由于怕被熟人看到，就不发在大号了。
小弟的父亲今年五十出头，在xx集团工作，工作性质有点类似劳务派遣（外包），劳动合同是跟第三方公司签订的。前几天突然收到第三方公司通知交接工作，要求离开xx集团。父亲觉得很莫名其妙，因为xx集团也没有提前说明情况。最后跟第三方公司人员了解后才知道原来是由于xx集团需要清退50岁以上的人员，所以需要他离职，由于劳动合同是跟第三方公司签订的，所以委托第三方公司通知他。由于父亲在xx集团已经工作了差不多十年（之前跟另一个三方公司签订合同，后来xx集团更换外包之后才跟随集团与现第三方公司签合同），所以觉得很难以接受：一来是工作了差不多十年的老东家一点提前说明都没有就直接让第三方公司通知离职；二来是工龄也还有几年才到退休突然被搞这一出，现在也很难再找到工作。目前第三方公司给出的解决办法是他们愿意重新给父亲推新的工作，劳动合同还是跟原来一样，去服务新的客户，工作内容可能稍有改变。
想问下万能的jr们：遇到这种情况，是否有什么合法权益是可以争取的？要怎么做？还是说直接认栽离职去面试第三方公司介绍的新甲方？
由于怕被熟人看到，就不发在大号了。
小弟的父亲今年五十出头，在xx集团工作，工作性质有点类似劳务派遣（外包），劳动合同是跟第三方公司签订的。前几天突然收到第三方公司通知交接工作，要求离开xx集团。父亲觉得很莫名其妙，因为xx集团也没有提前说明情况。最后跟第三方公司人员了解后才知道原来是由于xx集团需要清退50岁以上的人员，所以需要他离职，由于劳动合同是跟第三方公司签订的，所以委托第三方公司通知他。由于父亲在xx集团已经工作了差不多十年（之前跟另一个三方公司签订合同，后来xx集团更换外包之后才跟随集团与现第三方公司签合同），所以觉得很难以接受：一来是工作了差不多十年的老东家一点提前说明都没有就直接让第三方公司通知离职；二来是工龄也还有几年才到退休突然被搞这一出，现在也很难再找到工作。目前第三方公司给出的解决办法是他们愿意重新给父亲推新的工作，劳动合同还是跟原来一样，去服务新的客户，工作内容可能稍有改变。
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