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看 你太年轻了 别说你们这些私企了
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这种属于硬性规定啊,和企业裁员又不一样,企业裁员还是看给公司创造价值,你要是真的了解过企业裁员都说不出这话
搞不懂为啥出了社会还天天985、211干啥,这玩意不是只有在HR不懂技术筛选简历的时候用的么。我入职的自我介绍都懒得提学历啥的,重点不应该是自己的工作经历和项目简历、专业技能么,别说我抬杠,我身边玩的比较好的朋友大部分都是华科的,华科应该不算差学校了吧
那你是什么学历呢
人事专门干这个的 怎么低成本裁 卡学历基本操作
但是学历和工资不完全等号啊,我就是普通大学,但是比我们公司很多学历好的工资高,裁员也没我
你知道计算机最火的时候一本就能进大厂吗,光阿里当初就招了多少前端
我同学二本的 现在在字节核心团队
不过这种也是少数了
那我这种三本社招进去的,不得立马倒闭哈哈哈哈哈
江苏有哪个大厂来着?
辞退你没成本而已
体制内一堆在职研究生
那你技术好呗
裁人不赔钱?
互联网行业进得早,是能的,985比如我在土木专业,赚的确实不如互联网大专码农,更别提大厂的211了
还在工地🏗️上吗
我见过985的研究生当面看不起厅级领导,楼主算可以了
之前去基层单位实习,我起码大四拿了a证,都被看不起学校扔去非业务庭,去业务庭的大二学生...,也算因祸得福吧起码闲着渡过了失意的时光
之前去基层单位实习,我起码大四拿了a证,都被看不起学校扔去非业务庭,去业务庭的大二学生[捂脸]...,也算因祸得福吧起码闲着渡过了失意的时光
华科是哪个
出了社会之后,学历只是敲门砖,还得是看个人能力
不是技术好不好,至少我待过的公司都是hr让领导缴名单,不是hr自己挑谁走,我自己也选过我们小组谁被裁,就没有他们说的看学历的环节,都工作那么多年了,又不是去找工作
裁低学历的可能不赔钱 或者少赔 人事法务专业干这个的
连标点符号都不会用, 真的是211么?
我一直不知道985有啥意义(考公务员有用?),我毕业的时候也没这个985的说法呢,全国的好学校,名牌专业就那几个,直接说学校名和专业名不就行了。
名牌学校的名牌专业就是厉害,就算跨行,大家也会高看一眼。普通学校的好专业,工作经验不错的,也能招着用。名牌学校垃圾专业的,竞争力还不如普通学校对口专业呢。
校招确实作用还是很大的,很多国央企和大厂要求985,这个不能否认,但出社会几年后确实意义就不太大了