小弟今年硕士毕业三年半了，在某研究所业务部门干技术，颇得主管科长信任。
前段时间干部竞聘，他鼓励我报名，但在我这单位做技术着实是底层牛马，从项目前期投标到设计到外包制造到调试到交货到售后都要管，工作过程中压力颇大，好几次我都准备离职换工作。而且越到下班越找你开会，不一定几点找你赶材料，不一定加班到几点，不一定啥时候就要出差，节假日更是不能保证。而且科长这职位更是卷中之王，本人实在是卷不动，根本不想在技术线往上升，便没有报名。
后来人力部主任给了我一个去人力部轮岗的机会，小弟觉得天赐良机让我逃离技术线，但部门主任和主管科长并不想放我走，话语里暗示2到3年内会让我升职。但小弟真滴不想升到小科长，可能钱没加多少，事情和压力成倍增加，小弟并不想过这种浑浑噩噩没有生活的日子，于是积极向行政线靠拢。终于在今日中午，领导松口，让我出差回去办手续。
谁知晚上下班时，他又给我打来了电话，认为我去人力部是在往火坑里跳，是在葬送自己的前途，那边除了关系户就是关系户，我这种没有资源的去了就废了。当时给小弟唬的一愣一愣的，怀疑去人力部的这个选择到底对不对。
请有缘看到本帖的各位大哥帮小弟分析分析。
小弟今年硕士毕业三年半了，在某研究所业务部门干技术，颇得主管科长信任。
前段时间干部竞聘，他鼓励我报名，但在我这单位做技术着实是底层牛马，从项目前期投标到设计到外包制造到调试到交货到售后都要管，工作过程中压力颇大，好几次我都准备离职换工作。而且越到下班越找你开会，不一定几点找你赶材料，不一定加班到几点，不一定啥时候就要出差，节假日更是不能保证。而且科长这职位更是卷中之王，本人实在是卷不动，根本不想在技术线往上升，便没有报名。
后来人力部主任给了我一个去人力部轮岗的机会，小弟觉得天赐良机让我逃离技术线，但部门主任和主管科长并不想放我走，话语里暗示2到3年内会让我升职。但小弟真滴不想升到小科长，可能钱没加多少，事情和压力成倍增加，小弟并不想过这种浑浑噩噩没有生活的日子，于是积极向行政线靠拢。终于在今日中午，领导松口，让我出差回去办手续。
谁知晚上下班时，他又给我打来了电话，认为我去人力部是在往火坑里跳，是在葬送自己的前途，那边除了关系户就是关系户，我这种没有资源的去了就废了。当时给小弟唬的一愣一愣的，怀疑去人力部的这个选择到底对不对。
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