请教各位老哥，秋招目前拿到了某耳机龙头企业A财务offer和娃哈哈财务管培的offer，正在纠结中。
担忧的点主要有：1️⃣A主做骨传导耳机（当然也有听力产品哈）赛道相对比较窄，薪资待遇尚可（在深圳20左右/出头点）；校招生也缺乏成熟的培养体系，进来之后大概率是靠个人野蛮生长；财务部规模庞大120+，同等规模的公司财务部财五六十人？
2️⃣娃哈哈这边内部感觉比较动荡（面试时面试官也提到了这一点）；培养体系这方面大差不差，也没有什么成熟的培养体系，和hr及领导的口风大概率是哪里有坑放哪里（一种是总部财务部某个科室有位置就去总部财务科室；另一种就是去下属分公司子公司当财务科长）面试官和hr强调说这种下方锻炼可以培养全盘财务经验，对此我也隐隐有些顾虑。最担忧的一点是，校招生劳动合同签的还是kelly她们家族的宏胜（虽然hr说也可以签娃哈哈，目前还未确认），再加上之前kelly辞职风波（家族内斗？公司内斗？）以及这两天曝光的14个市场销售合同转签宏胜，都让人望而却步
以上，恳请各位前辈指点一二，感谢🥹
请教各位老哥，秋招目前拿到了某耳机龙头企业A财务offer和娃哈哈财务管培的offer，正在纠结中。
担忧的点主要有：1️⃣A主做骨传导耳机（当然也有听力产品哈）赛道相对比较窄，薪资待遇尚可（在深圳20左右/出头点）；校招生也缺乏成熟的培养体系，进来之后大概率是靠个人野蛮生长；财务部规模庞大120+，同等规模的公司财务部财五六十人？
2️⃣娃哈哈这边内部感觉比较动荡（面试时面试官也提到了这一点）；培养体系这方面大差不差，也没有什么成熟的培养体系，和hr及领导的口风大概率是哪里有坑放哪里（一种是总部财务部某个科室有位置就去总部财务科室；另一种就是去下属分公司子公司当财务科长）面试官和hr强调说这种下方锻炼可以培养全盘财务经验，对此我也隐隐有些顾虑。最担忧的一点是，校招生劳动合同签的还是kelly她们家族的宏胜（虽然hr说也可以签娃哈哈，目前还未确认），再加上之前kelly辞职风波（家族内斗？公司内斗？）以及这两天曝光的14个市场销售合同转签宏胜，都让人望而却步[捂脸]
以上，恳请各位前辈指点一二，感谢🥹
