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期权一般分三年才能兑现，每年还有单独的考核。考核不通过不能行权。另外行权价其实很高。以现在的股权行情，干一年股价基本就跌到接近行权价了。所以上市公司期权大部分赚不到什么钱。非上市公司得期权那就是纯纯的画饼。
期权一般分三年才能兑现，每年还有单独的考核。考核不通过不能行权。另外行权价其实很高。以现在的股权行情，干一年股价基本就跌到接近行权价了。
所以上市公司期权大部分赚不到什么钱。非上市公司得期权那就是纯纯的画饼。
这种公司进去了都想着躺平，那可定是不行的啊，在那都很难生存。刚入行就想着躺平吗？不应该想着努力奋斗，晋升，股权升值啊！我看你们两个给的回复都是想躺平心态，这样不行啊。
这种公司进去了都想着躺平，那可定是不行的啊，在那都很难生存。刚入行就想着躺平吗？不应该想着努力奋斗，晋升，股权升值啊！我看你们两个给的回复都是想躺平心态，这样不行啊。
生产班组吧
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对啊
对啊
生产班组吧
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现在所里也一样的
现在所里也一样的
他在纯扯淡，有年入50经历的人绝对不会选4。上图自证
嘻嘻我也有50，不过我老了也想选4
嘻嘻我也有50，不过我老了也想选4
人家可能真不在乎那50，你也不知道一个清华选调生的潜力，清华选调生应该保底能正厅退休，你知道一个正厅领导的能量吗？他的能量能覆盖一个地级市，你去华为当副总都得天天琢磨被淘汰
人家可能真不在乎那50，你也不知道一个清华选调生的潜力，清华选调生应该保底能正厅退休，你知道一个正厅领导的能量吗？他的能量能覆盖一个地级市，你去华为当副总都得天天琢磨被淘汰
你这人脑壳绝对被踢了，科举制度深入你心。张口就来保底正厅，那是极小部分人才能做到的。
你这人脑壳绝对被踢了，科举制度深入你心。张口就来保底正厅，那是极小部分人才能做到的。
先1，35岁选4养老
先1，35岁选4养老
可以可以，优秀的人确实有，走人才引进，问题是这种人有几个，他行＝全华为都行是吧，街上那么多真在华为工作的，一说去高校口径全变成“我认识的人”
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可以可以，优秀的人确实有，走人才引进，问题是这种人有几个，他行＝全华为都行是吧，街上那么多真在华为工作的，一说去高校口径全变成“我认识的人”
是你自己先说博士都进不去高校的，举出来例子你又说不是所有人都行，我当然知道不是所有人都行啊
是你自己先说博士都进不去高校的，举出来例子你又说不是所有人都行，我当然知道不是所有人都行啊
22年入职，山东县城，全包13+，到手11+
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一问就是收入低，年年考公挤破头
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35的话前面累积的太多了，如果开销不大的话这钱存下来能过后面半辈子
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穷比想法多，华为离职的很多都送外卖呢，之前那些帖子都看不到
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幸存者偏差老弟
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