拉塞尔的情况可以打这么一个比方:
你是某985明牌大学本硕连读毕业的高材生（选秀榜眼），一开始参加工作的时候，公司上下对你都众星捧月的。
在公司呆了几年感觉一般出去转了一圈也闯出了点名堂（进全明星，带队进季后赛），然后兜兜转转又回到了原来的公司。
本来按理说这个时候你已经小有名气了，公司给你升职加薪委以重任应该是板上钉钉的吧？结果公司跟你玩拖字诀，就是不给你新合同（拉塞尔加盟的第一个赛季想签长约，结果被湖人拒绝了），结果最后公司以年终考核不理想为由只给你签了个小的短合同（季后赛打得不好，导致只签了两年3600万）。
好吧，你忍了。你心想:没事，来年我再证明自己。
新的一年新的开始，当你正准备大展拳脚的时候发现前一年一个211本科毕业生，连研究生都不是的小学弟，因为年终考核优秀，结果公司要对他委以重任，签了长约，还要占你的位置（里夫斯一个落选秀，二轮都不是，结果因为季后赛打得好，要被重点培养）。
然后你又忍了一年，这一年间，因为你水平高超，日常工作还是比你小学弟厉害（常规赛拉塞尔场均18分，里夫斯场均15.9分），但是又因为年终绩效考核不够优秀被批了（季后赛场均15分不到）。
新的一年又开始了，这一年，人事部老主管被公司炒了，换了个新的年轻主管（雷迪克上任），新主管跟老员工们都打了一番教导，并且跟你促膝长谈，你一时觉得自己的机会来了（休赛期的时候拉塞尔说雷迪克跟他谈得是最多的），今年要大展拳脚。
结果刚刚开展了一个月不到的工作，因为在工作中的一些小失误（防守不够好，在场上有时候比较散漫），公司月度总结不够好看，新主管直接说你工作态度有问题，直接让你从项目部组长下来，当普通员工，而你那个本科毕业的小学弟成了新的项目部组长（拉塞尔直接成了替补，而里夫斯直接被扶正成了球队老三），不但如此，你似乎还有进一步被边缘化的征兆，就连新来的应届毕业生小学弟都隐隐有上位的趋势（克内克特出场时间稳定，甚至在越来越长），你联想到自己当初一个985大学优秀研究生，大家都众星捧月一样待你，结果现在一个二个学历还不如你，只是稍微干活强点的人就把你顶了，一下子接受不了这个落差，心想:这公司不呆也罢，于是直接开摆了。
老实说，如果代入拉塞尔的视角，他这么摆烂倒也算是人之常情了。
拉塞尔的情况可以打这么一个比方:
你是某985明牌大学本硕连读毕业的高材生（选秀榜眼），一开始参加工作的时候，公司上下对你都众星捧月的。
在公司呆了几年感觉一般出去转了一圈也闯出了点名堂（进全明星，带队进季后赛），然后兜兜转转又回到了原来的公司。
本来按理说这个时候你已经小有名气了，公司给你升职加薪委以重任应该是板上钉钉的吧？结果公司跟你玩拖字诀，就是不给你新合同（拉塞尔加盟的第一个赛季想签长约，结果被湖人拒绝了），结果最后公司以年终考核不理想为由只给你签了个小的短合同（季后赛打得不好，导致只签了两年3600万）。
好吧，你忍了。你心想:没事，来年我再证明自己。
新的一年新的开始，当你正准备大展拳脚的时候发现前一年一个211本科毕业生，连研究生都不是的小学弟，因为年终考核优秀，结果公司要对他委以重任，签了长约，还要占你的位置（里夫斯一个落选秀，二轮都不是，结果因为季后赛打得好，要被重点培养）。
然后你又忍了一年，这一年间，因为你水平高超，日常工作还是比你小学弟厉害（常规赛拉塞尔场均18分，里夫斯场均15.9分），但是又因为年终绩效考核不够优秀被批了（季后赛场均15分不到）。
新的一年又开始了，这一年，人事部老主管被公司炒了，换了个新的年轻主管（雷迪克上任），新主管跟老员工们都打了一番教导，并且跟你促膝长谈，你一时觉得自己的机会来了（休赛期的时候拉塞尔说雷迪克跟他谈得是最多的），今年要大展拳脚。
结果刚刚开展了一个月不到的工作，因为在工作中的一些小失误（防守不够好，在场上有时候比较散漫），公司月度总结不够好看，新主管直接说你工作态度有问题，直接让你从项目部组长下来，当普通员工，而你那个本科毕业的小学弟成了新的项目部组长（拉塞尔直接成了替补，而里夫斯直接被扶正成了球队老三），不但如此，你似乎还有进一步被边缘化的征兆，就连新来的应届毕业生小学弟都隐隐有上位的趋势（克内克特出场时间稳定，甚至在越来越长），你联想到自己当初一个985大学优秀研究生，大家都众星捧月一样待你，结果现在一个二个学历还不如你，只是稍微干活强点的人就把你顶了，一下子接受不了这个落差，心想:这公司不呆也罢，于是直接开摆了。
老实说，如果代入拉塞尔的视角，他这么摆烂倒也算是人之常情了。
