Warning：XDD个人粉、盯着某一个选手黑的黑子、第一视角不看全景不看主直播间不看的未入门观众慎重浏览，肯定会让你们不舒服，建议尽早右上角离开。
一个主要：主要讲整体问题；
两个尽量：尽量不背刺，尽量不护犊子。
三个方向：战队纵向架构、选手横向磨合、战术空间短板；
四个选择建议：选择彻底的建议、选择转会调整的建议、选择阵容调整的建议、选择继续磨合的建议。
整体：
一、纵向架构定位：
1、教练组的定位——两颗星★★
在PCL环境下，我认为，队伍打得好，教练组至多享受半颗星的功劳和荣耀。队伍打得不好的情况下，教练组也至多背半颗星的锅——别来沾边。原因很简单，PCL战术环境简单固定，队伍之间互相熟稔，教练组重要性不高，想高也高不到哪里去（队伍新人居多PCL经验少的队伍除外）。
在世界赛环境下，我认为，队伍打得好，教练组最低享受★★的功劳和荣耀。队伍打得不好，教练组最低也要背★★的锅。什么你说教练没话语权？那是管理层的问题，不在本次讨论范围内。不管是管理层不放权，还是教练组自己无能，总之，世界赛打得差，★★的锅背好，无非就是教练组把这★★背回去看能不能给管理层分一些而已，或者这★★里面有没有平时在PCL赛区背太少而的欠债。
2、指挥（含战斗指挥，这里代指运营指挥、战斗指挥、全局指挥三种类型）的定位——两颗星★★
★到★★波动。取决于该指挥拥有多少能力和经验。比如，summer，典型的“两颗星重要程度指挥”。他的状态能够决定队伍成绩的起伏（这里容易引起阅读理解障碍的人的误解，少许提醒下，summer两颗星不代表他有两颗星的不可替代性，因为别忘了打得不好，锅他也要背两颗星的）。
3、枪手的定位——一颗星★
如果要从业余到职业的门槛这个幼稚角度说，那枪手独占五星，毕竟“PUBG是个把准星放敌人身上然后开枪的游戏”。但在职业战队，特别是常年处于地区联赛中游以上的队伍，枪手只有一颗星的荣耀和锅。当然，这不妨碍各种highlight集锦全是枪手，不然做个运营决策highlight有人看嘛？有还是有，几百几千的播放量。
以上，一支队伍的五颗星分完了。那么，剩下的五颗星呢？
4、战队运营管理及磨合——五颗星★★★★★
★★★★★。重要程度碾压教练、指挥、枪手。管理体系、教练的训练科目、教练与选手的磨合、管理层给教练的权力、指挥吸收教练战术布置的能力、枪手的执行力、枪手和指挥之间的默契、枪手之间的信任和细节配合、信息处理、辅助决策……太多了。恰恰它们都是PeRo可以提升的地方。
战队架构小结：PeRo是重选手发挥、过度依赖指挥、战队磨合失败的PCL战队典型。（之前一直都不愿意正式给PeRo下磨合失败的结论，但现在看来，他们完全没有意识到，或者完全没有意愿没有能力改变）他们好像一支刚进PCL，不，是刚组建的新队伍。
还是那句话：坏消息，问题很多。好消息，进步空间巨大。
二、选手磨合：
这里简单一点说，先从性格上猜测——因为没有跟他们一起生活过，所以只能是猜测：summer和zzx的性格导致双核磨合失败的必然，自然是PeRo磨合失败的根本原因；cui71的“中庸之道”、h1m的一脸懵逼也是PeRo磨合失败的辅因。相比之下，第五人myl，我倒觉得他是磨合过程中最有希望、有潜质帮助队伍磨合成功的角色——虽然成功率也非常低，但总比其他四个人直接闷死在沉默中好。我认为，zzx的的确确是顺从型人格，如果不是对成绩的渴望也不会那么急。但他太依赖“巅峰summer/蜜月期summer式”指挥。这里有个反直觉的个人推测：zzx真的是太依赖指挥，而不是抢指挥、不信任指挥。但zzx也陷入了既要又要的取舍陷阱：我既要summer的运营，又要PeRo式战斗风格。很遗憾，这种理想状态，几兄弟不一起睡一年，是做不到的。那么你就只能二选一，要么就以你zzx的风格为核，summer只辅助运营规划，是扎是卡，是战是避，打起来听你指挥，做个能报明白点能打0.8个的枪手就行；要么就放弃一直以来的PeRo式战斗风格，安安心心给summer当狗，哪怕他再怂再6再避战，也要想办法配合他的战术。现在看来，三个磨合方向都宣告失败。注意，这里不是批判zzx，相反，蜜月期的zzx是非常信任summer并按照summer为核的方向在前进，只可惜，summer的不完美+zzx的战斗欲望，造就目前情况（再提醒一下，zzx也算非常有耐心了，给了summer一年多的时间弥补缺点，但一支队伍不能只靠不知道多久才能见一次面或者日常靠TS交流就能解决磨合问题）。总之，个人认为：双核磨合失败是PeRo失败的最大原因，PeRo战队aixleft选手不住基地是双核磨合失败的最大场外因素，双核性格趋同（没错，他俩都顺从型人格）是双核磨合失败的最大性格内因。cui71懂而不告，畏首畏尾；h1m……算了，真·小学生一个，他可能真的啥也不知道；myl太过安分守己；教练组不干人事（教练组看不出来双核磨合困难？就因为zzx是老板就不敢说？），这些都是PeRo磨合失败人为原因！惨淡、惋惜、可悲！！！
OK，平复下情绪，说完人为因素，简单说下磨合失败的技战术因素。首先就是混乱的三四号位。这个倒是难得在虎扑意见相对统一，的确，cui和summer都不能胜任信得过的四号位。这俩位置卡壳，那打起来必然顾不了腚，这也是为什么PeRo那么多战斗都无法很好的处理二次被劝架团战。其次说进步缓慢但没有成体系的沟通协同，也就是说，PeRo的沟通、协同，都是建立在“走一步看一步”、“遇到紧急情况了该如何”的相对初级阶段。然后说战术体系的建立困难，这一点跟双核问题强相关，所以必然不可能有成套成体系的战术，也只能让指挥走哪算哪，不能有一个清晰明确的避战or必须打的战术框架——经典五五开情况下该选那一条路的问题，由此也呼应第二点，导致队伍无法快速决策，只能依靠某一个人的语气坚定与否。
选手磨合小结：PeRo的磨合在最开始就具备其他大部分战队没有的双核取舍难题，这一点，所有人都无法提前预判，我也是在PGC2023才明确发现此难题，那么作为选手，他们是局内人、山中人，意识到会更晚，是可以理解的，但我绷不住并忍不住开此帖的最大原因就是打完PGC2023到PCL2024春季赛，这么长时间这么紧迫这么明晃晃的问题，教练组是一点不干事，zzx是一点不往基地跑。
三、战术空间短板：
略。因为计划搜集素材，至少要搞个图文复盘帖才能讲清楚。这次就不说了，但PeRo的战术体系单薄、战术选择依当天谁更自信敢于决策而定，这些弊病相信是没有太大异议的——其实就是没有战术体系。
OK，接下来是主观建议，还是那句话：不专业，不客观，但自认相对理性，仅供参考。
1、彻底重建：那就除了马哥一个不留，因为在我看来，如果要重建，马哥不能缺。如果不是彻底重建，马哥就可以不上。引援两个信息位、一个正牌三或者正牌四。信息位可以是任何位置，但正牌三或者正牌四确定之后，就不要让这个确定好的三/四瞎勾八换位置了，一定要强化这个三或者四的作用。为什么不是引援确定的三+确定的四，而是或？因为你很难引援到正牌的三或者四任意一个，更何况同时引援两个，能引入其中之一已经不错了。
2、转会调整（部分引援）：引四留ming，引三留马。能引入两个信息不错的人且其中一个是正牌三/四，可以打包出余川cui71。
3、阵容调整（不引援）：假定2025年不引援且AZ回归余川继续打，那么左鸣崔A/左鸣A川，选一套，磨合半年打底。其余阵容不推荐。
4、原阵容（左鸣崔川）继续磨合：虽然这个可能性最低，但也放上来说一下：建议以summer为绝对核心，是的，绝对核心，战斗风格都听summer的。先按照这个思路去磨合，打着打着自然会中和一些PeRo风格（其实就是zzx风格）进去，如此既保留了下限，也保留了理想磨合状态的希望。记住“已经失败过一次，再来就得改变”。
以上：翻了一通宵rep，实在搞不动详细的战术分析了，就这样吧！批评归批评，建议归建议，不管怎么样，支持PeRo任一阵容，上了场，就加油！2024PGC加油！
Warning：XDD个人粉、盯着某一个选手黑的黑子、第一视角不看全景不看主直播间不看的未入门观众慎重浏览，肯定会让你们不舒服，建议尽早右上角离开。
一个主要：主要讲整体问题；
两个尽量：尽量不背刺，尽量不护犊子。
三个方向：战队纵向架构、选手横向磨合、战术空间短板；
四个选择建议：选择彻底的建议、选择转会调整的建议、选择阵容调整的建议、选择继续磨合的建议。
整体：
一、纵向架构定位：
1、教练组的定位——两颗星★★
在PCL环境下，我认为，队伍打得好，教练组至多享受半颗星的功劳和荣耀。队伍打得不好的情况下，教练组也至多背半颗星的锅——别来沾边。原因很简单，PCL战术环境简单固定，队伍之间互相熟稔，教练组重要性不高，想高也高不到哪里去（队伍新人居多PCL经验少的队伍除外）。
在世界赛环境下，我认为，队伍打得好，教练组最低享受★★的功劳和荣耀。队伍打得不好，教练组最低也要背★★的锅。什么你说教练没话语权？那是管理层的问题，不在本次讨论范围内。不管是管理层不放权，还是教练组自己无能，总之，世界赛打得差，★★的锅背好，无非就是教练组把这★★背回去看能不能给管理层分一些而已，或者这★★里面有没有平时在PCL赛区背太少而的欠债。
2、指挥（含战斗指挥，这里代指运营指挥、战斗指挥、全局指挥三种类型）的定位——两颗星★★
★到★★波动。取决于该指挥拥有多少能力和经验。比如，summer，典型的“两颗星重要程度指挥”。他的状态能够决定队伍成绩的起伏（这里容易引起阅读理解障碍的人的误解，少许提醒下，summer两颗星不代表他有两颗星的不可替代性，因为别忘了打得不好，锅他也要背两颗星的）。
3、枪手的定位——一颗星★
如果要从业余到职业的门槛这个幼稚角度说，那枪手独占五星，毕竟“PUBG是个把准星放敌人身上然后开枪的游戏”。但在职业战队，特别是常年处于地区联赛中游以上的队伍，枪手只有一颗星的荣耀和锅。当然，这不妨碍各种highlight集锦全是枪手，不然做个运营决策highlight有人看嘛？有还是有，几百几千的播放量。
以上，一支队伍的五颗星分完了。那么，剩下的五颗星呢？
4、战队运营管理及磨合——五颗星★★★★★
★★★★★。重要程度碾压教练、指挥、枪手。管理体系、教练的训练科目、教练与选手的磨合、管理层给教练的权力、指挥吸收教练战术布置的能力、枪手的执行力、枪手和指挥之间的默契、枪手之间的信任和细节配合、信息处理、辅助决策……太多了。恰恰它们都是PeRo可以提升的地方。
战队架构小结：PeRo是重选手发挥、过度依赖指挥、战队磨合失败的PCL战队典型。（之前一直都不愿意正式给PeRo下磨合失败的结论，但现在看来，他们完全没有意识到，或者完全没有意愿没有能力改变）他们好像一支刚进PCL，不，是刚组建的新队伍。
还是那句话：坏消息，问题很多。好消息，进步空间巨大。
二、选手磨合：
这里简单一点说，先从性格上猜测——因为没有跟他们一起生活过，所以只能是猜测：summer和zzx的性格导致双核磨合失败的必然，自然是PeRo磨合失败的根本原因；cui71的“中庸之道”、h1m的一脸懵逼也是PeRo磨合失败的辅因。相比之下，第五人myl，我倒觉得他是磨合过程中最有希望、有潜质帮助队伍磨合成功的角色——虽然成功率也非常低，但总比其他四个人直接闷死在沉默中好。我认为，zzx的的确确是顺从型人格，如果不是对成绩的渴望也不会那么急。但他太依赖“巅峰summer/蜜月期summer式”指挥。这里有个反直觉的个人推测：zzx真的是太依赖指挥，而不是抢指挥、不信任指挥。但zzx也陷入了既要又要的取舍陷阱：我既要summer的运营，又要PeRo式战斗风格。很遗憾，这种理想状态，几兄弟不一起睡一年，是做不到的。那么你就只能二选一，要么就以你zzx的风格为核，summer只辅助运营规划，是扎是卡，是战是避，打起来听你指挥，做个能报明白点能打0.8个的枪手就行；要么就放弃一直以来的PeRo式战斗风格，安安心心给summer当狗，哪怕他再怂再6再避战，也要想办法配合他的战术。现在看来，三个磨合方向都宣告失败。注意，这里不是批判zzx，相反，蜜月期的zzx是非常信任summer并按照summer为核的方向在前进，只可惜，summer的不完美+zzx的战斗欲望，造就目前情况（再提醒一下，zzx也算非常有耐心了，给了summer一年多的时间弥补缺点，但一支队伍不能只靠不知道多久才能见一次面或者日常靠TS交流就能解决磨合问题）。总之，个人认为：双核磨合失败是PeRo失败的最大原因，PeRo战队aixleft选手不住基地是双核磨合失败的最大场外因素，双核性格趋同（没错，他俩都顺从型人格）是双核磨合失败的最大性格内因。cui71懂而不告，畏首畏尾；h1m……算了，真·小学生一个，他可能真的啥也不知道；myl太过安分守己；教练组不干人事（教练组看不出来双核磨合困难？就因为zzx是老板就不敢说？），这些都是PeRo磨合失败人为原因！惨淡、惋惜、可悲！！！
OK，平复下情绪，说完人为因素，简单说下磨合失败的技战术因素。首先就是混乱的三四号位。这个倒是难得在虎扑意见相对统一，的确，cui和summer都不能胜任信得过的四号位。这俩位置卡壳，那打起来必然顾不了腚，这也是为什么PeRo那么多战斗都无法很好的处理二次被劝架团战。其次说进步缓慢但没有成体系的沟通协同，也就是说，PeRo的沟通、协同，都是建立在“走一步看一步”、“遇到紧急情况了该如何”的相对初级阶段。然后说战术体系的建立困难，这一点跟双核问题强相关，所以必然不可能有成套成体系的战术，也只能让指挥走哪算哪，不能有一个清晰明确的避战or必须打的战术框架——经典五五开情况下该选那一条路的问题，由此也呼应第二点，导致队伍无法快速决策，只能依靠某一个人的语气坚定与否。
选手磨合小结：PeRo的磨合在最开始就具备其他大部分战队没有的双核取舍难题，这一点，所有人都无法提前预判，我也是在PGC2023才明确发现此难题，那么作为选手，他们是局内人、山中人，意识到会更晚，是可以理解的，但我绷不住并忍不住开此帖的最大原因就是打完PGC2023到PCL2024春季赛，这么长时间这么紧迫这么明晃晃的问题，教练组是一点不干事，zzx是一点不往基地跑。
三、战术空间短板：
略。因为计划搜集素材，至少要搞个图文复盘帖才能讲清楚。这次就不说了，但PeRo的战术体系单薄、战术选择依当天谁更自信敢于决策而定，这些弊病相信是没有太大异议的——其实就是没有战术体系。
OK，接下来是主观建议，还是那句话：不专业，不客观，但自认相对理性，仅供参考。
1、彻底重建：那就除了马哥一个不留，因为在我看来，如果要重建，马哥不能缺。如果不是彻底重建，马哥就可以不上。引援两个信息位、一个正牌三或者正牌四。信息位可以是任何位置，但正牌三或者正牌四确定之后，就不要让这个确定好的三/四瞎勾八换位置了，一定要强化这个三或者四的作用。为什么不是引援确定的三+确定的四，而是或？因为你很难引援到正牌的三或者四任意一个，更何况同时引援两个，能引入其中之一已经不错了。
2、转会调整（部分引援）：引四留ming，引三留马。能引入两个信息不错的人且其中一个是正牌三/四，可以打包出余川cui71。
3、阵容调整（不引援）：假定2025年不引援且AZ回归余川继续打，那么左鸣崔A/左鸣A川，选一套，磨合半年打底。其余阵容不推荐。
4、原阵容（左鸣崔川）继续磨合：虽然这个可能性最低，但也放上来说一下：建议以summer为绝对核心，是的，绝对核心，战斗风格都听summer的。先按照这个思路去磨合，打着打着自然会中和一些PeRo风格（其实就是zzx风格）进去，如此既保留了下限，也保留了理想磨合状态的希望。记住“已经失败过一次，再来就得改变”。
以上：翻了一通宵rep，实在搞不动详细的战术分析了，就这样吧！批评归批评，建议归建议，不管怎么样，支持PeRo任一阵容，上了场，就加油！2024PGC加油！
