不是，有的人怎么下限这么低啊，我还寻思拿个下午茶也能上升高度，结果拿踏马两百多份，我的乖乖，咋寻思的

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240份，按配餐成本算，其实也没多少钱啊

这玩意拿那么多干嘛？吃不完，也不好变现啊。

5个人拿了240份下午茶，绝逼是有计划有预谋的了，说盗窃也不为过

有些岗位内推，你有能力都得不。靠人脉的别想事情这么简单。

政府也有合同工呢，临时工呢

以我单位为例，80%的人校招，剩余的是社招+中化集团内部转岗过来的。外包都是即战力，我们给他们合同和项目，他们就是必须在规定的时间内按照我们的要求完成，而且同样的东西中化的外包他们接，中国化学的外包他们也在接，实际上这些人收入并不少水平并不低，如果这些外面水平太差，你觉得大公司或者央企国企会给他们外包合同去做？

有的人确实是不想。我就给中石油中海油干过三方，也有机会转成他们的市场化合同。干三方/外包，是跟外包公司谈价格，能谈到多少，完全看自己的能力和资质，至于说外包公司跟企业怎么谈，那是他们的问题。直接签市场化，就只能跟着国企的工资体系走，哪怕他们很有诚意的开到同级别的最高价，也比外包公司低的多。

所以外包人员挣的是外包项目经费的钱呗，人家公司已经付了项目钱了，还要蹭人家公司福利？哪儿来的这么大脸呢？自己原公司给的福利要不要？两头都要，软饭硬吃呗。

不知道，我个人感觉就是找个理由，不过确实没人权，虽然活儿照样干

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别蠢了好不。很多单位主要以社招为主，对于专业、学历种种限制。有能力并不代表能机会通过社招进去。比如说限制很多国企事业单位社招普通程序员都要求硕士起步，那么本科生能力再强也进不去。虽然很多本科生编程比硕士更强。

外包跟校招不校招没什么关系的。任何大公司，部门招聘人头都是非常宝贵的资源，同时，人员工作量不足，又是部门经理非常严重的错误。部门经理和项目负责人们，人头的使用是慎之又慎的，怕招多了，不忙的时候工作量不足，也怕招来不靠谱的员工。由此，外包公司应运而生，外包公司跟甲方签服务合同，不占用甲方人头。

嗯？难道我表达的不是说外包的人并不菜？压根就没说脸大脸小的事啊…你tmd是有超雄综合症吧？山炮

哈哈哈，你以为他们是计算机圈子的，其实都不是，他们连外包是啥估计都不知道，上来一句话没能力当正式工笑到了[奸笑][奸笑]

连门槛都进不去，就是人家压根都不要呗。学历不是能力的一种吗？人家符合条件的就有能力进到选拔中，你选拔都进不去还粉饰能力强？能力是多方面的，管理能力是能力，技术能力是能力，参与选拔的能力就不是能力了？

学历是能力的一种？真是屁话，现在的学生脑子都坏掉了吧。拜托你拿出词典，看看能力这个词什么意思。