坐标郑州，入职中健期局某某公司已经三年多了，见证了公司从最后到荣光到没落，下面浅谈分享一下。
21年7月入职，工资发放一直准时，大概5k，没有拖欠过，实习期没有绩效，但是其他人绩效正常发放，福利费、报销款三个月内也能发下来，年终奖也能有5k，听说效益好的项目，竣工结算完后，专业工程师都能兑现5-10w的奖金。本来一年的实习期，入职的都能半年提前转正，目前还一切正常。
22年，开始初见端倪，转正后有绩效了，但首先是绩效预发80%，在22年8月份左右开始第一次拖欠工资，但好在两个月后也发放了，福利费、报销款也还算正常，年终奖有1.5w，预发一半。
23年，开始急转直下，首先就是预发80%的绩效一分也不发了，22年一半的年终奖也没有信，拖欠工资成常态化，最少拖两个月的工资，报销款、福利费只打过一次，而年终奖更是降到可怜的2k+
24年则是彻底疯狂，首先是绩效改革，绩效发放开始按照季度产值达标率来阶梯式发放，这就导致一些剩余产值不多的抢工项目，在大干特干的情况下，绩效和完工未结项目基本一致。其次是变态的打卡制度，每天必须在项目漏脸+定位打卡两次，除非写说明，否则漏打一次扣一天工资。并且每月漏打卡两次以上，三年内不得晋升……其实就是变相降薪，不主动辞退员工。逼你自己辞职，原来工作五年以上的一个月能拿到1w左右，现在只能拿到5k+，还有房贷车贷养娃家庭……工资是五一劳动节发过一次工资后，目前还有5678四个月工资没有发放，而绩效从23年就没有发过了，22年一半年终奖、报销款、福利费更是遥遥无期。现在就连伙食费都要自己垫资吃饭了……
合计下来，公司欠每个员工22年一半年终奖、23年整年绩效、24年四个月的工资、九个月绩效、以及各种报销款、福利费。这样干着是没有一点希望……
说了这么多，干了三年人都麻木了，福利就上加班后的夜晚吧
坐标郑州，入职中健期局某某公司已经三年多了，见证了公司从最后到荣光到没落，下面浅谈分享一下。
21年7月入职，工资发放一直准时，大概5k，没有拖欠过，实习期没有绩效，但是其他人绩效正常发放，福利费、报销款三个月内也能发下来，年终奖也能有5k，听说效益好的项目，竣工结算完后，专业工程师都能兑现5-10w的奖金。本来一年的实习期，入职的都能半年提前转正，目前还一切正常。
22年，开始初见端倪，转正后有绩效了，但首先是绩效预发80%，在22年8月份左右开始第一次拖欠工资，但好在两个月后也发放了，福利费、报销款也还算正常，年终奖有1.5w，预发一半。
23年，开始急转直下，首先就是预发80%的绩效一分也不发了，22年一半的年终奖也没有信，拖欠工资成常态化，最少拖两个月的工资，报销款、福利费只打过一次，而年终奖更是降到可怜的2k+
24年则是彻底疯狂，首先是绩效改革，绩效发放开始按照季度产值达标率来阶梯式发放，这就导致一些剩余产值不多的抢工项目，在大干特干的情况下，绩效和完工未结项目基本一致。其次是变态的打卡制度，每天必须在项目漏脸+定位打卡两次，除非写说明，否则漏打一次扣一天工资。并且每月漏打卡两次以上，三年内不得晋升……其实就是变相降薪，不主动辞退员工。逼你自己辞职，原来工作五年以上的一个月能拿到1w左右，现在只能拿到5k+，还有房贷车贷养娃家庭……工资是五一劳动节发过一次工资后，目前还有5678四个月工资没有发放，而绩效从23年就没有发过了，22年一半年终奖、报销款、福利费更是遥遥无期。现在就连伙食费都要自己垫资吃饭了……
合计下来，公司欠每个员工22年一半年终奖、23年整年绩效、24年四个月的工资、九个月绩效、以及各种报销款、福利费。这样干着是没有一点希望……
说了这么多，干了三年人都麻木了，福利就上加班后的夜晚吧
