有懂劳动法的家人吗，公司太欺负人了，想申请劳动仲裁，想咨询下家人们

卧槽年终奖来了

只能直接仲裁，拖欠工资。

劳动仲裁吧。有保留考勤记录嘛，转账记录也保留。直接没劳动合同，拖欠工资，这两条稳了

老哥，要是我拿了他扣完半个月结算出来的工资，还能去申请仲裁吗

现在仲裁很简单，你去了之后咨询办事处的人员，他就告诉你应该准备什么，你这种情况可以要工资，补齐社保，你现在离职了么？没有离职的话可以再弄个被迫离职因为他欠你工资超过三个月了，再要个赔偿，赢肯定百分百赢，就是拿到钱得一年多的时间。

谢谢老哥，该公司没设置考勤记录，但是工作安排都是在微信交流的

这种事在上海就是企业白给你送钱，在四川我不好说。

有转账记录，没有劳动合同，本身就是可以诉求的。

我8月就离职了，他5月份的工资和7月份的工资拖到现在都没发我

现在就业环境不好 仲裁很多都偏向公司了

好的，谢谢老哥

你把你现在手里的东西整理成一个文件，去找劳动监察大队申请仲裁。

不签劳动合同要赔偿你2倍工资，不交社保要补偿你社保，还有扣你的钱你要让他给出扣钱依据。

最重要的是，中间少不了扯皮，公司人事肯定打电话唬你，你别怂就行了。记住四个字依法办事，就是刚到底。

还是那句话，四川我不好说，别抱太大希望，他们基本是一伙的。

不对啊，咱中国怎么可能有这种企业？

建议你今天就去你们公司所在地的人资和社会保障局去咨询仲裁要准备什么，今天就提交了申请，现在仲裁的人太多了，早申请早排队早开庭。

好的，谢谢老哥，么么

记得录音，包括劳动大队那批人你也要录音，能拍视频最好。

还有就是去b站搜一下维权记录视频，里面的情况你大概率会碰到。

看你说的情况，先保留好工作安排的微信聊天记录和能够证明你工作的相关证据。
我觉得你可以提几个诉求：
1、要求支付拖欠的工资，被克扣的也必须要补齐。
2、要求支付未签劳动合同的双倍工资，也就是4月-8月共5个月。
3、要求支付未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的经济补偿金，差不多0.5个月工资。
4、要求公司补缴3-8月的社保及公积金。
工资是通过微信转账的话还可以去税务举报对方偷税漏税。。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了 5 个月，公司应当支付你 4 个月的双倍工资差额（因为第一个月可以不签合同而不违法）另外，你可以要求仲裁机构裁决公司为你补缴这 5 个月的社会保险。

好的，谢谢老哥，么么

谢谢老哥，么么