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没啥能力 全靠投胎
京✌🏻
中国人才储备太牛逼了,这才能支撑得起未来
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你这回复带偏年轻人三观
哈哈哈哈,够直接,不拐弯抹角的,我欣赏这性格
选岗>备考
选岗和找对象一样,你看得上的看不上你,你能力能cover的你看不上,选岗再往前倒那就要扯到高考选专业没完没了了,老老实实刷到75+哪个省都有希望,好的岗位(市级以上)是不存在低分捡漏的
他们什么三观 出来都是几千块一个月的牛马还不如提前来点真实世界
他说的没毛病,不要有职业滤镜,不管你是考录还是选调也就是个基层办事员,老老实实干活就行了,别指望能高人一等,但不能因为是牛马就不努力了,要考上还是很辛苦的
一个月挣一万和一个月挣五千,看似只差五千,实则差了一倍
考来考去 一个月玩命多挣那几千块 还不够我环球旅行一张机票钱
那你别考不就行了,越少人考越好。
看考什么样的公,考什么样的研了,9/2以下,除了行业性特别强的几个高校外,多数都是延缓就业时间罢了
最好的打工人是考上研后再考公,职级不一样且更容易给任用
区别大了去了
拉倒吧,笔试备考看能力,面试更看能力
拉倒吧,题都做不完,常识数量大部分靠蒙,这个时候就得看运气
投胎也是一种能力,我羡慕你但不嫉妒你
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说的就好像我会考一样
你别考就行了,没有人在意你的,不用特别说明。
就现在的大环境,除了92那些学生,其他学生真的很难找到好工作了。
我司直接卡985男性
其实300的人的岗,能构成实质有效竞争的对手也就前面十几二十个人,因为真的很多人在划水,问题就在于你是那个能去竞争的还是芸芸划水中的一个
但是他说的还是没错的,300个人可能只有30个有竞争力,那30个人可能只有几个人有竞争力,那不还是300比30竞争要大吗?
按你说的三百人岗位里面三十人有竞争力,那三十人的岗位也只有三个人有竞争力啊,不还是运气作用更大吗