问了一圈HR朋友,基本有三种方案,
1.不足月的月份按照核定工资合并计算;
2.剔除该月份;
3.补足该月工资至核定工资,差额部分在后续薪资中再进行扣除。
像图中HR提到的薪资按天发,计算按月算的方法,闻所未闻,见所未见。
问了一圈HR朋友,基本有三种方案,
1.不足月的月份按照核定工资合并计算;
2.剔除该月份;
3.补足该月工资至核定工资,差额部分在后续薪资中再进行扣除。
像图中HR提到的薪资按天发,计算按月算的方法,闻所未闻,见所未见。
问了一圈HR朋友,基本有三种方案,
1.不足月的月份按照核定工资合并计算;
2.剔除该月份;
3.补足该月工资至核定工资,差额部分在后续薪资中再进行扣除。
像图中HR提到的薪资按天发,计算按月算的方法,闻所未闻,见所未见。
问了一圈HR朋友,基本有三种方案,
1.不足月的月份按照核定工资合并计算;
2.剔除该月份;
3.补足该月工资至核定工资,差额部分在后续薪资中再进行扣除。
像图中HR提到的薪资按天发,计算按月算的方法,闻所未闻,见所未见。
全部回帖