看看咱们的管理层的重要成员，足球总监：丹•阿什沃斯
1. 个人履历（网查）
2007-2012年在西布朗维奇俱乐部担任体育和技术总监
2012-2019年在英足总担任技术总监
2019-2022年在布莱顿俱乐部担任技术总监
2022年2月出任纽卡斯尔联俱乐部体育总监
2024年8月出人曼联俱乐部足球总监
2. 岗位职责（网抄）
（1）一线队及青训梯队的日常训练总计划的制定。
（2）球探系统的构建和运行。
（3）教练员团队的管理和沟通服务。
（4） 情报分析和科研。
（5） 部门经理的角色。
（6）球员流动和教练更迭的管理。
从目前网上可查的资料，说说这位总监的风格
1. 任职各俱乐部的表现
常年在英格兰本土工作，对英格兰足球的事儿和人都熟悉，看成绩只能说中规中矩。当然跟曼联之前的足球总监相比，回归了足球专业。曼联这样体量的俱乐部，只要管理内容回归足球竞技本身，成绩应该能有下限保证。
2. 对管理层操作几件典型事件的看法
（1）主教练的续约
从舆情走向来看，主教练续约大概率的情况是：赢得足总杯前的趋势是下课，赢得足总杯一个月左右的时间权衡和犹豫，在球迷的压力下续约。
犹豫本身就说明问题。如果评判水平不行，跟奖杯无关，一场比赛说明不了问题，该下课还是得下课。如果奖杯决定成败，赢得足总杯后应当机立断续约。只能说曼联这样的俱乐部，不管管理层、教练员还是球员，考虑的因素太多了，面临的压力是多方面的。
管理层这样的选择风格：偏保守。
（2）B费的续约
B费30岁了（94年出生），对比卡塞米罗（92年出生）来曼联的时候也是30岁。今年续约至2027年，续约周薪超过30万英镑。
这个续约操作对于管理层来讲，是各方面压力最小的。操作风格评价：还是偏保守。
（3）转会操作
①引援
齐尔克泽：不看好速度慢的前锋能在英超大杀四方，从数据看，大家最好降低期望值。
约罗：太年轻，别拔苗助长，希望2-3年后能常规主力吧。
德里赫特：保持稳定的出场和发挥，应该能是常规主力。
马兹拉维：合格替补就及格了。
乌加特：别受伤，降低期望，尽量能稳定的出场和正常发挥。
主要补充的人员是后场防守，前场补充一个中等偏下水平的球员（仅从数据上看）。可能的考虑是：一个窗口解决一个问题，找个窗口重点解决防守问题，立足防守的前提下观察前场的表现再说。如果是找个思路，觉得管理层还是比较清醒的，先守住才能不输并争取赢，稳定的成绩是底线（不知道给滕哈格的任务是否是前6），这样管理层和球队面临的压力才可控。
① 出售
格林伍德的出售我个人评价进一步证明了管理层的保守，这样的处理是风险最低的。
希望麦克托米奈的转会是一种成全吧。
桑乔的出售、鸡肋球员的出售、青训上不了场球员的出售，满分。
（4）本赛季成绩
赛季前区里不少球迷的定位：前6+1个奖杯，从各方面来看，是个合理的定位，即使又花了2个亿买人，不要轻易拉高预期。
其实我觉得目前球队的表现不稳定，4-10的排名都在合理范围，目前球队从打法、人员稳定性、默契程度方面，均需要明确和完善。
主教练，滕哈格
不用回顾了，仅说一下新赛季几个印象吧：
1. 社区盾杯轻易上桑乔
轻率的让桑乔罚点球。虽然仅仅是社区盾杯，也是去年全军用命拿到足总杯才有机会站在找个舞台上争冠。这样一支球队，稳定是非常非常重要的事情，连续的夺冠能助力心态上的成长。
这个操作负分。
2. 队长的选择：B费情绪控制和逆境起不到作用，是视而不见？是骄纵？还是B费这样的表现对球队没有影响？经常的视频分析，找个问题不分析吗？
3. 打利物浦德里赫特首发
前两场马奎尔的发挥不能说神勇也能说及格，而且布莱顿的绝杀也是在马奎尔下场之后发生的，为啥打利物浦就首发让位给新援？并不是说德里赫特表现是输球的原因，而是仅从公平的角度考虑。打造团队，千万别送走一批大爷，培养一批大爷。
4. 卡塞米罗和乌加特
卡塞米罗的处理应该可以更理性，别把乌加特当救命稻草。
接下来的10个英超对手：南安普顿，水晶宫，热刺，阿斯顿维拉，布伦特福德，西汉姆联，切尔西，莱斯特城，伊布斯维奇，埃弗顿。
从管理层的风格，如果成绩不好，舆情让他下课，似乎也不会硬撑。
看看咱们的管理层的重要成员，足球总监：丹•阿什沃斯
1. 个人履历（网查）
2007-2012年在西布朗维奇俱乐部担任体育和技术总监
2012-2019年在英足总担任技术总监
2019-2022年在布莱顿俱乐部担任技术总监
2022年2月出任纽卡斯尔联俱乐部体育总监
2024年8月出人曼联俱乐部足球总监
2. 岗位职责（网抄）
（1）一线队及青训梯队的日常训练总计划的制定。
（2）球探系统的构建和运行。
（3）教练员团队的管理和沟通服务。
（4） 情报分析和科研。
（5） 部门经理的角色。
（6）球员流动和教练更迭的管理。
从目前网上可查的资料，说说这位总监的风格
1. 任职各俱乐部的表现
常年在英格兰本土工作，对英格兰足球的事儿和人都熟悉，看成绩只能说中规中矩。当然跟曼联之前的足球总监相比，回归了足球专业。曼联这样体量的俱乐部，只要管理内容回归足球竞技本身，成绩应该能有下限保证。
2. 对管理层操作几件典型事件的看法
（1）主教练的续约
从舆情走向来看，主教练续约大概率的情况是：赢得足总杯前的趋势是下课，赢得足总杯一个月左右的时间权衡和犹豫，在球迷的压力下续约。
犹豫本身就说明问题。如果评判水平不行，跟奖杯无关，一场比赛说明不了问题，该下课还是得下课。如果奖杯决定成败，赢得足总杯后应当机立断续约。只能说曼联这样的俱乐部，不管管理层、教练员还是球员，考虑的因素太多了，面临的压力是多方面的。
管理层这样的选择风格：偏保守。
（2）B费的续约
B费30岁了（94年出生），对比卡塞米罗（92年出生）来曼联的时候也是30岁。今年续约至2027年，续约周薪超过30万英镑。
这个续约操作对于管理层来讲，是各方面压力最小的。操作风格评价：还是偏保守。
（3）转会操作
①引援
齐尔克泽：不看好速度慢的前锋能在英超大杀四方，从数据看，大家最好降低期望值。
约罗：太年轻，别拔苗助长，希望2-3年后能常规主力吧。
德里赫特：保持稳定的出场和发挥，应该能是常规主力。
马兹拉维：合格替补就及格了。
乌加特：别受伤，降低期望，尽量能稳定的出场和正常发挥。
主要补充的人员是后场防守，前场补充一个中等偏下水平的球员（仅从数据上看）。可能的考虑是：一个窗口解决一个问题，找个窗口重点解决防守问题，立足防守的前提下观察前场的表现再说。如果是找个思路，觉得管理层还是比较清醒的，先守住才能不输并争取赢，稳定的成绩是底线（不知道给滕哈格的任务是否是前6），这样管理层和球队面临的压力才可控。
① 出售
格林伍德的出售我个人评价进一步证明了管理层的保守，这样的处理是风险最低的。
希望麦克托米奈的转会是一种成全吧。
桑乔的出售、鸡肋球员的出售、青训上不了场球员的出售，满分。
（4）本赛季成绩
赛季前区里不少球迷的定位：前6+1个奖杯，从各方面来看，是个合理的定位，即使又花了2个亿买人，不要轻易拉高预期。
其实我觉得目前球队的表现不稳定，4-10的排名都在合理范围，目前球队从打法、人员稳定性、默契程度方面，均需要明确和完善。
主教练，滕哈格
不用回顾了，仅说一下新赛季几个印象吧：
1. 社区盾杯轻易上桑乔
轻率的让桑乔罚点球。虽然仅仅是社区盾杯，也是去年全军用命拿到足总杯才有机会站在找个舞台上争冠。这样一支球队，稳定是非常非常重要的事情，连续的夺冠能助力心态上的成长。
这个操作负分。
2. 队长的选择：B费情绪控制和逆境起不到作用，是视而不见？是骄纵？还是B费这样的表现对球队没有影响？经常的视频分析，找个问题不分析吗？
3. 打利物浦德里赫特首发
前两场马奎尔的发挥不能说神勇也能说及格，而且布莱顿的绝杀也是在马奎尔下场之后发生的，为啥打利物浦就首发让位给新援？并不是说德里赫特表现是输球的原因，而是仅从公平的角度考虑。打造团队，千万别送走一批大爷，培养一批大爷。
4. 卡塞米罗和乌加特
卡塞米罗的处理应该可以更理性，别把乌加特当救命稻草。
接下来的10个英超对手：南安普顿，水晶宫，热刺，阿斯顿维拉，布伦特福德，西汉姆联，切尔西，莱斯特城，伊布斯维奇，埃弗顿。
从管理层的风格，如果成绩不好，舆情让他下课，似乎也不会硬撑。
