好久没有发帖，今天来谈谈宏远对于年轻人的培养模式。先讲结论：宏远培养年轻人的模式是错误的。
为什么会得出这样的观点呢？我们分别对于球员特定培养进行举例、队伍成功的经验及对手的培养年轻人的模式、CBA政策改变的影响、，来进行举例。
在2019年后，球队年轻球员变化主要是分别提上了胡明轩、徐杰、杜润旺、三张、黄明依、徐昕、李亦臻、李文昊，章华非、杨溢。以及后来重新入队的李英博、选秀张文逸。
可以说这批人真正按实力来说，达到预期的只有2.5个，分别是胡、徐，杜算半个。这2.5个就是球队的基础，其他球员不需要成为同等级别的球员，但在未来3-5年内就要达到类似杜润旺的水平。从目前看，张昊、黄明依、徐昕是最有希望的。而后面的华非、杨溢、家政在3年后进入轮回就已经是非常惊喜了。
我们对胡徐杜三人的培养模式与其他人进行对比。
举例徐杰，徐杰从18-19赛季进入一堆，
18-19：首发0/33，场均12.2分钟，得分4.3分
19-20：首发0/41，场均18.5分钟，得分5.0分
20-21：首发1/45，场均21.5分钟，得分7.6分
21-22：首发9/36，场均30.9分钟，得分12.1分
22-23：首发14/40，场均28.3分钟，得分11.8分
23-24：首发22/51，场均27.9分钟，得分11.2分
24-25：首发8/10，场均31.1分钟，得分11.3分
第一年，球队经常大比分赢球，拥有大量的出场时间。
第二年，球队依然采用大比分赢球，并且因疫情影响，增加徐杰出场时间。
第三年，球队采用5上5下的战术，增加了徐杰的时间。
第四年，球队当初主力逐渐离队，包括球队外援变化，时间逐渐增加
第五年，第六年同上。
我们可以看出，徐杰的成功除了自身努力，更多的是有大量垃圾时间去比赛。
除了胡徐杜，其他球员没有得到类似的机会，拥有大量时间去刷有质量的比赛。
这也是我想表达的，赢球才能让球队培养球员，而总是输球，即使在比赛中，派上年轻球员，年轻球员顶不住压力，崩得更快。
刚刚我对队伍成功的经验进行了举例，下面我们说说对手培养年轻人的模式。以下我举例辽宁对于鄢手骐的培养，他不是一个非常成功的球员，但他有可以借鉴的地方。
鄢手骐在21-22年获得了大量的出场时间，而且从23-24/24-24赛季基本成为主力框架球员，在这段时间期间，辽宁获得了三连冠，这三连冠，鄢手骐起到了非常关键的防守跟串联作用，作用甚至不比徐杰第一冠的差。
为什么鄢手骐能得到较大的提升，并逐渐成为球队轮回，我们可以看看他的队友有巅峰的张镇麟、赵继伟、老而弥坚的韩德君李晓旭。还有外援第一任弗格，莫兰德。在这些队友面前，他有充足的犯错机会，想不提升都难。
CBA政策影响：最核心的有2个，分别是顶薪制度、外援政策。
我们可以看出外援政策对于球员培养影响最为重要，外援政策从最初的四节6人次到四节4人次，最后到现在的四节7人次。对于顶尖球员的影响非常小，比如杨瀚森。但对于张昊、徐昕、张明池、黄明依就非常尴尬，在没有更多的垃圾时间下稳定的比赛，他们只能在零散的时间内得到比赛机会。同时有成绩压力的情况下，出场时间更加不够稳定了。很多时候比赛感觉还没有出来，可能就要被换下。（这个不能太怪主教练，目前CBA的环境就是这样，要成绩只能尽量少用年轻球员）
外援政策变化，同时对主教练是一个用人考验，普通球队对成绩要求不高，可以让球队多锻炼年轻人，比如同曦。但争冠球队，有多少支球队可以让球员无限上场锻炼的？可能除了张镇麟了吧，即使是张镇麟他也是有特殊性的。
综上所述：当年轻球员培养起来，更多的是要从赢球里面不停的成长，除了徐杰，陈江华、李晓宇、二飞、周队，阿联，哪个不是上队就拿冠军，不停的在冠军队伍中摩擦才能成长。
个人认为，现在球队的年轻球员的培养，主要集中在练战术、练防守、练进攻、缺乏实战。
目前球队后期培养的思路应该进行调整，放弃所谓的团队思路（NBA都不搞这套了），只有刷分外援的存在，给广东一个类似布莱克尼的球员，球队不需要他去做什么，只要在对强队得分，对弱队前两节迅速拉开比分，后2节就进入练兵时间。不然年轻球员总在输球中习惯了，逐渐像八一一样，固执的生存直到毁灭。
好久没有发帖，今天来谈谈宏远对于年轻人的培养模式。先讲结论：宏远培养年轻人的模式是错误的。
为什么会得出这样的观点呢？我们分别对于球员特定培养进行举例、队伍成功的经验及对手的培养年轻人的模式、CBA政策改变的影响、，来进行举例。
在2019年后，球队年轻球员变化主要是分别提上了胡明轩、徐杰、杜润旺、三张、黄明依、徐昕、李亦臻、李文昊，章华非、杨溢。以及后来重新入队的李英博、选秀张文逸。
可以说这批人真正按实力来说，达到预期的只有2.5个，分别是胡、徐，杜算半个。这2.5个就是球队的基础，其他球员不需要成为同等级别的球员，但在未来3-5年内就要达到类似杜润旺的水平。从目前看，张昊、黄明依、徐昕是最有希望的。而后面的华非、杨溢、家政在3年后进入轮回就已经是非常惊喜了。
我们对胡徐杜三人的培养模式与其他人进行对比。
举例徐杰，徐杰从18-19赛季进入一堆，
18-19：首发0/33，场均12.2分钟，得分4.3分
19-20：首发0/41，场均18.5分钟，得分5.0分
20-21：首发1/45，场均21.5分钟，得分7.6分
21-22：首发9/36，场均30.9分钟，得分12.1分
22-23：首发14/40，场均28.3分钟，得分11.8分
23-24：首发22/51，场均27.9分钟，得分11.2分
24-25：首发8/10，场均31.1分钟，得分11.3分
第一年，球队经常大比分赢球，拥有大量的出场时间。
第二年，球队依然采用大比分赢球，并且因疫情影响，增加徐杰出场时间。
第三年，球队采用5上5下的战术，增加了徐杰的时间。
第四年，球队当初主力逐渐离队，包括球队外援变化，时间逐渐增加
第五年，第六年同上。
我们可以看出，徐杰的成功除了自身努力，更多的是有大量垃圾时间去比赛。
除了胡徐杜，其他球员没有得到类似的机会，拥有大量时间去刷有质量的比赛。
这也是我想表达的，赢球才能让球队培养球员，而总是输球，即使在比赛中，派上年轻球员，年轻球员顶不住压力，崩得更快。
刚刚我对队伍成功的经验进行了举例，下面我们说说对手培养年轻人的模式。以下我举例辽宁对于鄢手骐的培养，他不是一个非常成功的球员，但他有可以借鉴的地方。
鄢手骐在21-22年获得了大量的出场时间，而且从23-24/24-24赛季基本成为主力框架球员，在这段时间期间，辽宁获得了三连冠，这三连冠，鄢手骐起到了非常关键的防守跟串联作用，作用甚至不比徐杰第一冠的差。
为什么鄢手骐能得到较大的提升，并逐渐成为球队轮回，我们可以看看他的队友有巅峰的张镇麟、赵继伟、老而弥坚的韩德君李晓旭。还有外援第一任弗格，莫兰德。在这些队友面前，他有充足的犯错机会，想不提升都难。
CBA政策影响：最核心的有2个，分别是顶薪制度、外援政策。
我们可以看出外援政策对于球员培养影响最为重要，外援政策从最初的四节6人次到四节4人次，最后到现在的四节7人次。对于顶尖球员的影响非常小，比如杨瀚森。但对于张昊、徐昕、张明池、黄明依就非常尴尬，在没有更多的垃圾时间下稳定的比赛，他们只能在零散的时间内得到比赛机会。同时有成绩压力的情况下，出场时间更加不够稳定了。很多时候比赛感觉还没有出来，可能就要被换下。（这个不能太怪主教练，目前CBA的环境就是这样，要成绩只能尽量少用年轻球员）
外援政策变化，同时对主教练是一个用人考验，普通球队对成绩要求不高，可以让球队多锻炼年轻人，比如同曦。但争冠球队，有多少支球队可以让球员无限上场锻炼的？可能除了张镇麟了吧，即使是张镇麟他也是有特殊性的。
综上所述：当年轻球员培养起来，更多的是要从赢球里面不停的成长，除了徐杰，陈江华、李晓宇、二飞、周队，阿联，哪个不是上队就拿冠军，不停的在冠军队伍中摩擦才能成长。
个人认为，现在球队的年轻球员的培养，主要集中在练战术、练防守、练进攻、缺乏实战。
目前球队后期培养的思路应该进行调整，放弃所谓的团队思路（NBA都不搞这套了），只有刷分外援的存在，给广东一个类似布莱克尼的球员，球队不需要他去做什么，只要在对强队得分，对弱队前两节迅速拉开比分，后2节就进入练兵时间。不然年轻球员总在输球中习惯了，逐渐像八一一样，固执的生存直到毁灭。
