最近很多JR反馈S24赛季经理模式强度大，胜率大不如前更卷了，今天给各位分享如何判定自己的阵容强度以及S24卷的真相：
【这赛季为什么经理这么卷？】
首先，我们来看最近3个赛季的时长以及重要更新内容：
S21：12月15日——3月13日（共计89天，无重要事件）
S22：3月13日——6月5日（共计84天，新内核测试S22赛季未开启巅峰赛）
S23：6月5日——9月20日（共计107天23内核上线、徽章体系变更）
由上我们可以看到正常赛季周期在接近90天左右，具体长度调整在重要内容更新时才会有变更，比如内核升级。
23内核和20内核的徽章、参数，相较于20内核有比较大的变化。比如因为23内核独特的持球抢断参数和徽章体系，对经理模式造成了很大影响。
具体包括：全场紧逼、抢断1号位、单防板配合小个球员、老鹰战术板脱颖而出等等变化带来一系列经理的攻防连锁反应。
S23（上赛季）有三个显著特点：
周期长（相较于S22赛季提升了27%）+经理全新玩法+换内核的连锁反应
因此，S24强度提升，我本人测试多个账号没有明显感觉提升，但大家普遍反应胜率降低，主要是因为：
S23拉长了27%的赛季长度，特别是中后期长度拉长，给了很多阵容跨段位上分的机会（从超巨到名人堂本质还是评分匹配为主），同时也拉高了整体胜率。可以自行对比S23和S24开赛时间的胜率；
S23是新内核摸索的第一个赛季，大家对经理模式的变化并不适应还玩不明白，很多玩家还在阵容的更替期，因此给了部分玩家跨阵容价值赢球的机会（更合理的阵容搭配）；
换内核的连锁反应：比如玩家的流失、匹配池的扩大；
综上，S23部分名人堂经理作业并非名人堂强度阵容，其受到匹配机制、赛季长度、匹配对手的随机性（运气）、系统参数、阵容搭配合理性等各方面影响，赛季末的名人堂阵容
更有实践意义。建议看作业时，优先看搭配逻辑，球员优劣势，最后看胜率和段位。
【如何判断自己的阵容是否具备名人堂/超巨强度呢？】
——最好的办法，实践！
①调整：多看大样本数据（50场起步），进攻效率尽量靠近25-30，防守效率略低于段位平均值即可；每套阵容不一样，轮换顺序、球员、板子都可能影响大样本数据，多测试多分析，首先要明晰场上的进攻回合做拆解，明确各位置职责，不抢球权合理化阵容。其次数据方面超巨阵容场均三分出手不低于7个左右为正常，名人堂阵容三分出手应该靠近10个高效上分（副射需要场均至少出手1次三分，命中率不低于40%合格）。具体战术地位分析可参照《副攻手or工具人选择指南》。经理是策略游戏无脑请充值；
②需要上分的该段位对局下，每一节的进攻都不能断电：
标准：每节主要得分方式为主流进攻手段（战术得分或者挡拆进攻或者第四节攻坚得分），才能保证进攻效率和上限；
③名人堂阵容胜率超过60%，超巨阵容胜率超过55%，都能通过场次来实现段位目标。
④特训方案，每个位置强度不充分的阵容都建议通过特训分配来控制球员评分和总评。特训方面，一关键数值要过线（比如篮板84+弹跳91，站扣100等等）；二根据球员评分合理调配特训（比如6突13凯文杜兰特少点1点全属性可以降低2点球员评分；阿德巴约的三种特训点法：106评分为一点运动一点篮下；107评分为一点篮下两点运动两点篮板；108评分为5点运动，1点全属性，2点篮板等等）；
⑤攻防策略不照抄，根据阵容特点来选择和微调。
【总结】
对于绝大部分非土豪玩家而言，经理并不无脑，相反策略和轮换的调整能让我们从中发现做为“经理人”的乐趣，或许这才是经理模式和经理“主教练们”双向奔赴的意义。谢谢观看，多多交流！
彩蛋——新增20名新秀球员数据，经理模式参考抢断倾向和球员纪律（来源：皮特）
最近很多JR反馈S24赛季经理模式强度大，胜率大不如前更卷了，今天给各位分享如何判定自己的阵容强度以及S24卷的真相：
【这赛季为什么经理这么卷？】
首先，我们来看最近3个赛季的时长以及重要更新内容：
S21：12月15日——3月13日（共计89天，无重要事件）
S22：3月13日——6月5日（共计84天，新内核测试S22赛季未开启巅峰赛）
S23：6月5日——9月20日（共计107天23内核上线、徽章体系变更）
由上我们可以看到正常赛季周期在接近90天左右，具体长度调整在重要内容更新时才会有变更，比如内核升级。
23内核和20内核的徽章、参数，相较于20内核有比较大的变化。比如因为23内核独特的持球抢断参数和徽章体系，对经理模式造成了很大影响。
具体包括：全场紧逼、抢断1号位、单防板配合小个球员、老鹰战术板脱颖而出等等变化带来一系列经理的攻防连锁反应。
S23（上赛季）有三个显著特点：
周期长（相较于S22赛季提升了27%）+经理全新玩法+换内核的连锁反应
因此，S24强度提升，我本人测试多个账号没有明显感觉提升，但大家普遍反应胜率降低，主要是因为：
S23拉长了27%的赛季长度，特别是中后期长度拉长，给了很多阵容跨段位上分的机会（从超巨到名人堂本质还是评分匹配为主），同时也拉高了整体胜率。可以自行对比S23和S24开赛时间的胜率；
S23是新内核摸索的第一个赛季，大家对经理模式的变化并不适应还玩不明白，很多玩家还在阵容的更替期，因此给了部分玩家跨阵容价值赢球的机会（更合理的阵容搭配）；
换内核的连锁反应：比如玩家的流失、匹配池的扩大；
综上，S23部分名人堂经理作业并非名人堂强度阵容，其受到匹配机制、赛季长度、匹配对手的随机性（运气）、系统参数、阵容搭配合理性等各方面影响，赛季末的名人堂阵容
更有实践意义。建议看作业时，优先看搭配逻辑，球员优劣势，最后看胜率和段位。
【如何判断自己的阵容是否具备名人堂/超巨强度呢？】
——最好的办法，实践！
①调整：多看大样本数据（50场起步），进攻效率尽量靠近25-30，防守效率略低于段位平均值即可；每套阵容不一样，轮换顺序、球员、板子都可能影响大样本数据，多测试多分析，首先要明晰场上的进攻回合做拆解，明确各位置职责，不抢球权合理化阵容。其次数据方面超巨阵容场均三分出手不低于7个左右为正常，名人堂阵容三分出手应该靠近10个高效上分（副射需要场均至少出手1次三分，命中率不低于40%合格）。具体战术地位分析可参照《副攻手or工具人选择指南》。经理是策略游戏无脑请充值；
②需要上分的该段位对局下，每一节的进攻都不能断电：
标准：每节主要得分方式为主流进攻手段（战术得分或者挡拆进攻或者第四节攻坚得分），才能保证进攻效率和上限；
③名人堂阵容胜率超过60%，超巨阵容胜率超过55%，都能通过场次来实现段位目标。
④特训方案，每个位置强度不充分的阵容都建议通过特训分配来控制球员评分和总评。特训方面，一关键数值要过线（比如篮板84+弹跳91，站扣100等等）；二根据球员评分合理调配特训（比如6突13凯文杜兰特少点1点全属性可以降低2点球员评分；阿德巴约的三种特训点法：106评分为一点运动一点篮下；107评分为一点篮下两点运动两点篮板；108评分为5点运动，1点全属性，2点篮板等等）；
⑤攻防策略不照抄，根据阵容特点来选择和微调。
【总结】
对于绝大部分非土豪玩家而言，经理并不无脑，相反策略和轮换的调整能让我们从中发现做为“经理人”的乐趣，或许这才是经理模式和经理“主教练们”双向奔赴的意义。谢谢观看，多多交流！
彩蛋——新增20名新秀球员数据，经理模式参考抢断倾向和球员纪律（来源：皮特）
