不要信这种社会调查的所谓薪资水平。因为这种调查的质量是很低的,首先假定这个调查的抽样方法是科学的,样本量是足够的,不存在调查员胡乱填写的情况(实际上这已经是最理想情况了,基本达不到)。就是在理想情况下,社会调查的数据,也是不可信的,原因包括:
第一,月收入定义模糊,普通的商业调查里,普通人很难准确理解月收入。实践中大家知道,一个人的工资收入包括多种明目,固定的月薪,各种津贴补贴,各种季度奖金年度奖金,各种销售提成等等。很多奖金,补贴,提成,每个月又都是不固定的。这种情况下,你问被调查人月收入多少?一定有相当一部分人告诉你的数字是基本月薪,所以这个数字是存在低估的。社保统计人均月薪时,算的是一个人过往12个月的总收入,所以算出来的平均数比商业调查得到的中位数高,那太正常了。
第二,对于税前税后的理解不一样。提起月收入,每个人的理解不同,有的人在回答问卷时,会习惯性的填写税后收入,因为这个数字是反映在银行卡里的。社保统计的数字,则是税前数字。对于税前税后理解的不同,导致了统计口径不一致,所以社会调查的薪金工资会低于社保统计的数字。
第三,中国人不露富的心态。大部分人面对社会调查,包括人口普查时,被问起收入的话,普遍会往低了报,以免潜在的麻烦。挣1万的,敢报5000,挣2万的敢说1万。所以调查得到的数字,是会低的。
所以综合来看,社会调查统计到的薪资水平,不太准确的。参考意义不大。
不要信这种社会调查的所谓薪资水平。因为这种调查的质量是很低的,首先假定这个调查的抽样方法是科学的,样本量是足够的,不存在调查员胡乱填写的情况(实际上这已经是最理想情况了,基本达不到)。就是在理想情况下,社会调查的数据,也是不可信的,原因包括:
第一,月收入定义模糊,普通的商业调查里,普通人很难准确理解月收入。实践中大家知道,一个人的工资收入包括多种明目,固定的月薪,各种津贴补贴,各种季度奖金年度奖金,各种销售提成等等。很多奖金,补贴,提成,每个月又都是不固定的。这种情况下,你问被调查人月收入多少?一定有相当一部分人告诉你的数字是基本月薪,所以这个数字是存在低估的。社保统计人均月薪时,算的是一个人过往12个月的总收入,所以算出来的平均数比商业调查得到的中位数高,那太正常了。
第二,对于税前税后的理解不一样。提起月收入,每个人的理解不同,有的人在回答问卷时,会习惯性的填写税后收入,因为这个数字是反映在银行卡里的。社保统计的数字,则是税前数字。对于税前税后理解的不同,导致了统计口径不一致,所以社会调查的薪金工资会低于社保统计的数字。
第三,中国人不露富的心态。大部分人面对社会调查,包括人口普查时,被问起收入的话,普遍会往低了报,以免潜在的麻烦。挣1万的,敢报5000,挣2万的敢说1万。所以调查得到的数字,是会低的。
所以综合来看,社会调查统计到的薪资水平,不太准确的。参考意义不大。