有同行吗？讨论讨论…由行舟渡澜 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily
公司一哥们，公司二把手，因为和公司董事产生了不可调解的分歧，准备跳槽去一家 50 亿+规模私募（看中他的家庭背景和人脉资源），给他的年薪是现在年薪的 1.5 倍（税后不低于 300W），他和我聊了一下让我跟他一起走，当初进这家公司是他拉着我进来的，和他关系也很铁（父辈也是上下级关系），他担心我后面在现在的公司会被排挤。
我跟他过去年薪顶多涨 40W，不过去，我一定会顶替他的位置，年薪会上涨 50W，但要干两个人的活儿，我现在的位置短期内没人能顶替，就算挖人也需要很久时间，培养一个人上来更难。
另外，我的专业能力比他强，但他的人脉更广，跳槽去新公司他直接上高管，我可能只是中层领导。
现在所在公司规模只有 10-20 亿规模，他持股 15%， 我持股 8%，如果我们离职后身份都会转成有限合伙人。
有没有同行或者有经验的伙伴帮忙分析分析？
公司一哥们，公司二把手，因为和公司董事产生了不可调解的分歧，准备跳槽去一家 50 亿+规模私募（看中他的家庭背景和人脉资源），给他的年薪是现在年薪的 1.5 倍（税后不低于 300W），他和我聊了一下让我跟他一起走，当初进这家公司是他拉着我进来的，和他关系也很铁（父辈也是上下级关系），他担心我后面在现在的公司会被排挤。
我跟他过去年薪顶多涨 40W，不过去，我一定会顶替他的位置，年薪会上涨 50W，但要干两个人的活儿，我现在的位置短期内没人能顶替，就算挖人也需要很久时间，培养一个人上来更难。
另外，我的专业能力比他强，但他的人脉更广，跳槽去新公司他直接上高管，我可能只是中层领导。
现在所在公司规模只有 10-20 亿规模，他持股 15%， 我持股 8%，如果我们离职后身份都会转成有限合伙人。
有没有同行或者有经验的伙伴帮忙分析分析？
推荐
评论 (1)
收藏
分享
举报
只看楼主
