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就算他不制定也会有人制定的!
董存瑞不炸碉堡也会有人炸的,黄继光不堵枪口也会有人堵的,但问题是别人去做效果可能就没这么好。同理, 别人去制定可能就没有这么苛刻
很多人压根不懂本质。我做过站长。美团为例,骑手供远大于需求。但是你会看到依然有人疯狂招。原因是美团有就业指标。他需要完成指标数据,又实际用不了那么多骑手,所以惩罚很夸张,就是不断劝退。而且骑手的事故率超过了0.4%,就是每1000单有4次以上事故。实际上外卖员的很多现象都是定指标那个东西造成的
一般碰到态度好的都会加个鸡腿打赏,从不给差评,无论快慢拿到都说谢谢
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大家都不容易
这种人挣得就是挨骂的钱,到时候那些外卖小哥在他直播间各种骂他,他又把在线人数刷上去了
黑红也是红
逆行人生
当初又不是针对自己当然合理 针对自己就不合理。 不很正常 都巴不得别人当机器人就自己是个人
肯定是。对方是大厂的产品经理,对于热度运营等还是在行的。不至于混到找不到一万的工作。随便一个小点的公司的产品经理,以大厂经历,2 万左右工资是不难的
人家好像在大厂月薪是4万,这种就跟大厂程序员一样,这么高的工资赚过,让他去小厂赚原先一半的工资,怎么可能回去
卧槽,老哥真强啊。你应聘的啥职位?
商家运营经理
没问题吧,总不能真让人家长期送外卖吧
那你花钱养他
补充一句 92 年的
教教怎么做到的,我也想去
只能说天道好轮回,活该,但是这种人应该要少报道,应该是想走短视频路线,最后带货
杨笠难道不是吗,你们越骂她她越有热度,所以就别讨论她了,天天虎扑都有她的帖子
你太看好这个互联网产业了,现在早大不如从前了,就业没那么简单的,说白了还是吃年轻饭的这个职业
大厂就业经历这点会忽悠很多小公司老板的,我们公司虽然不是这一行,但是最近也来了新的总经理,就是大公司都混过,本身没啥能力,然后他找来的人也一个样子
没有内推,海投的
简历咋写的
按照实际写的啊,之前也是做建材行业商家运营的