我一直觉得，大学设置成4年时间，太长了，去掉那些无用的选修，满打满算两年都够了

别跟他们说了，一堆没读过大学的yy，工科很多专业都有壁垒，医学生物学农学这些更不用说了

感觉80%还是少了

同意的都没什么见识吧。
学历代表的不仅是大学课程及格，也代表着这个人有一定的认知和学习能力。
我们在招聘的时候，可以非常清晰的感受到不同认知的人在工作能力上的巨大差距。
本科生去做奶茶店店员，那是因为市场机会少，而不是这个人差。
但是如果你让中专生来做程序员，那他的代码和工作态度99% 的概率不如本科生。

你不是高估了工作，你是高估了大学生。因为很多体力类工作，肉身不行的大学生还真干不了

IC行业光入职培训都要六个月起，看专业和行业的

我研究生刚毕业工资1.5，同岗位的有比我来的早六七年的，大专，工资5k，工作内容说实话狗都能做。

你这真是张嘴就来，政策研究室的工作你3天就能学会？
不懂不知道你就低调点

it行业的也说说吧。虽然写个程序很简单，但做好非常难，特别是要考虑如何不给后人埋坑。更别说很多时候你得先理解业务，你不在行业内待个几年、积累经验，也就只能写写低代码

都差不多一个德行，天天装忙得要死，实际上在工位上跟拧螺丝一样

基本上同意。
一个公司，80%的工作都没壁垒，只有那20%的，是有壁垒的。
例如我司，做医疗学术媒体的，你说半个大会，整理日程，打印，现场会议布置，有个蛋壁垒，随便来个大学生就行。
人事、行政，有个蛋的壁垒。

只有那20%的岗位，例如中高层，要负责每一个部门的盈利，置顶方向，开拓资源，搞定赞助，拉拢人脉，这个的确是有壁垒，需要很强的沟通能力，技巧，同样的话，同样的事，你说就不行，他说就能成，这就是能力。
再例如，互联网部门，老板天马行空的逼逼，产品经理要精准的理解他的需求，翻译成互联网的语言，然后在通过功能设计，满足他的需求。这都需要大量的实践经验和技巧。

除此之外，其他的岗位，用不了3个月，1个月培训一下，执行就完事。我都觉得比上学都简单的多。

面试说要造飞机，入职后其实就拧螺丝

能做，和做的好差距可太大了

很多技术工作可是培训不出来的，
比如，教师，医生，科研人员，技术研发，等

设计方向的3年都不一定行。

的确。
还有个人性格、兴趣爱好等。
有些人就是学不会或者说不愿学某些另一些人可能很喜欢做的行当。

接触过几个公务员了？就搁这口嗨。

同时80%的大学教不了什么有用的东西

不然学校赚谁的钱

没必要上这么高难度的，3个月的大货车司机，大客车司机，火车司机，地铁司机，换我我是不敢坐