在一家企业干了几年,不计回报地任劳任怨,一人干着两三个人的工作量,得到老总的重用和信任,这家企业也因为我的到来,而从一个小作坊逐步地成长为规范的企业,天真地以为就这样下去的。
因为老板很少管事,基本都是老总背后汇报,但偶尔不多的会回来了解情况,其实就从这不多的接触中,我已经感觉到其实老板对于老总的管理水平是不满意的。
但老总跟了老板十几年,出生入死,也分管着企业命脉的业务部。因为企业待遇偏低,也找不到更高水平的管理人才。
前段时间老板直接接管企业,所有大小事都参与和决定,老总权力形同虚设,不到一个月时间里,我也被屡次在会上被挑毛病,骂个狗血淋头。空投一个人代替了我的工作。
这剧情转变之快,让我目瞪口呆,甚至捶胸顿足,因为不久前我才刚拒了一个朋友的工作介绍。
在一家企业干了几年,不计回报地任劳任怨,一人干着两三个人的工作量,得到老总的重用和信任,这家企业也因为我的到来,而从一个小作坊逐步地成长为规范的企业,天真地以为就这样下去的。
因为老板很少管事,基本都是老总背后汇报,但偶尔不多的会回来了解情况,其实就从这不多的接触中,我已经感觉到其实老板对于老总的管理水平是不满意的。
但老总跟了老板十几年,出生入死,也分管着企业命脉的业务部。因为企业待遇偏低,也找不到更高水平的管理人才。
前段时间老板直接接管企业,所有大小事都参与和决定,老总权力形同虚设,不到一个月时间里,我也被屡次在会上被挑毛病,骂个狗血淋头。空投一个人代替了我的工作。
这剧情转变之快,让我目瞪口呆,甚至捶胸顿足,因为不久前我才刚拒了一个朋友的工作介绍。