虎扑10月10日讯 CBA联赛官方更新微博，发布2024-2025赛季CBA联赛常规赛最有价值球员等奖项设置及评选办法。
原文如下：
奖项设置：最有价值球员、最佳球员、最佳防守球员、最具进步球员、最佳第六人、最佳星锐、技术统计单项奖、最佳阵容、最佳教练员、全明星赛最有价值球员。
评选小组组成及投票积分方式：
评选小组分为媒体评选小组和主教练评选小组。媒体评选小组类奖项将由CBA公司在全国范围内邀请媒体投票，主要包括新闻监督、各俱乐部推荐的地方媒体代表以及长期坚持CBA联赛报道、有较大影响力的其它媒体代表。主教练评选小组将由CBA公司在常规赛结束后邀请各队主教练进行投票。
注：投票积分方式，采用根据每人投票顺序换算对应分值的积分统计形式，得分高者获得奖项。如出现得分相同的情况，则获得第一选票多者当选；如再相同，则获得第二选票多者当选；如再相同，则根据相关技术统计得分（无技术统计得分，则按照常规赛联赛排名）高者当选。
评选周期：分为每周、每月（1-10轮、11-24轮、25-35轮、36-46轮四个月度评选周期）、常规赛、总决赛、全明星。
（一）最有价值球员
最有价值球员（简称MVP）分为：常规赛MVP、总决赛MVP。
1.常规赛最有价值球员（国内球员1名）
候选人资格：
（1）参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上；
（2）所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；
（3）符合上述两个条件的球员中个人累计贡献值得分名列前12的球员;
计算公式：累计贡献值=（BPM-（-5））X（球员累计出场时间/球员所在球队在赛季已进行比赛累计总⽐赛时间）X（该球员所在球队在赛季已经进⾏的⽐赛数/常规赛总场数）
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
常规赛最有价值球员，将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选。
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发“战神杯”。
2.总决赛最有价值球员（1名）
在总决赛全部比赛中个人场均发挥评定值指标得分名列第一名的总冠军球队的球员，总决赛最后一场比赛结束后，根据技术统计计算场均发挥评定值指标得分，现场评出总决赛最有价值球员(总决赛MVP)。如出现场均发挥评定值指标相同或相差分值在0.5以内（不含），则以总决赛全部比赛的总得分为主要参考值，总得分多者当选。总决赛MVP必须至少参加了85%的总决赛场次（四舍五入）。
计算公式：发挥评定值=得分+0.4*（2分命中+3分命中） –0.7*（2分出手数+ 3分出手数）- 0.4×（罚球出手数-罚球命中）+ 0.7×进攻篮板数+ 0.3× 防守篮板数+ 0.7×助攻数+抢断数+ 0.7×盖帽数 –失误数-0.4×犯规数
颁奖：总决赛结束后，当场颁发奖杯。
3.奖励：以上获奖球员奖金各1万元人民币。
（二）最佳球员
最佳球员分为：每周最佳球员、每月最佳球员和常规赛最佳国际球员
1.每周最佳球员（中外球员各1名）
候选人资格：
（1）个人场均发挥评定值指标得分前5名的球员。
（2）所在队在本周比赛中取得优异成绩。
（3）当周参赛场次必须达到2场。
评选办法：由CBA公司组织并根据技术统计资料进行具体评选工作
2.每月最佳球员（中外球员各1名）
候选人资格：
（1）个人场均发挥评定值指标得分前5名的球员。
（2）所在队在本月比赛中取得优异成绩。
（3）当月参赛场次必须达到所在球队当月比赛场次的75%（向下取整）。
评选办法：由CBA公司组织并根据技术统计资料进行具体评选工作。
3.常规赛最佳国际球员（1名）
候选人资格：
（1）参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上；
（2）所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；
（3）常规赛结束时仍然在队内注册；
（4）符合上述三个条件的球员中个人累计贡献值指标得分名列前12的国际球员；
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
常规赛最佳国际球员，将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发奖杯。
奖励：常规赛最佳国际球员奖金1万元人民币。
（三）最佳防守球员
最佳防守球员分为：每月最佳防守球员和常规赛最佳防守球员
1.每月最佳防守球员（1名）
候选人资格：
（1）个人本月比赛中的盖帽（率）、抢断（率）、后场篮板（率）6项指标至少有1项名列前茅。
（2）防守犯规率和球员在场/不在场与否球队防守效率变化2项指标，作为第1类指标的参考加分项。
（3）所在队在本月比赛中的防守效率名列前茅。
（4）当月参赛场次必须达到所在球队当月比赛场次的75%（向下取整）。
评选办法：由CBA公司组织并根据技术统计资料进行具体评选工作。
2.常规赛最佳防守球员（1名）
候选人资格：
（1）参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上；
（2）所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；
（3）在符合上述标准的球员中，个人常规赛比赛中的盖帽（率）、抢断（率）、后场篮板（率）6项指标至少有1项名列前茅。
（4）主教练不得选择自己所在球队的候选人。
评选办法：各队主教练投票积分方式
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发奖杯。
奖励：奖金1万元人民币。
（四）最具进步球员（1名）
候选人资格：
1.参加本赛季常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上，以及过往赛季常规赛有过出场记录的国内球员可参加评选；
2.个人发挥评定值指标得分与过往最高赛季相比涨幅差值名列前12的球员；
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发奖杯。
奖励：奖金1万元人民币。
（五）最佳第六人
常规赛最佳第六人（1名）
候选人资格：
(1)参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上的国内球员方可参加评选；
(2)所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；
(3)候选球员在本赛季比赛中以替补身份上场的次数多于以首发身份上场的次数，个人累计贡献值得分名列前茅的球员；
(4)主教练不得选择自己所在球队的候选人。
评选办法：各队主教练投票积分方式。
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发奖杯。
奖励：奖金1万元人民币。
（六）最佳星锐球员
最佳星锐球员分为：月度最佳星锐球员和年度最佳星锐球员。
1.月度最佳星锐球员（1名）
候选人资格：
（1）第一年或第二年参加联赛的国内球员；
（2）当月参赛场次必须达到所在球队当月比赛场次的75%（向下取整）；
（3）符合上述两个条件的球员中个人场均发挥评定值指标得分名列前5球员。
评选办法：由CBA公司组织并根据技术统计资料进行具体评选工作。
2.年度最佳星锐球员（1名）
候选人资格：
（1）第一年或第二年参加联赛的国内球员；
（2）比赛中表现出良好体育道德和职业风尚，未受到主办单位通报处罚；
（3）符合上述两个条件的球员中个人累计贡献值指标得分名列前12的球员；
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
年度最佳星锐球员将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选；
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发或另行安排颁发奖杯。
奖励：奖金1万元人民币。
（七）技术统计单项奖根据球员在联赛常规赛阶段的技术统计情况评定，共七项(得分、三分命中数、扣篮、封盖、篮板、助攻、抢断)。
常规赛必须出场30场（含）以上方可参加评选。按实际参加（每场比赛报名并上场）的比赛场次，将各项技术统计进行平均，取平均数最高者。如遇平均数相同，则出场次数多的占优；如再相同，则以相互间比赛的胜负关系决定。
*唯一的例外情况：当赛季结束时，如果某球员参赛场次没能达标，但总数据（指得分、三分命中数、扣篮、封盖、篮板、助攻、抢断）除以其所在球队对应的参赛场次最低标准仍然是联盟最高，则有资格领跑该项榜单。
（八）最佳阵容
最佳阵容分为：国内球员第一阵容、第二阵容和最佳国际球员阵容。
国内球员第一阵容、第二阵容候选人资格：
1.参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上方可参加评选；
2.前场位置提供12名候选人，后场位置提供8名候选人，候选人按前场和后场两个位置的累计贡献值指标得分前12或8名的国内球员；
最佳国际球员阵容：
1.参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上方可参加评选；
2.前场位置提供6名候选，后场位置提供4名候选，候选人按前场和后场两个位置的累计贡献值指标得分前6或4名的国际球员；
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
最佳阵容，将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选。
前场得分最多前三位入选第一阵容，得分第四至六位入选第二阵容；后场得分前两位入选第一阵容，得分第三、四位入选第二阵容。
（九）最佳教练员（1名）
候选人资格：
1.常规赛前6名球队的主教练有资格参加评选，主教练非临场指挥教练员的除外；
2.带领球队参加常规赛比赛（临场指挥）场次必须达到30场（含）以上方可参加评选；
3.比赛中表现出良好的体育道德和职业素质，赛季中没有因违反赛风赛纪问题被主办单位处罚。
4.如果常规赛前6名球队中有主教练执教场次未达到最低标准或因违反赛风赛纪问题而失去评选资格的，则候选人按照常规赛球队排名递补。
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
最佳教练，将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选。
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发“澄海杯”。
奖励：奖金1万元人民币。
（十）全明星赛最有价值球员
全明星赛最有价值球员（简称MVP）分为星锐赛MVP和全明星正赛MVP
1.星锐赛最有价值球员：
在全明星周末星锐赛中获胜球队内个人得分列第一名的球员，星锐赛结束后，根据技术统计现场获评星锐赛最有价值球员(星锐赛MVP)。如出现个人得分相同的情况，则以个人发挥评定值为主要参考值，发挥评定值高者当选。
2.全明星正赛最有价值球员：
在全明星周末正赛中获胜球队内个人得分列第一名的球员，全明星正赛结束后，根据技术统计现场获评全明星正赛最有价值球员(全明星正赛MVP)。如出现个人得分相同的情况，则以个人发挥评定值为主要参考值，发挥评定值高者当选。
虎扑10月10日讯 CBA联赛官方更新微博，发布2024-2025赛季CBA联赛常规赛最有价值球员等奖项设置及评选办法。
原文如下：
奖项设置：最有价值球员、最佳球员、最佳防守球员、最具进步球员、最佳第六人、最佳星锐、技术统计单项奖、最佳阵容、最佳教练员、全明星赛最有价值球员。
评选小组组成及投票积分方式：
评选小组分为媒体评选小组和主教练评选小组。媒体评选小组类奖项将由CBA公司在全国范围内邀请媒体投票，主要包括新闻监督、各俱乐部推荐的地方媒体代表以及长期坚持CBA联赛报道、有较大影响力的其它媒体代表。主教练评选小组将由CBA公司在常规赛结束后邀请各队主教练进行投票。
注：投票积分方式，采用根据每人投票顺序换算对应分值的积分统计形式，得分高者获得奖项。如出现得分相同的情况，则获得第一选票多者当选；如再相同，则获得第二选票多者当选；如再相同，则根据相关技术统计得分（无技术统计得分，则按照常规赛联赛排名）高者当选。
评选周期：分为每周、每月（1-10轮、11-24轮、25-35轮、36-46轮四个月度评选周期）、常规赛、总决赛、全明星。
（一）最有价值球员
最有价值球员（简称MVP）分为：常规赛MVP、总决赛MVP。
1.常规赛最有价值球员（国内球员1名）
候选人资格：
（1）参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上；
（2）所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；
（3）符合上述两个条件的球员中个人累计贡献值得分名列前12的球员;
计算公式：累计贡献值=（BPM-（-5））X（球员累计出场时间/球员所在球队在赛季已进行比赛累计总⽐赛时间）X（该球员所在球队在赛季已经进⾏的⽐赛数/常规赛总场数）
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
常规赛最有价值球员，将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选。
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发“战神杯”。
2.总决赛最有价值球员（1名）
在总决赛全部比赛中个人场均发挥评定值指标得分名列第一名的总冠军球队的球员，总决赛最后一场比赛结束后，根据技术统计计算场均发挥评定值指标得分，现场评出总决赛最有价值球员(总决赛MVP)。如出现场均发挥评定值指标相同或相差分值在0.5以内（不含），则以总决赛全部比赛的总得分为主要参考值，总得分多者当选。总决赛MVP必须至少参加了85%的总决赛场次（四舍五入）。
计算公式：发挥评定值=得分+0.4*（2分命中+3分命中） –0.7*（2分出手数+ 3分出手数）- 0.4×（罚球出手数-罚球命中）+ 0.7×进攻篮板数+ 0.3× 防守篮板数+ 0.7×助攻数+抢断数+ 0.7×盖帽数 –失误数-0.4×犯规数
颁奖：总决赛结束后，当场颁发奖杯。
3.奖励：以上获奖球员奖金各1万元人民币。
（二）最佳球员
最佳球员分为：每周最佳球员、每月最佳球员和常规赛最佳国际球员
1.每周最佳球员（中外球员各1名）
候选人资格：
（1）个人场均发挥评定值指标得分前5名的球员。
（2）所在队在本周比赛中取得优异成绩。
（3）当周参赛场次必须达到2场。
评选办法：由CBA公司组织并根据技术统计资料进行具体评选工作
2.每月最佳球员（中外球员各1名）
候选人资格：
（1）个人场均发挥评定值指标得分前5名的球员。
（2）所在队在本月比赛中取得优异成绩。
（3）当月参赛场次必须达到所在球队当月比赛场次的75%（向下取整）。
评选办法：由CBA公司组织并根据技术统计资料进行具体评选工作。
3.常规赛最佳国际球员（1名）
候选人资格：
（1）参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上；
（2）所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；
（3）常规赛结束时仍然在队内注册；
（4）符合上述三个条件的球员中个人累计贡献值指标得分名列前12的国际球员；
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
常规赛最佳国际球员，将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发奖杯。
奖励：常规赛最佳国际球员奖金1万元人民币。
（三）最佳防守球员
最佳防守球员分为：每月最佳防守球员和常规赛最佳防守球员
1.每月最佳防守球员（1名）
候选人资格：
（1）个人本月比赛中的盖帽（率）、抢断（率）、后场篮板（率）6项指标至少有1项名列前茅。
（2）防守犯规率和球员在场/不在场与否球队防守效率变化2项指标，作为第1类指标的参考加分项。
（3）所在队在本月比赛中的防守效率名列前茅。
（4）当月参赛场次必须达到所在球队当月比赛场次的75%（向下取整）。
评选办法：由CBA公司组织并根据技术统计资料进行具体评选工作。
2.常规赛最佳防守球员（1名）
候选人资格：
（1）参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上；
（2）所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；
（3）在符合上述标准的球员中，个人常规赛比赛中的盖帽（率）、抢断（率）、后场篮板（率）6项指标至少有1项名列前茅。
（4）主教练不得选择自己所在球队的候选人。
评选办法：各队主教练投票积分方式
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发奖杯。
奖励：奖金1万元人民币。
（四）最具进步球员（1名）
候选人资格：
1.参加本赛季常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上，以及过往赛季常规赛有过出场记录的国内球员可参加评选；
2.个人发挥评定值指标得分与过往最高赛季相比涨幅差值名列前12的球员；
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发奖杯。
奖励：奖金1万元人民币。
（五）最佳第六人
常规赛最佳第六人（1名）
候选人资格：
(1)参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上的国内球员方可参加评选；
(2)所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；
(3)候选球员在本赛季比赛中以替补身份上场的次数多于以首发身份上场的次数，个人累计贡献值得分名列前茅的球员；
(4)主教练不得选择自己所在球队的候选人。
评选办法：各队主教练投票积分方式。
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发奖杯。
奖励：奖金1万元人民币。
（六）最佳星锐球员
最佳星锐球员分为：月度最佳星锐球员和年度最佳星锐球员。
1.月度最佳星锐球员（1名）
候选人资格：
（1）第一年或第二年参加联赛的国内球员；
（2）当月参赛场次必须达到所在球队当月比赛场次的75%（向下取整）；
（3）符合上述两个条件的球员中个人场均发挥评定值指标得分名列前5球员。
评选办法：由CBA公司组织并根据技术统计资料进行具体评选工作。
2.年度最佳星锐球员（1名）
候选人资格：
（1）第一年或第二年参加联赛的国内球员；
（2）比赛中表现出良好体育道德和职业风尚，未受到主办单位通报处罚；
（3）符合上述两个条件的球员中个人累计贡献值指标得分名列前12的球员；
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
年度最佳星锐球员将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选；
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发或另行安排颁发奖杯。
奖励：奖金1万元人民币。
（七）技术统计单项奖根据球员在联赛常规赛阶段的技术统计情况评定，共七项(得分、三分命中数、扣篮、封盖、篮板、助攻、抢断)。
常规赛必须出场30场（含）以上方可参加评选。按实际参加（每场比赛报名并上场）的比赛场次，将各项技术统计进行平均，取平均数最高者。如遇平均数相同，则出场次数多的占优；如再相同，则以相互间比赛的胜负关系决定。
*唯一的例外情况：当赛季结束时，如果某球员参赛场次没能达标，但总数据（指得分、三分命中数、扣篮、封盖、篮板、助攻、抢断）除以其所在球队对应的参赛场次最低标准仍然是联盟最高，则有资格领跑该项榜单。
（八）最佳阵容
最佳阵容分为：国内球员第一阵容、第二阵容和最佳国际球员阵容。
国内球员第一阵容、第二阵容候选人资格：
1.参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上方可参加评选；
2.前场位置提供12名候选人，后场位置提供8名候选人，候选人按前场和后场两个位置的累计贡献值指标得分前12或8名的国内球员；
最佳国际球员阵容：
1.参加常规赛比赛场次必须达到30场（含）以上方可参加评选；
2.前场位置提供6名候选，后场位置提供4名候选，候选人按前场和后场两个位置的累计贡献值指标得分前6或4名的国际球员；
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
最佳阵容，将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选。
前场得分最多前三位入选第一阵容，得分第四至六位入选第二阵容；后场得分前两位入选第一阵容，得分第三、四位入选第二阵容。
（九）最佳教练员（1名）
候选人资格：
1.常规赛前6名球队的主教练有资格参加评选，主教练非临场指挥教练员的除外；
2.带领球队参加常规赛比赛（临场指挥）场次必须达到30场（含）以上方可参加评选；
3.比赛中表现出良好的体育道德和职业素质，赛季中没有因违反赛风赛纪问题被主办单位处罚。
4.如果常规赛前6名球队中有主教练执教场次未达到最低标准或因违反赛风赛纪问题而失去评选资格的，则候选人按照常规赛球队排名递补。
评选办法：媒体评选小组投票积分方式。
最佳教练，将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选。
颁奖：在获奖者所在球队季后赛主场比赛时颁发“澄海杯”。
奖励：奖金1万元人民币。
（十）全明星赛最有价值球员
全明星赛最有价值球员（简称MVP）分为星锐赛MVP和全明星正赛MVP
1.星锐赛最有价值球员：
在全明星周末星锐赛中获胜球队内个人得分列第一名的球员，星锐赛结束后，根据技术统计现场获评星锐赛最有价值球员(星锐赛MVP)。如出现个人得分相同的情况，则以个人发挥评定值为主要参考值，发挥评定值高者当选。
2.全明星正赛最有价值球员：
在全明星周末正赛中获胜球队内个人得分列第一名的球员，全明星正赛结束后，根据技术统计现场获评全明星正赛最有价值球员(全明星正赛MVP)。如出现个人得分相同的情况，则以个人发挥评定值为主要参考值，发挥评定值高者当选。
