昨天发年中绩效被恶意打的超级低，如何维权由wave0828 发表在职场区 https://bbs.hupu.com/workplace
来这么久虎扑第一次发文，具体事件是这样的：
目前本人属于预离职状态，预计下周离职，领导之前有告知我因为要离职了，可能绩效会被上面压低。
但是昨天发绩效下来我直接傻眼了，一千不到，按照以往的经验，就算是预离职也会有最基本的一个月工资左右的低保，何况我的绩效等级还是优秀。而且之前就算是已经离职的员工，都会有三四千的绩效，所以这次让我有点始料未及。
绩效恶意压低没有任何正当理由，仅仅是因为马上要离职，而且9月份发的是年中绩效，就是1-6月份的绩效，这样恶意打低是否合理？其他相同情况的同事，有甚者绩效直接挂0。部门领导打完，被公司上层直接恶意打低，这样操作合法吗？
各位兄弟们这种情况有办法维权吗？
来这么久虎扑第一次发文，具体事件是这样的：
目前本人属于预离职状态，预计下周离职，领导之前有告知我因为要离职了，可能绩效会被上面压低。
但是昨天发绩效下来我直接傻眼了，一千不到，按照以往的经验，就算是预离职也会有最基本的一个月工资左右的低保，何况我的绩效等级还是优秀。而且之前就算是已经离职的员工，都会有三四千的绩效，所以这次让我有点始料未及。
绩效恶意压低没有任何正当理由，仅仅是因为马上要离职，而且9月份发的是年中绩效，就是1-6月份的绩效，这样恶意打低是否合理？其他相同情况的同事，有甚者绩效直接挂0。部门领导打完，被公司上层直接恶意打低，这样操作合法吗？
各位兄弟们这种情况有办法维权吗？
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