很多企业特么天天扯什么去胖东来学习，然后回去没什么卵用，其实胖东来很简单，核心就是让利员工，把员工当人看，但是让利员工对很多老板来说，简直要他们的命

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“你给员工发多少钱？2700？！那你现在学这个（胖东来式管理）没用”“你挣100块钱，留5块钱，把95块钱给员工分辽，你说人家shei不愿意跟你干？他不跟你干，那他不是傻逼么？”——这个“他不是傻逼么？”是胖东来接受采访时的原话……

上海市场的那家银座？15年成大张了。

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3000块钱就是没有社会价值观了？那河南的乡村学校里的教师全都没有

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东来哥现在比较高调，但他的高调跟别人不一样，胖东来不扩张，也不缺生意，我感觉他是为了树立一种良好的风气，希望大家看到确实有这种为员工的企业存在，希望影响更多的人

东来哥现在比较高调，但他的高调跟别人不一样，胖东来不扩张，也不缺生意，我感觉他是为了树立一种良好的风气，希望大家看到确实有这种为员工的企业存在，希望影响更多的人

单纯让利确实肉疼，因为简单让利没有别的补偿就是血亏，刘强东创业有开饭店的经历，他说他对厨师和服务业都很好，也很信任他们，结果发现他们联合起来坑自己，觉得心寒。让利后要形成良性循环还有很多事要做，我觉得这个才是胖东来没有讲述的但才是精华的东西。

东来的公司还是挺关心员工的，什么委屈奖之类的，平时假期给足，不提倡牛马加班，当然主要还是工资给的诚意，在当地横向对比很豪横，有的企业老板就喜欢表面做文章，假惺惺地搞“人文关怀”，动真格的就抠抠搜搜了，这样一看就是假的，员工也就学会了表面一套背后一套，摸鱼就是天经地义的了。东来的公司待遇好，善待员工，这个时候加点人文关怀就是真正能打动人心的真感情，中国人都实诚，将心比心，当然就兢兢业业上班回报公司。所以那些天天讲故事喂鸡汤的老板应该反思下，为啥员工不会主动奉献，为啥员工偷奸耍滑，是自己眼睛瞎了专门招聘了一伙奸诈之徒还是自己太亏待员工了，换不来别人的真心回报。

你永远叫不醒一个装睡的人，他帮别人，别人马上做高股价卖掉，这么赤裸裸的打脸，

他去了人家打价格战，你成本高未必扛得住。。。

胖东来卖的就是牌子还能怕打价格战？本身俩小地方东西也不是便宜起家的

单纯让利确实肉疼，因为简单让利没有别的补偿就是血亏，刘强东创业有开饭店的经历，他说他对厨师和服务业都很好，也很信任他们，结果发现他们联合起来坑自己，觉得心寒。让利后要形成良性循环还有很多事要做，我觉得这个才是胖东来没有讲述的但才是精华的东西。

沃尔玛和山姆低端产品供应链是一样的，胖东来有这样的供应链议价能力吗？说白了就是个网红而已。

政府肯定要他来开直营店的，哪儿需要帮别人开

他为啥不扩张帮助更多的人呢？

要是你看他们公司网站，也是蛮好玩的，发的好多新闻居然是老板带管理层去游玩，去团建，或者搞援助，我觉得他是通透的，因为上下一心，钱给到位了，员工想着做好，争着维护公司利益 ，压根不需要老板操心什么，他没事就发点感悟。

很多企业特么天天扯什么去胖东来学习，然后回去没什么卵用，其实胖东来很简单，核心就是让利员工，把员工当人看，但是让利员工对很多老板来说，简直要他们的命

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3000块钱就是没有社会价值观了？那河南的乡村学校里的教师全都没有

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