【大力财经】直击互联网最前线：
近日，一封长达 15 页的内部举报信在网络上广泛传播，举报人是 IBM 大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）总经理李红焰，她指控 IBM 大中华区董事长陈旭东存在多项不当行为，包括违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议、决策失误、拉帮结派、任人唯亲以及打击报复不听话员工等“七宗罪”。
据大力财经了解，李红焰称自己于 9 月 30 日下午突然接到陈旭东通知，以第三季度业绩未达标为由被解除合同，她对此表示震惊，因为自己历史业绩一直出色。10 月 15 日，界面新闻联系陈旭东本人，他未正面回应，而是让记者与公关部门沟通。IBM 官方此前表示高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为，同时称将继续专注于服务大中华区客户。
一位 IBM 内部人士透露，李红焰所在的 IBMC 目前已开启裁员，她的离职可能是裁员的一部分，对此 IBM 方面暂无回应。IBM 中国频繁裁员与其业绩下滑有直接关系。该公司 2023 年财报显示，亚太地区在整体收入中的占比仅为 18.92%，远低于美国市场 51.19%的水平，也低于欧洲、中东等地。
其中，2023 年 IBM 在中国的收入下降了 19.6%。界面新闻从熟悉 IBM 中国业务的人士处了解到，IBM 在中国的订单曾多得接不过来，但最近一两年开始出现无项目可做的情况，去年以来已有一些业务被裁撤，今年 8 月又进行了新一轮裁员，包括北京、上海、大连等地的一千多名研发和测试员工被裁，中国系统实验室的研发工作也被转移到海外。
在 8 月的裁员中，被裁员工被通知最后工作日为 10 月 31 日，9 月 13 日签订离职协议的员工可获得 N+3 的赔偿，9 月 20 日前签订离职协议的员工将获得 N+1 的赔偿，但该赔偿方案未得到被裁员工认可，部分员工自行组织与公司谈判，但未得到积极回应。此次李红焰因业绩未达标被要求离职，她也未认可。
在发给 IBM 中国区全体员工的内部信中，李红焰称被开除是陈旭东的打击报复行为，并指控陈旭东带领员工和业务伙伴到夜店违反公司政策、收受礼品券和现金等价物、多次违反保密协议泄露机密信息等不当行为。上述 IBM 中国区员工表示，这些行为在公司内部有明确红线，违反将面临处罚。
这起事件引发了广泛关注，涉及公司内部管理、员工权益以及商业行为等多方面问题。IBM 公司需要对此进行深入调查，以公正、透明的态度处理此事，同时也需要反思自身管理中存在的问题，避免类似事件再次发生。
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近日，一封长达 15 页的内部举报信在网络上广泛传播，举报人是 IBM 大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）总经理李红焰，她指控 IBM 大中华区董事长陈旭东存在多项不当行为，包括违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议、决策失误、拉帮结派、任人唯亲以及打击报复不听话员工等“七宗罪”。
据大力财经了解，李红焰称自己于 9 月 30 日下午突然接到陈旭东通知，以第三季度业绩未达标为由被解除合同，她对此表示震惊，因为自己历史业绩一直出色。10 月 15 日，界面新闻联系陈旭东本人，他未正面回应，而是让记者与公关部门沟通。IBM 官方此前表示高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为，同时称将继续专注于服务大中华区客户。
一位 IBM 内部人士透露，李红焰所在的 IBMC 目前已开启裁员，她的离职可能是裁员的一部分，对此 IBM 方面暂无回应。IBM 中国频繁裁员与其业绩下滑有直接关系。该公司 2023 年财报显示，亚太地区在整体收入中的占比仅为 18.92%，远低于美国市场 51.19%的水平，也低于欧洲、中东等地。
其中，2023 年 IBM 在中国的收入下降了 19.6%。界面新闻从熟悉 IBM 中国业务的人士处了解到，IBM 在中国的订单曾多得接不过来，但最近一两年开始出现无项目可做的情况，去年以来已有一些业务被裁撤，今年 8 月又进行了新一轮裁员，包括北京、上海、大连等地的一千多名研发和测试员工被裁，中国系统实验室的研发工作也被转移到海外。
在 8 月的裁员中，被裁员工被通知最后工作日为 10 月 31 日，9 月 13 日签订离职协议的员工可获得 N+3 的赔偿，9 月 20 日前签订离职协议的员工将获得 N+1 的赔偿，但该赔偿方案未得到被裁员工认可，部分员工自行组织与公司谈判，但未得到积极回应。此次李红焰因业绩未达标被要求离职，她也未认可。
在发给 IBM 中国区全体员工的内部信中，李红焰称被开除是陈旭东的打击报复行为，并指控陈旭东带领员工和业务伙伴到夜店违反公司政策、收受礼品券和现金等价物、多次违反保密协议泄露机密信息等不当行为。上述 IBM 中国区员工表示，这些行为在公司内部有明确红线，违反将面临处罚。
这起事件引发了广泛关注，涉及公司内部管理、员工权益以及商业行为等多方面问题。IBM 公司需要对此进行深入调查，以公正、透明的态度处理此事，同时也需要反思自身管理中存在的问题，避免类似事件再次发生。