接着上一个帖子说
公司从10.1号开始实行新的薪资方案，底薪加提成方式大大小小总共少了两三千，公司主张的是经营不善所以降薪，而且当时签的合同里面有一条是如经营不善对员工进行降薪调岗员工应当接受。现在也不着急让我走就是跟我耗着，我不想耗着打算等下个月发工资的时候提被迫离职申请，找了个律师说费用1500左右，如果成功赔偿在收赔付的百分之3的店，想问下这种情况胜率大吗
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公司从10.1号开始实行新的薪资方案，底薪加提成方式大大小小总共少了两三千，公司主张的是经营不善所以降薪，而且当时签的合同里面有一条是如经营不善对员工进行降薪调岗员工应当接受。现在也不着急让我走就是跟我耗着，我不想耗着打算等下个月发工资的时候提被迫离职申请，找了个律师说费用1500左右，如果成功赔偿在收赔付的百分之3的店，想问下这种情况胜率大吗
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被迫离职还没到那个程度吧。你首先的发正式声明不接受新的方案，以后再看公司怎么出招。他方案是违法的。你要不提，时间长了就默认接受了。咨询下律师吧。另外降薪是逼你自己走，你不走，等几个月之后，你的平均工资会降低，到时候公司直接裁掉你补你n加1，也就很少了。
被迫离职还没到那个程度吧。你首先的发正式声明不接受新的方案，以后再看公司怎么出招。他方案是违法的。你要不提，时间长了就默认接受了。咨询下律师吧。另外降薪是逼你自己走，你不走，等几个月之后，你的平均工资会降低，到时候公司直接裁掉你补你n加1，也就很少了。
已经跟人事提了不接受了，我们这是分公司，人事后面反馈上去了，后面找人事人事没有直接说结果什么样，感觉领导的意思就是随我去弄吧
已经跟人事提了不接受了，我们这是分公司，人事后面反馈上去了，后面找人事人事没有直接说结果什么样，感觉领导的意思就是随我去弄吧
已经跟人事提了不接受了，我们这是分公司，人事后面反馈上去了，后面找人事人事没有直接说结果什么样，感觉领导的意思就是随我去弄吧
你需要正式书面说明，发邮件，或者直接a4纸邮寄到公司
你需要正式书面说明，发邮件，或者直接a4纸邮寄到公司
感觉你公司不是很正规，如果不提被迫离职也可以在职仲裁，纯恶心恶心公司。先去举报社保公积金，甚至消防都可以举报。然后看看工作时间，有没有给足加班费。一单你举报了社保公积金，你们整个公司所有人都要补缴。
感觉你公司不是很正规，如果不提被迫离职也可以在职仲裁，纯恶心恶心公司。先去举报社保公积金，甚至消防都可以举报。然后看看工作时间，有没有给足加班费。一单你举报了社保公积金，你们整个公司所有人都要补缴。
公司还全国连锁的，现在效益不行了所以各种缩店卖店，没卖出去的就裁员缩编，自己不太懂这些东西只能被上面的人牵着鼻子走，我干了四年半按照辞退是赔6个月，我的意思是好聚好散赔3个月，上面的说最多赔一个半月不然就耗着拿底薪，所以才想着下个月走被迫离职
公司还全国连锁的，现在效益不行了所以各种缩店卖店，没卖出去的就裁员缩编，自己不太懂这些东西只能被上面的人牵着鼻子走，我干了四年半按照辞退是赔6个月，我的意思是好聚好散赔3个月，上面的说最多赔一个半月不然就耗着拿底薪，所以才想着下个月走被迫离职
