外企500强管培职业困惑-工作中没有成就感

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洛城00丿专属(49级)楼主2024-09-03 22:57:36发布于四川
外企500强管培职业困惑-工作中没有成就感洛城00丿专属 发表在职场区 https://bbs.hupu.com/workplace

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有时候很多工作你只是个螺丝钉 不需要什么成就感 收入不错 不反感就已经很不错了

有时候很多工作你只是个螺丝钉 不需要什么成就感 收入不错 不反感就已经很不错了

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但是感觉要被老板pua他们希望能从管培身上看到不一样的东西,希望能看到你推动一些事情落地

但是感觉要被老板pua
他们希望能从管培身上看到不一样的东西,希望能看到你推动一些事情落地

不用理他 随大流就行了

不用理他 随大流就行了

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有时候很多工作你只是个螺丝钉 不需要什么成就感 收入不错 不反感就已经很不错了

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大企业是螺丝钉

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有时候很多工作你只是个螺丝钉 不需要什么成就感 收入不错 不反感就已经很不错了

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有时候很多工作你只是个螺丝钉 不需要什么成就感 收入不错 不反感就已经很不错了

但是感觉要被老板pua
他们希望能从管培身上看到不一样的东西,希望能看到你推动一些事情落地

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他们希望能从管培身上看到不一样的东西,希望能看到你推动一些事情落地

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主要是影响我对赛道选择的判断

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pg吗老哥?

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但是感觉要被老板pua他们希望能从管培身上看到不一样的东西,希望能看到你推动一些事情落地

但是感觉要被老板pua
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不用理他 随大流就行了

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福利她是谁

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想问下老哥,怎么转行还能转成管培生的,不都是校招才有管培生吗

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你就是芸芸众生中一个人,找点有意思的事情干,拓宽人生,别把这些看太重

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想问下老哥,怎么转行还能转成管培生的,不都是校招才有管培生吗

我是应届校招进的,我转行的意思是和专业不符
而且外企快消接受毕业两年以内的

我是应届校招进的,我转行的意思是和专业不符
而且外企快消接受毕业两年以内的

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福利她是谁

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不清楚 反正很爽

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pg吗老哥?

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没那么强

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但是感觉要被老板pua他们希望能从管培身上看到不一样的东西,希望能看到你推动一些事情落地

但是感觉要被老板pua
他们希望能从管培身上看到不一样的东西,希望能看到你推动一些事情落地

他自己咋不推动

他自己咋不推动

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本质上,500强快消已经不缺销售路子了,更多的工作人员更大程度上是为了分担更多的订单需求。打个比方吧,你现在在一个小办公室里当销售,你做了销冠,公司因你认识更多的客户,办公室更大你也被叫个什么总,这个0-1的过程是一种成就感。而500强外企快消,已经是10000了,10000-10001,你今天的这个位置过去一年所做的事,换成符合你公司招聘条件的任何人,都可以做到,因为本质上你的客户目的还是你背后的公司,他们并不在乎今天是你还是其他人和他们对接,他们只是看中你身后的平台仅此而已

本质上,500强快消已经不缺销售路子了,更多的工作人员更大程度上是为了分担更多的订单需求。打个比方吧,你现在在一个小办公室里当销售,你做了销冠,公司因你认识更多的客户,办公室更大你也被叫个什么总,这个0-1的过程是一种成就感。而500强外企快消,已经是10000了,10000-10001,你今天的这个位置过去一年所做的事,换成符合你公司招聘条件的任何人,都可以做到,因为本质上你的客户目的还是你背后的公司,他们并不在乎今天是你还是其他人和他们对接,他们只是看中你身后的平台仅此而已

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嘉士伯?脉动?

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不清楚 反正很爽

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爽啥爽,你还能干不成?

爽啥爽,你还能干不成?

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嘉士伯?脉动?

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吃的

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本质上,500强快消已经不缺销售路子了,更多的工作人员更大程度上是为了分担更多的订单需求。打个比方吧,你现在在一个小办公室里当销售,你做了销冠,公司因你认识更多的客户,办公室更大你也被叫个什么总,这个0-1的过程是一种成就感。而500强外企快消,已经是10000了,10000-10001,你今天的这个位置过去一年所做的事,换成符合你公司招聘条件的任何人,都可以做到,因为本质上你的客户目的还是你背后的公司,他们并不在乎今天是你还是其他人和他们对接,他们只是看中你身后的平台仅此而已

本质上,500强快消已经不缺销售路子了,更多的工作人员更大程度上是为了分担更多的订单需求。打个比方吧,你现在在一个小办公室里当销售,你做了销冠,公司因你认识更多的客户,办公室更大你也被叫个什么总,这个0-1的过程是一种成就感。而500强外企快消,已经是10000了,10000-10001,你今天的这个位置过去一年所做的事,换成符合你公司招聘条件的任何人,都可以做到,因为本质上你的客户目的还是你背后的公司,他们并不在乎今天是你还是其他人和他们对接,他们只是看中你身后的平台仅此而已

正解,所以老板说我们做的事情太标准,所以老板意思,你作为管培要发光发热,看能不能做点0-1的事情

正解,所以老板说我们做的事情太标准,所以老板意思,你作为管培要发光发热,看能不能做点0-1的事情

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正点

正点

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正解,所以老板说我们做的事情太标准,所以老板意思,你作为管培要发光发热,看能不能做点0-1的事情

正解,所以老板说我们做的事情太标准,所以老板意思,你作为管培要发光发热,看能不能做点0-1的事情

别听老板忽悠了,老板都是话术,口嗨,天天给你们打鸡血,要改变世界,要改变行业,要啥啥啥的,其实都是给你们为他努力卖命PUA,所以作为一个普通的划水牛马,低头做自己该做的分内事就好了,不需要在乎人家怎么评价你们的存在意义,你存在的意义就是多赚钱给自己改变生活条件,给家里人提供更好的生活条件,仅此而已

别听老板忽悠了,老板都是话术,口嗨,天天给你们打鸡血,要改变世界,要改变行业,要啥啥啥的,其实都是给你们为他努力卖命PUA,所以作为一个普通的划水牛马,低头做自己该做的分内事就好了,不需要在乎人家怎么评价你们的存在意义,你存在的意义就是多赚钱给自己改变生活条件,给家里人提供更好的生活条件,仅此而已

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Re:外企500强管培职业困惑-工作中没有成就感
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