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迟早这种公司会衰落的,用太多印度人,波音就是教训,永印度人
波音烂了是因为现在心思全放在金融市场上搞钱 把以前很多工程师解雇还关了不少实验室忘记老本了 和阿三真没决定性的关系
但你也得承认他们中比较厉害的那些,拥有巨大的impact对吧?
impact…
印度人在硅谷两个的特点,特别们吹,很擅长把稀松平常的工作成果吹出花来,第二点是特别能抱团,一个印度人当了leader,会立刻把印度裔团队拉起来,从不避嫌
说到抱团我想起这个了
这特么印度人不就是管理人才吗?
印度人不是管理,是管家。管家天赋点满了。
根本不懂啊兄弟 我就在上述两家公司的其中一个上班 印度人吹牛的水平你很难想象的
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印度人抱团取暖真假?
不要妖魔化印度人。。。微软的纳德拉和google的劈柴也是印度人,不说他们ceo当的怎么样吧,微软的azure云计算产品和google的chrome浏览器分别是他俩的手笔。国内有几个人有他俩的水平?
妖魔化?阿三也配妖魔化?有实力的黑才叫妖魔化,阿三是纯纯牲口
公司可以给他们管,反正不是我一人的,表明业绩好那就好,但家是我的,特么的给他搞得脏兮兮的,吃的都是翔一样的玩意,我可不敢
那印度为什么不搞几个500强垄断国企,是不想吗
亚洲首富不就是印度人吗?垄断了水电通讯行业,
以前我美国留学的时候有一门课是小课,有一位印度留学生,不是印度裔。那家伙上课可积极了,总是有问题跟老师侃侃而谈,但是回头想想好像也没说什么有用的,成绩也马马虎虎,就一显眼包。可是这种显眼包在美国绝对吃香的很。
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明明暗示的是不懂管理,师傅你是做什么工作的
不是我抬杠,这个耸人听闻的说法就非常可疑
但是你看,发现问题,沟通确认,修改代码,这就是管理潜力的表现——做事闭环。
这个是咨询公司的做法,首先,的确经得起审计和数据上的拷打。但是不能因为领导的需求,在某些方面去做减配。因为客户的需求永远不会是:一桌丰盛到目眩的服务,配上一坨屎一样的产品。不能本末倒置。我承认一些印度人很有能力,但是他们的出发点是有偏差的,他们想做客户的管家,而不是想做好产品。
他只是讨论为啥我们不团结在外的时候
国内的吹牛逼更多啊
不懂管理?你看看有多少ceo人董事会没你懂
我理解你说的,根据我对印度人的印象,我会这么评价印度it从业者:正确的方法论和职场优势品质,就像长在他们dna里一样,羡慕不来;但是同时,做一个正常的程序员,乃至正确的完成把冰箱门打开,把大象装进冰箱里,再把冰箱门关上这种基础的琐碎工作,好像对他们来说却不太容易。我甚至怀疑,印度没人会织毛衣,这对他们来说太难了。
别我们,我们没移民,