赛竞争力 。
新的球员加入，需要球队重新审视球队管理团队，在球队技战术稳定性方面做文章，未来吸引更高水平的国内球员 。所谓的不确定因素，也就是外援情绪方面，其实适度的“火爆”可能有助于激发斗志或在对抗性强的比赛中显示统治力。队伍重回强队行列，是需要一些强硬作风的。
管理情绪，不单单是球员自身的事情，教练团队，为球员提供专业的心理辅导、组织文化交流活动、明确球队和联赛规章制度、设定明确的队内角色和责任、建立合理的激励机制等工作，通过团队建设活动和共同目标的设定，增强球队内部的凝聚力。
此外，球迷也要多些理性思考，别被人带乱了节奏，少看一些所谓的篮球营销号，三天两头吵着要把外援谁谁谁换掉，要让国内球员谁谁谁下场退役的这群人，居心叵测。
在威金顿离队后，考虑到现有外援的情绪化和易受伤问题，球队已经选定了第三甚至第四外援，外援调整基本上符合战术配合需要。
接下来，球队需要改进整体技战术打法，加强内外线的配合。增加内外串联的得分威胁，提升球队的得分效率。培养国内球员作为战术配合支点的作用，用多元化进攻方式，避免过度依赖外援得分，提高比赛竞争力 。
新的球员加入，需要球队重新审视球队管理团队，在球队技战术稳定性方面做文章，未来吸引更高水平的国内球员 。所谓的不确定因素，也就是外援情绪方面，其实适度的“火爆”可能有助于激发斗志或在对抗性强的比赛中显示统治力。队伍重回强队行列，是需要一些强硬作风的。
管理情绪，不单单是球员自身的事情，教练团队，为球员提供专业的心理辅导、组织文化交流活动、明确球队和联赛规章制度、设定明确的队内角色和责任、建立合理的激励机制等工作，通过团队建设活动和共同目标的设定，增强球队内部的凝聚力。
此外，球迷也要多些理性思考，别被人带乱了节奏，少看一些所谓的篮球营销号，三天两头吵着要把外援谁谁谁换掉，要让国内球员谁谁谁下场退役的这群人，居心叵测。
