儿子经历了这么多总算明白了问题所在了，我之前发了那么多贴子强调训练，专业的严格的训练，而且要有惩罚的那种，这样才是打造职业队伍最基本的重要工作. 每个人在场上该干什么不是比赛中临时商量的，也不可能是指挥临时安排的，这是要在日常训练中练出来的，比如进了圈边的房区后，1234各位置马上要干什么，怎么站位，谁拉出去吃信息，谁开车继续往里逛这些是训练中形成的默契，因为大家都在完成战术任务下明白自己的分工. 这过程🀄️要充分信息交流，不报信息，报假信息，忘记抱过的信息在训练中发生都要罚！现在的队内低气压也是pero的企业文化和管理方式形成的，每个人都太想着自己没有团队，尤其是cui，他是有个人综合实力的老选手，但他高价转到pero后最大的问题就是自己的心态，想出彩想表现，又怕背锅又怕数据不如队友，导致他状态欺负很大，白给率马枪率很高. 其实cui能平常心，100%只关注比赛关注训练围绕着团队打好自己的位置和分工不应该是现在的表现. 其次关于sunmmer，队友们不要去嫌弃枪弱，夏天最大的作用1是前三圈稳定安全运营，2是靠经验经常能偷到埋到人，也总能找到扣靶机会 3 也是对团队最有用的一点就是信息能力，他是pcl少数具有开天眼般准确信息的选手，他的丰富经验和队地图各队跳点运营路线的了解和分析能让pero在比赛中规避一些风险，找到打优势架的机会，这是队伍去的高积分很重要的一点 在队友缺乏训练不知道该干什么的情况下summer是要思考和安排更多的事情，确实容易宕机容易不想说话了. summer的弱点确实在团战中火力给不足，近战枪也在世界赛平均水平以下一点，但他的位置和他的作用队友要理解，要信任，大家心要齐. 失误犯错大家一起分锅，一起总结反省，下次改善提高，团队游戏中不要对内分什么我比你水平高，谁谁菜. 职业队伍作为队友只有分工不同，没有高低之分. pero这次s6打完要么大家一起被打醒涅槃重生，重视训练重视团队，要么彻底哑火分崩离析，无论哪种对于xdd都是问题放到台面上必需解决的方式.
我一直觉得，队员是哪几个并不是最重要的或者说不是一支队伍能成为长期强队最重要的重要的是要形成职业的管理体系训练方法，人员的选择是围绕这只队伍的职业打法战术以及任务和目标去选择的，一个核心一个经验丰富的指挥另一个跟住核心的枪手还有一个围绕团队做贡献的工具位，现有pero的队员都可以胜任，关键要通过职业管理和训练让大家放下自我围绕团队围绕战术打出默契打出自信来，就像17那样pcl最像职业的队伍🈶奖有罚反而队内最团结各位置最主动做事交流最积极，从而变成世界赛成绩最稳定的强队. 17的每个队员都被狠狠的喷过，但队伍的管理和体系让他们知道自己哪里没做好，也知道队友也都会有时候状态不好，但始终互相信任大家都为团队做贡献. 这是pero最需要改变的，简单说就是pero需要建立职业队伍的管理方式（奖惩制度）职业的训练方式 经过一段时间的训练磨合来蜕变成真正的职业队伍. 这样水平和成绩才会稳定下来. 过往取得的好成绩说明xdd为核心的pero是具有高水平的很大潜力的，需要的是summer这样的职业态度，不是像其他人那样rank玩家的玩法，打爽了氛围爆棚，心烦了摆烂不做事不交流，也不能像cui那样总觉得自己是明星，想出彩想高光，又怕冥场面怕数据不好. 不要有自己的脾气想法，围绕团队做好本职，成为职业，这才是pero需要的.
儿子经历了这么多总算明白了问题所在了，我之前发了那么多贴子强调训练，专业的严格的训练，而且要有惩罚的那种，这样才是打造职业队伍最基本的重要工作. 每个人在场上该干什么不是比赛中临时商量的，也不可能是指挥临时安排的，这是要在日常训练中练出来的，比如进了圈边的房区后，1234各位置马上要干什么，怎么站位，谁拉出去吃信息，谁开车继续往里逛这些是训练中形成的默契，因为大家都在完成战术任务下明白自己的分工. 这过程🀄️要充分信息交流，不报信息，报假信息，忘记抱过的信息在训练中发生都要罚！现在的队内低气压也是pero的企业文化和管理方式形成的，每个人都太想着自己没有团队，尤其是cui，他是有个人综合实力的老选手，但他高价转到pero后最大的问题就是自己的心态，想出彩想表现，又怕背锅又怕数据不如队友，导致他状态欺负很大，白给率马枪率很高. 其实cui能平常心，100%只关注比赛关注训练围绕着团队打好自己的位置和分工不应该是现在的表现. 其次关于sunmmer，队友们不要去嫌弃枪弱，夏天最大的作用1是前三圈稳定安全运营，2是靠经验经常能偷到埋到人，也总能找到扣靶机会 3 也是对团队最有用的一点就是信息能力，他是pcl少数具有开天眼般准确信息的选手，他的丰富经验和队地图各队跳点运营路线的了解和分析能让pero在比赛中规避一些风险，找到打优势架的机会，这是队伍去的高积分很重要的一点 在队友缺乏训练不知道该干什么的情况下summer是要思考和安排更多的事情，确实容易宕机容易不想说话了. summer的弱点确实在团战中火力给不足，近战枪也在世界赛平均水平以下一点，但他的位置和他的作用队友要理解，要信任，大家心要齐. 失误犯错大家一起分锅，一起总结反省，下次改善提高，团队游戏中不要对内分什么我比你水平高，谁谁菜. 职业队伍作为队友只有分工不同，没有高低之分. pero这次s6打完要么大家一起被打醒涅槃重生，重视训练重视团队，要么彻底哑火分崩离析，无论哪种对于xdd都是问题放到台面上必需解决的方式.
我一直觉得，队员是哪几个并不是最重要的或者说不是一支队伍能成为长期强队最重要的重要的是要形成职业的管理体系训练方法，人员的选择是围绕这只队伍的职业打法战术以及任务和目标去选择的，一个核心一个经验丰富的指挥另一个跟住核心的枪手还有一个围绕团队做贡献的工具位，现有pero的队员都可以胜任，关键要通过职业管理和训练让大家放下自我围绕团队围绕战术打出默契打出自信来，就像17那样pcl最像职业的队伍🈶奖有罚反而队内最团结各位置最主动做事交流最积极，从而变成世界赛成绩最稳定的强队. 17的每个队员都被狠狠的喷过，但队伍的管理和体系让他们知道自己哪里没做好，也知道队友也都会有时候状态不好，但始终互相信任大家都为团队做贡献. 这是pero最需要改变的，简单说就是pero需要建立职业队伍的管理方式（奖惩制度）职业的训练方式 经过一段时间的训练磨合来蜕变成真正的职业队伍. 这样水平和成绩才会稳定下来. 过往取得的好成绩说明xdd为核心的pero是具有高水平的很大潜力的，需要的是summer这样的职业态度，不是像其他人那样rank玩家的玩法，打爽了氛围爆棚，心烦了摆烂不做事不交流，也不能像cui那样总觉得自己是明星，想出彩想高光，又怕冥场面怕数据不好. 不要有自己的脾气想法，围绕团队做好本职，成为职业，这才是pero需要的.
