人身侵权案件,和工伤案件类似,我遇到过一个劳动者,工伤以后,每周去医院就诊,开病假单,然后不上班,经鉴定没有伤残等级,但就是不上班,每周去医院,也不去上班,单位不得不发停工留薪期工资(按照规定和原工资福利待遇一致),还要承包社保费用,就这样过了将近两年,单位实在受不了啦,直接开除了他。
人身侵权案件类似,为了误工费,受害人一直泡医院,医生不管患者要求开病假单的原因,患者要开就给他开,导致侵权人赔偿数额过高。
人身侵权案件,和工伤案件类似,我遇到过一个劳动者,工伤以后,每周去医院就诊,开病假单,然后不上班,经鉴定没有伤残等级,但就是不上班,每周去医院,也不去上班,单位不得不发停工留薪期工资(按照规定和原工资福利待遇一致),还要承包社保费用,就这样过了将近两年,单位实在受不了啦,直接开除了他。
人身侵权案件类似,为了误工费,受害人一直泡医院,医生不管患者要求开病假单的原因,患者要开就给他开,导致侵权人赔偿数额过高。