哦，那你孩子中等成绩水平，篮球也能勉强进个校队，他说他要全力训练冲职业队，你就说你打不打断他的腿吧

现在的小孩天天练这个练那个，你觉得会靠这些谋生吗，所以不要说父母不支持，是自己没那么大的兴趣，也没那个天赋

你就说我说得对不对，知道为什么我知道吗，因为那个年纪都是这个认知，谁都一样

进个校队，还是勉强进，你说打职业，这是傻，跟环境一毛钱都没关系。好好读书，给自己带来的收益绝对会比奔着打职业去会更大。你要是让孩子放弃学业取拼篮球，我还是给你点赞的。

你说的不对啊，知道我为什么知道吗，因为你就这个认知，不过可能不是你这个年纪的谁都一样，可能只是你的认知差点

这就是中国社会条件，我们得顾虑太多，没办法提升篮球人口形成更好的竞争环境

广东这样的经济大省，球队都不富裕，何况别的地方了

苏群这个货，其实专业性差得一逼！解说NBA都处在姚明时代，也不做功课！之前那个外教学欧洲篮球，学塞维利亚，说这个教练好，说终于选对教练，完全是打脸！说中国女篮现在阵容可以吃10年，结果今年又打脸！中国篮球有今天，有很多原因的，不解决根本，不真的动刀，起来的，改啥都没用

我不这么想，我觉得是增加球队南北分区，改革当年加进两支球队，告诉5年后再加两支，这样会有很多投资人投资nbl，南北分区同区打4场，不同区打2场，62场常规赛了，中间加一个赛制短的杯赛，加入两支nbl球队，杯赛不限制外援上场次数，一场比赛上两个。平时外援4节6人次末节单外援。排名越靠后的球队外援工资帽越高，选秀还是一样的策略。

两三年以后往外援两名四节八人次，注册无数量限制去过渡。

亚外没意思，就是外援，谁强谁来

反正要的是人才，不是球队，其实也问题不大。

所以在你心里只要是个球员去当网红就能赚几百万是吗

你当然可以说菜就多练，我相信也一定有人练。
但我们现在讨论的是培养机制。这个机制它就是不倾向于培养国内选手来当持球核心。因为在这个机制下当个3d更容易打上球。

不认同，我觉得主要还是菜，如果你够猛，那球队肯定以你为中心打战术，以你为中心配置角色球员。

1。2外援+1新星（22岁及以下）+1亚外〈亚外可以替换为规划（必须过中文4级）〉，不限上场时间，人次，单赛季在截止日前总共有一次更换外援（包含新星，亚外）的机会，薪水只能等于或低于该外援薪水。

2。港澳台算本土+华裔及华裔混血（必须过中文4级，且每队最多2名，且第二名华裔占亚外名额，且必须选秀）。通过中文4级的规划可以替换亚外，未能通过中文4级的规划进入联赛算外援。

3。外援+亚外+新星+规划+华裔+“本土”统一工资帽，能者多拿。

4。球星特例。该条款只试用于代表中国大陆出战过或承诺为中国大陆的球员，不算规划。每个俱乐部只有一个球星特例名额，该名额不计入工资帽。球星定义为获得NBA双向合同及更高级合同一年及以上或者欧冠球队保障合同一年及以上或者在单届世界杯出场4次（奥运会出场3次）及以上场均12得分及以上的球员。

5。选秀制度。每个俱乐部当赛季有2个选秀球员名额。选秀球员中CUBA、NCAA（中国大陆籍）在读或毕业两年（含）内薪水不计入工资帽，此条款在该球员进入cba两个赛季后失效。选秀球员有薪水下线保障，NCAA球员薪水下线大于CUBA。港澳台、华裔及华裔混血（必须过中文4级）首次进入联盟需进行选秀。

6。青训球员界定为15-18岁都在该俱乐部培养的球员。球员16岁以后签约俱乐部，该球员22岁前不得代表该俱乐部参加cba联赛，且该球员18-22岁之间必须在海外打球，此种情况下该球员界定为青训球员。青训球员签约按标准合同。选秀球员签约无限制。

7。俱乐部培养的青训球员如果在合同期内签约海外高水平联赛（nba双向合同及以上，则该俱乐部可额外获得一个外援名额，签约欧冠球队正式合同，可额外获得一个没有nba履历的外援名额），签约其他篮协认定的海外联赛，可额外签约一个所在联赛的本土球员（必须单国籍）。该名额计如工资帽。此名额该球员返回cba后作废。

8。联盟所有教练团队必须为外教团队。本土教练在u16，u18亚青赛获得冠军，u17，u19世青赛进入4强，亚洲杯获得冠军，世界杯获得奥运参赛权，奥运会进入八强，的情况下，可以进入联盟职教。

9。常规赛最佳阵容一阵，二阵面向所有球员。
常规赛最佳本土阵容面向所有大陆籍（除规划）球员。
入选常规赛最佳阵容一阵，二阵的大陆籍球员，不再进入常规赛最佳本土阵容。
常规赛mvp面向所有球员。
常规赛最佳防守球员面向所有球员。
常规赛最新星面向所有23（含）岁以下球员。
总决赛mvp面向所有球员。

限薪

根上的原因肯定不是这个，这只是在你的认知里看到的根本原因

说白了需要足球篮球运动员不光是天赋，也需要脑子，这就需要广泛搜索人才了，而不是就那一片范围里找