首先这个游戏是什么时候打的,有没有导致训练迟到早退,该完成的数量有没有完成?球员既是一份职业,那考核的标准无非是出勤时间和任务达成,而不是以加班来衡量员工的能力(每天加练,无限开火权,结果是16中2,4失误5犯规,而且是一如既往的稳定,请问加练的意义是什么?),因为员工的业余爱好不认同,而惩罚式的不给他分派任务,让他反省,结果导致公司亏损,这种伤害公众利益来建立个人威信力的老派作风在这个时代是否合适?员工或球员的内驱动力不足,除了员工自身的思想觉悟不够,跟领导的能力有着密不可分的关系!而不是一昧的指责员工!失败并不可怕,可怕的是永远为失败找借口!
首先这个游戏是什么时候打的,有没有导致训练迟到早退,该完成的数量有没有完成?球员既是一份职业,那考核的标准无非是出勤时间和任务达成,而不是以加班来衡量员工的能力(每天加练,无限开火权,结果是16中2,4失误5犯规,而且是一如既往的稳定,请问加练的意义是什么?),因为员工的业余爱好不认同,而惩罚式的不给他分派任务,让他反省,结果导致公司亏损,这种伤害公众利益来建立个人威信力的老派作风在这个时代是否合适?员工或球员的内驱动力不足,除了员工自身的思想觉悟不够,跟领导的能力有着密不可分的关系!而不是一昧的指责员工!失败并不可怕,可怕的是永远为失败找借口!