隐形歧视是真实存在的，比如很多私企因为要生孩子不愿招聘女性

又开始了，为什么一定要安排男女比例得是多少？为什么不能真真正正靠能力上位？这样真的还能叫性别平等吗？

隐形歧视是真实存在的，比如很多私企因为要生孩子不愿招聘女性

大多数都没能力，事还多，孕期还要给假，这个都不说了，主要是面试说好的近几年不想要孩子，然后反手就准备生了是怎么回事？都是这种人把口碑败坏的

现身说法

玩足球游戏的都知道抽卡抽到女的多烦，男女本来身体构造就不同，做自己擅长的事多好非要xx正确？

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隐形歧视是真实存在的，比如很多私企因为要生孩子不愿招聘女性

又开始了，为什么一定要安排男女比例得是多少？为什么不能真真正正靠能力上位？这样真的还能叫性别平等吗？

因为往往这不是在根治，只是在做表面工作无用功罢了

难道不是？先说好了不考虑要孩子然后反手背刺?本质上不是不讲诚信?觉得不公平大可以联合起来反对啊，你看看工厂里的有没有那么多事，普通工人的权益都没保障好

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足球行业可能确实不适合女性

不然呢，招进来3个月就产假？领导火不火？hr火不火？同事火不火？这种骗生育金女的多了去了，女性职场的被歧视她们自己作死占很大比例。

你见过几个招进来3个月产假的？

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我有个同学，毕业考进了北京大兴的一个高中当老师，一进去就怀孕，五年生了三个，我怀疑她一天班都没上过，纯吃空饷

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