如果你是HR，你会通过谁的简历？

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一只懒骨头0917(1级)楼主2024-09-23 12:52:26发布于四川

如果你是HR，你会通过谁的简历？由一只懒骨头0917 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

1.普通双非本科毕业生，但是能力强，做过数个项目并有许多实习经验，勤奋踏实，除了学历一般其他均符合公司要求。

2.985本科毕业生，但是能力一般，参与过几个项目，不太擅长沟通，比较默默无闻，爱好独处，平时比较喜欢自我钻研。

1.普通双非本科毕业生，但是能力强，做过数个项目并有许多实习经验，勤奋踏实，除了学历一般其他均符合公司要求。

2.985本科毕业生，但是能力一般，参与过几个项目，不太擅长沟通，比较默默无闻，爱好独处，平时比较喜欢自我钻研。

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想当射手的3d2024-09-23 13:00:45发布于广东

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这一关可能不用hr看

现在有点规模的公司，初筛都是简历系统帮忙的。如果人家设一个211985和qs排名的硬性要求，1确实可能都到不了hr眼前。

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纽约特雷杨2024-09-23 13:02:17发布于重庆

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但是一般来说，第一个过不了第一关，hr不会一开始就花时间去一个一个考察能力，能一眼体现能力的就是学历，经过学历筛选过后才会来考察你的能力

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静雨69马健2024-09-23 13:04:41发布于黑龙江

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引用 @纽约特雷杨发表的:

只看此人

但是一般来说，第一个过不了第一关，hr不会一开始就花时间去一个一个考察能力，能一眼体现能力的就是学历，经过学历筛选过后才会来考察你的能力

[图片]

但是一般来说，第一个过不了第一关，hr不会一开始就花时间去一个一个考察能力，能一眼体现能力的就是学历，经过学历筛选过后才会来考察你的能力

确实，经验什么的都是可以编的，学历骗不了人

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虎扑JR18225208512024-09-23 13:04:42发布于上海

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我司技术岗是类似于白名单机制（人工），技术部门提一系列高校名单，不在名单里的就只能安静等着。
销售啥的会更广一些，海外我不清楚

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虎扑JR05956821832024-09-23 15:19:56发布于广东

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能力这些都是业务部门面试才能聊的，第一轮筛选双非就出局了。

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从不黑人的中立球迷2024-09-23 15:28:27发布于山东

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