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这事发生后有些球员们更多想到的是，自己在场上是不是该有所保留吗？万一伤了可就是白领工资被清洗的结果。
这确实是个问题，甚至是无解的问题，因为直击人性。所以也才有所谓的公务员篮球，但这种公务员篮球，又是被几乎所有球迷口诛笔伐的。包括NBA也一样，合同年各种拼，签了大合同开始养了，这种例子可以说是不胜枚举。但能怎么办呢，能逼着每个球员都是场场拼吗，然后伤了我养，不管几年我都养。然后己队一群伤员，拿着高薪，不抛弃不放弃，成绩一塌糊涂，球市一塌糊涂，但我养得起？新人没有出头之日，高薪永远是功勋，这确实是我们想看到的局面？不要小看人性，公务员篮球是人性，拿了高薪受伤打不了球还想继续拿高薪也是人性。如果全靠人性想正能量循环几乎是不存在的，只能靠规则靠一定的冷血才行。当然凡事都有度，如果球员兢兢业业然后受伤就抛弃，那以后也没有好球员会到这个队了，球员也有自己的选择，尤其是有选择权的好球员，他们也不傻。山东当时放弃小丁也是需要多大的勇气，他们不想小丁继续留下来吗，但有时候也是没办法的，走到那步了，中间也尽力了。真正的冷血我印象中只有上海放弃刘大那次，说实话那次我没理解，刘大也不作（没有针对上海球迷和现在上海俱乐部的意思，已经不是一个管理层了）
这确实是个问题，甚至是无解的问题，因为直击人性。所以也才有所谓的公务员篮球，但这种公务员篮球，又是被几乎所有球迷口诛笔伐的。包括NBA也一样，合同年各种拼，签了大合同开始养了，这种例子可以说是不胜枚举。但能怎么办呢，能逼着每个球员都是场场拼吗，然后伤了我养，不管几年我都养。然后己队一群伤员，拿着高薪，不抛弃不放弃，成绩一塌糊涂，球市一塌糊涂，但我养得起？新人没有出头之日，高薪永远是功勋，这确实是我们想看到的局面？不要小看人性，公务员篮球是人性，拿了高薪受伤打不了球还想继续拿高薪也是人性。如果全靠人性想正能量循环几乎是不存在的，只能靠规则靠一定的冷血才行。当然凡事都有度，如果球员兢兢业业然后受伤就抛弃，那以后也没有好球员会到这个队了，球员也有自己的选择，尤其是有选择权的好球员，他们也不傻。山东当时放弃小丁也是需要多大的勇气，他们不想小丁继续留下来吗，但有时候也是没办法的，走到那步了，中间也尽力了。真正的冷血我印象中只有上海放弃刘大那次，说实话那次我没理解，刘大也不作（没有针对上海球迷和现在上海俱乐部的意思，已经不是一个管理层了）
不用这事，在这之前周琦g5就不上了，赵睿以前不也缺席好久，别赖辽宁啊，况且郭艾伦不是歇了一年吗？
不用这事，在这之前周琦g5就不上了，赵睿以前不也缺席好久，别赖辽宁啊，况且郭艾伦不是歇了一年吗？
赵闹情绪之后、周一年到期都顺利走了啊，也确实没锁他们啊。辽宁当时是2年顶薪锁定在先，不然郭那个时候就走了啊。现在是一堆辽宁球迷反骂郭2年诈伤不打球白领工资啊。
赵闹情绪之后、周一年到期都顺利走了啊，也确实没锁他们啊。辽宁当时是2年顶薪锁定在先，不然郭那个时候就走了啊。现在是一堆辽宁球迷反骂郭2年诈伤不打球白领工资啊。
王哲林不就是这样吗，打了一年快乐篮球，逼着福建把他送到上海——福建就得到一个区俊炫——这交易比郭艾伦单换王岚钦还离谱……福建球迷还夸俱乐部人性化，不耽误王哲林发展呢[破防][破防][破防]
王哲林不就是这样吗，打了一年快乐篮球，逼着福建把他送到上海——福建就得到一个区俊炫——这交易比郭艾伦单换王岚钦还离谱……
福建球迷还夸俱乐部人性化，不耽误王哲林发展呢[破防][破防][破防]
国家队中锋换状元中锋 国家队后卫换状元后卫么
国家队中锋换状元中锋 国家队后卫换状元后卫么
赵闹情绪之后、周一年到期都顺利走了啊，也确实没锁他们啊。辽宁当时是2年顶薪锁定在先，不然郭那个时候就走了啊。现在是一堆辽宁球迷反骂郭2年诈伤不打球白领工资啊。
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赵闹情绪之后、周一年到期都顺利走了啊，也确实没锁他们啊。辽宁当时是2年顶薪锁定在先，不然郭那个时候就走了啊。现在是一堆辽宁球迷反骂郭2年诈伤不打球白领工资啊。
不是朋友你们这个顶薪锁着不让走是哪来的消息听着这么逼真呢
不是朋友你们这个顶薪锁着不让走是哪来的消息听着这么逼真呢
这事发生后有些球员们更多想到的是，自己在场上是不是该有所保留吗？万一伤了可就是白领工资被清洗的结果。
不干活就直接清理了，还真都能养着啊？
不干活就直接清理了，还真都能养着啊？
这事发生后有些球员们更多想到的是，自己在场上是不是该有所保留吗？万一伤了可就是白领工资被清洗的结果。
说的是qiqi吗？
说的是qiqi吗？
不是朋友你们这个顶薪锁着不让走是哪来的消息听着这么逼真呢
不是朋友你们这个顶薪锁着不让走是哪来的消息听着这么逼真呢
独家签约权
独家签约权
不干活就直接清理了，还真都能养着啊？
不干活就直接清理了，还真都能养着啊？
有所保留不代表完全不干活，100分力气用90分，怎么清理人家呢？
有所保留不代表完全不干活，100分力气用90分，怎么清理人家呢？
有所保留不代表完全不干活，100分力气用90分，怎么清理人家呢？
是这样的，你把这事带入职场，你天天上班100%努力工作？别说100%，能每天60%以上努力工作的都够呛，除非是体力活，寄件那种，那个没法偷懒，偷懒就少赚。正常办公室那点活，有几个100%的。别说打工人，老板都没有100%的，谁都是人，人满足了以后就很难再那么上进了。哪个公司没几个老员工，只要偷懒就滚蛋那就没人了，但这个东西有个度，你可以适可而止，该干的活得干的明明白白的，至少表面上过得去，偶尔有点高光，不能一天到晚都在偷懒，偷奸耍滑的。
是这样的，你把这事带入职场，你天天上班100%努力工作？别说100%，能每天60%以上努力工作的都够呛，除非是体力活，寄件那种，那个没法偷懒，偷懒就少赚。正常办公室那点活，有几个100%的。别说打工人，老板都没有100%的，谁都是人，人满足了以后就很难再那么上进了。哪个公司没几个老员工，只要偷懒就滚蛋那就没人了，但这个东西有个度，你可以适可而止，该干的活得干的明明白白的，至少表面上过得去，偶尔有点高光，不能一天到晚都在偷懒，偷奸耍滑的。
这确实是个问题，甚至是无解的问题，因为直击人性。所以也才有所谓的公务员篮球，但这种公务员篮球，又是被几乎所有球迷口诛笔伐的。包括NBA也一样，合同年各种拼，签了大合同开始养了，这种例子可以说是不胜枚举。但能怎么办呢，能逼着每个球员都是场场拼吗，然后伤了我养，不管几年我都养。然后己队一群伤员，拿着高薪，不抛弃不放弃，成绩一塌糊涂，球市一塌糊涂，但我养得起？新人没有出头之日，高薪永远是功勋，这确实是我们想看到的局面？不要小看人性，公务员篮球是人性，拿了高薪受伤打不了球还想继续拿高薪也是人性。如果全靠人性想正能量循环几乎是不存在的，只能靠规则靠一定的冷血才行。当然凡事都有度，如果球员兢兢业业然后受伤就抛弃，那以后也没有好球员会到这个队了，球员也有自己的选择，尤其是有选择权的好球员，他们也不傻。山东当时放弃小丁也是需要多大的勇气，他们不想小丁继续留下来吗，但有时候也是没办法的，走到那步了，中间也尽力了。真正的冷血我印象中只有上海放弃刘大那次，说实话那次我没理解，刘大也不作（没有针对上海球迷和现在上海俱乐部的意思，已经不是一个管理层了）
这确实是个问题，甚至是无解的问题，因为直击人性。所以也才有所谓的公务员篮球，但这种公务员篮球，又是被几乎所有球迷口诛笔伐的。包括NBA也一样，合同年各种拼，签了大合同开始养了，这种例子可以说是不胜枚举。但能怎么办呢，能逼着每个球员都是场场拼吗，然后伤了我养，不管几年我都养。然后己队一群伤员，拿着高薪，不抛弃不放弃，成绩一塌糊涂，球市一塌糊涂，但我养得起？新人没有出头之日，高薪永远是功勋，这确实是我们想看到的局面？不要小看人性，公务员篮球是人性，拿了高薪受伤打不了球还想继续拿高薪也是人性。如果全靠人性想正能量循环几乎是不存在的，只能靠规则靠一定的冷血才行。当然凡事都有度，如果球员兢兢业业然后受伤就抛弃，那以后也没有好球员会到这个队了，球员也有自己的选择，尤其是有选择权的好球员，他们也不傻。山东当时放弃小丁也是需要多大的勇气，他们不想小丁继续留下来吗，但有时候也是没办法的，走到那步了，中间也尽力了。真正的冷血我印象中只有上海放弃刘大那次，说实话那次我没理解，刘大也不作（没有针对上海球迷和现在上海俱乐部的意思，已经不是一个管理层了）
和公司运营一个道理，员工都知道老板是这样的风格，又怎么可能全力以赴呢。行业圈子就那么小，这队伍/这公司怎么样，随便都能打听出来。管理层做出了这样的选择，我们笑看事态发展就是。
和公司运营一个道理，员工都知道老板是这样的风格，又怎么可能全力以赴呢。行业圈子就那么小，这队伍/这公司怎么样，随便都能打听出来。管理层做出了这样的选择，我们笑看事态发展就是。
和公司运营一个道理，员工都知道老板是这样的风格，又怎么可能全力以赴呢。行业圈子就那么小，这队伍/这公司怎么样，随便都能打听出来。管理层做出了这样的选择，我们笑看事态发展就是。
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和公司运营一个道理，员工都知道老板是这样的风格，又怎么可能全力以赴呢。行业圈子就那么小，这队伍/这公司怎么样，随便都能打听出来。管理层做出了这样的选择，我们笑看事态发展就是。
理是这么个理，如果只有这家公司是这样，其他公司老板都很好，很大气，那确实这个公司口碑就完了。但如果情况是其他公司现在也都不好，也没想象中那么好，那怎么办呢？
理是这么个理，如果只有这家公司是这样，其他公司老板都很好，很大气，那确实这个公司口碑就完了。但如果情况是其他公司现在也都不好，也没想象中那么好，那怎么办呢？
理是这么个理，如果只有这家公司是这样，其他公司老板都很好，很大气，那确实这个公司口碑就完了。但如果情况是其他公司现在也都不好，也没想象中那么好，那怎么办呢？
理是这么个理，如果只有这家公司是这样，其他公司老板都很好，很大气，那确实这个公司口碑就完了。但如果情况是其他公司现在也都不好，也没想象中那么好，那怎么办呢？
不好的时候才能看得出老板好坏吧，总能从待遇分个369等。实话说哪都有风险，核心我觉得还是在商言商，最高做到90%，保护自己合法权益。
不好的时候才能看得出老板好坏吧，总能从待遇分个369等。实话说哪都有风险，核心我觉得还是在商言商，最高做到90%，保护自己合法权益。
