老婆下班途中遭遇车祸，刚入职18天没有买到社保可以跟公司申请工伤赔偿吗？伤得有点严重，休息两个月后在上班被与不适合岗位为由辞退这个可不可以去劳动仲裁申请赔偿

可以，用人单位没有缴纳社保的，由用人单位直接承担工伤保险待遇。辞退也可以申请补偿，不适合岗位用人单位应当说明具体原因，如果搞到劳动仲裁一般会要求用人单位提供相关书面证据，比如讲工作能力不行，那怎么不行？月度考核是否很差？还是迟到早退？还是无法及时完成任务？这些都要有证据。
认定工伤可以自己去人社局申请，具体事宜人社局也会有个免费的法律援助窗口，可以咨询下

当然可以。

再补一句啊，这个辞退我默认你是试用期内，不在试用期内只有少数几种情况用人单位可以无责任辞退，不适合岗位不能作为直接辞退理由

应该是有的，只是他公司说没有任何工伤和辞退赔偿，现在准备去劳工局告他公司了

好的谢谢老哥那么认真的讲解，这几天就去问问，具体需要什么材料能说下吗！在次谢谢老哥啦[祈祷]

公司肯定要承担的，工伤也不能辞退

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
看看这条，工伤认定差一点都不行

我也没自己申请过，劳动合同，工资银行流水单，交通事故责任认定书，病例入院出院记录这些都带上吧，想知道具体的可以在当地线上政府服务平台看看能不能查到，我们这边都是公开的。另外人社局地址最好也提前打12345问下，有些地方人社局工伤认定作为一个科室放在人社局办公楼的，有些地方已经放到政府服务中心的窗口了

如果是三方交通事故，就和工伤没关系了

唉，祝早日康复吧！

可以仲裁

工伤是单位代缴，入职当天就要办理缴纳了

没签也算吧

有没有都不重要，劳动关系确立了就算，合同在劳动关系确立一个月内签都是属于合法的，不影响劳动关系的建立。是否是工伤主要还是看楼主老婆在本次交通事故中的责任，如果是非本人主要责任，那可以判定工伤

我是第十天下班被撞，现在工伤资料已经提交上去了。

应该可以告没有交社保这个事情。我表舅当年工作完走路回到住宿门头直接摔人没了，去告了，人家说不属于工伤，因为没有工作岗位上了。很难赢，你可以试一下。

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用人单位每月交社保只有一次，过了只能下月交，如果社保还没交，可能不绝对是单位责任。
单位肯定不能随意无责任辞退员工，必须符合法定的几个条件之一。可以找劳动监察部门寻求帮助
认定工伤有具体条件要求，前面答主已经提到过，可以去试试