在京东方这艘显示科技领域的巨型航母上，近来却频现波澜，高管离职的消息如同阴云般接连不断，为这家曾经的行业领头羊披上了一层厚重的负面色彩。距离前总裁、副董事长刘晓东的离任尚不足两月，执行副总裁张羽的辞职再次将京东方推向了舆论的风口浪尖。这一系列高层变动，不仅揭示了企业内部的深刻动荡，更让外界对其未来发展充满了疑虑与担忧。
自2024年初以来，京东方的高管团队仿佛被一股无形的力量所撕裂，短短九个月内，已有五位高管宣布离职。平均每1.8个月就有一位高管的离开，这样的频率在业界实属罕见。潘金峰、刘晓东、孙芸、朱保成……这些昔日的企业中流砥柱，或因工作变动，或因年龄原因，纷纷选择离开了他们曾倾注心血的地方。他们的离去，不仅带走了丰富的管理经验和宝贵的行业资源，更在无形中削弱了企业的凝聚力和战斗力。
潘金峰，1月23日辞去董事、副董事长，对外宣称因工作变动原因。潘金峰先生现年44岁，于2022年04月28日被董事会选举为京东方副董事长，任期3年，原拟定任期终止日期为2025年04月27日，提前一年辞职。
刘晓东，3月12日辞去董事、副董事长，对外宣称因年龄原因。刘晓东先生现年59岁，于2022年04月28日被董事会选举为京东方副董事长，任期3年，原拟定任期终止日期为2025年04月27日，提前一年辞职。而在7月24日，刘晓东因年龄原因，申请辞去公司执行委员会委员职务，辞职后将继续在公司任职，负责推进公司重大项目等相关事项。
孙芸，3月12日辞去董事，对外宣称因年龄原因。孙芸女士现年54岁，于2022年4月28日被董事会选举为京东方董事、执行副总裁，任期3年，原拟定任期终止日期为2025年4月27日，提前一年辞职。
朱保成：7月8日先生申请辞去公司董事、副董事长职务，对外宣称因工作变动原因，辞职后将不再担任公司任何职务。5月27日，董事会选举冯强、朱保成为第十届董事会副董事长，任期自本次董事会选举通过之日起，至本届董事会任期届满之日止。
张羽，9月20日，因工作调动原因，辞去公司执行委员会委员、执行副总裁职务，辞职后将不再担任公司任何职务。
高管离职潮的背后，是京东方在快速发展过程中积累的问题与矛盾的集中爆发。无论是战略决策的失误、企业文化的缺失，还是内部管理的不善、外部竞争的加剧，都成为了压垮高管们信心与决心的最后一根稻草。如今，京东方面临的不仅是高层的频繁变动所带来的管理难题，更是如何在激烈的市场竞争中保持领先地位、如何重新凝聚人心、如何推动企业持续健康发展的重大挑战。
京东方高管离职潮的持续发酵，无疑为企业敲响了警钟。在快速发展的道路上，企业不能忽视内部管理的重要性和企业文化的建设。同时，面对外部环境的不断变化和竞争的日益激烈，企业更需要有清晰的战略规划和敏锐的市场洞察力。只有这样，才能避免高管离职潮的再次发生，确保企业在未来的航程中稳健前行。而对于京东方而言，如何走出当前的困境、重振旗鼓、再创辉煌，将是其未来一段时间内必须面对和解决的重要课题。
在京东方这艘显示科技领域的巨型航母上，近来却频现波澜，高管离职的消息如同阴云般接连不断，为这家曾经的行业领头羊披上了一层厚重的负面色彩。距离前总裁、副董事长刘晓东的离任尚不足两月，执行副总裁张羽的辞职再次将京东方推向了舆论的风口浪尖。这一系列高层变动，不仅揭示了企业内部的深刻动荡，更让外界对其未来发展充满了疑虑与担忧。
自2024年初以来，京东方的高管团队仿佛被一股无形的力量所撕裂，短短九个月内，已有五位高管宣布离职。平均每1.8个月就有一位高管的离开，这样的频率在业界实属罕见。潘金峰、刘晓东、孙芸、朱保成……这些昔日的企业中流砥柱，或因工作变动，或因年龄原因，纷纷选择离开了他们曾倾注心血的地方。他们的离去，不仅带走了丰富的管理经验和宝贵的行业资源，更在无形中削弱了企业的凝聚力和战斗力。
潘金峰，1月23日辞去董事、副董事长，对外宣称因工作变动原因。潘金峰先生现年44岁，于2022年04月28日被董事会选举为京东方副董事长，任期3年，原拟定任期终止日期为2025年04月27日，提前一年辞职。
刘晓东，3月12日辞去董事、副董事长，对外宣称因年龄原因。刘晓东先生现年59岁，于2022年04月28日被董事会选举为京东方副董事长，任期3年，原拟定任期终止日期为2025年04月27日，提前一年辞职。而在7月24日，刘晓东因年龄原因，申请辞去公司执行委员会委员职务，辞职后将继续在公司任职，负责推进公司重大项目等相关事项。
孙芸，3月12日辞去董事，对外宣称因年龄原因。孙芸女士现年54岁，于2022年4月28日被董事会选举为京东方董事、执行副总裁，任期3年，原拟定任期终止日期为2025年4月27日，提前一年辞职。
朱保成：7月8日先生申请辞去公司董事、副董事长职务，对外宣称因工作变动原因，辞职后将不再担任公司任何职务。5月27日，董事会选举冯强、朱保成为第十届董事会副董事长，任期自本次董事会选举通过之日起，至本届董事会任期届满之日止。
张羽，9月20日，因工作调动原因，辞去公司执行委员会委员、执行副总裁职务，辞职后将不再担任公司任何职务。
高管离职潮的背后，是京东方在快速发展过程中积累的问题与矛盾的集中爆发。无论是战略决策的失误、企业文化的缺失，还是内部管理的不善、外部竞争的加剧，都成为了压垮高管们信心与决心的最后一根稻草。如今，京东方面临的不仅是高层的频繁变动所带来的管理难题，更是如何在激烈的市场竞争中保持领先地位、如何重新凝聚人心、如何推动企业持续健康发展的重大挑战。
京东方高管离职潮的持续发酵，无疑为企业敲响了警钟。在快速发展的道路上，企业不能忽视内部管理的重要性和企业文化的建设。同时，面对外部环境的不断变化和竞争的日益激烈，企业更需要有清晰的战略规划和敏锐的市场洞察力。只有这样，才能避免高管离职潮的再次发生，确保企业在未来的航程中稳健前行。而对于京东方而言，如何走出当前的困境、重振旗鼓、再创辉煌，将是其未来一段时间内必须面对和解决的重要课题。